单位门岗打扫卫生制度

PAGE单位门岗打扫卫生制度一、总则（一）目的为了营造整洁、有序、安全的单位环境，加强单位门岗区域的卫生管理，特制定本制度。本制度旨在明确门岗区域打扫卫生的标准、流程及责任分工，确保门岗始终保持良好的卫生状况，为单位的正常运转和形象展示提供有力保障。（二）适用范围本制度适用于单位所有门岗区域，包括但不限于单位大门出入口、门卫室及其周边附属区域。（三）基本原则1.责任明确原则：明确各岗位人员在门岗卫生打扫中的具体职责，确保事事有人管，人人有责任。2.定期清扫原则：按照规定的时间间隔进行全面清扫，保持门岗区域环境卫生的常态化。3.及时保洁原则：在日常工作中，随时关注门岗区域卫生状况，及时清理垃圾和杂物，保持环境整洁。4.标准统一原则：制定统一的卫生打扫标准，确保门岗区域各部位的卫生质量一致。二、卫生标准（一）门卫室1.室内地面：保持干净整洁，无灰尘、无污渍、无水渍，每日用湿拖把拖地后，再用干拖把擦干。2.桌面及办公用品：桌面摆放整齐，文件、办公用品等摆放有序，表面无灰尘、污渍，每日擦拭一次。电脑、打印机等设备定期清洁，保持外观干净。3.门窗玻璃：门窗玻璃干净透明，无灰尘、污渍，每周擦拭一次，确保视线清晰。4.墙壁及天花板：墙壁和天花板无蜘蛛网、无灰尘、无污渍，每月进行一次全面清洁。5.垃圾处理：垃圾桶内垃圾及时清理，每日至少倾倒一次，保持垃圾桶外观清洁，周围无散落垃圾。（二）门岗周边附属区域1.地面：地面干净，无杂物、无垃圾、无积水，每日进行清扫，及时清除落叶、纸屑等。2.绿化带：绿化带内无杂物、无白色垃圾，定期修剪花草，保持绿化美观。每月至少清理一次绿化带内的杂物。3.栏杆及扶手：栏杆、扶手无灰尘、无污渍，每周擦拭一次，确保干净整洁。4.标识牌：各类标识牌表面清洁，无灰尘、无污渍，能清晰显示内容，每月擦拭一次。三、打扫流程（一）日常清扫流程1.早上上班前门卫人员首先对门卫室内进行简单整理，将桌面物品摆放整齐，清理地面垃圾。然后对门岗周边附属区域进行初步清扫，重点清理前一天遗留的较大垃圾和杂物，确保门口通道畅通。2.上午工作期间每隔[X]小时对门卫室内进行一次巡查，及时清理桌面垃圾，保持桌面整洁。随时关注门岗周边附属区域卫生状况，发现垃圾或杂物及时清理，确保地面始终保持干净。3.下午工作期间重复上午的巡查和保洁工作，确保门卫室内和门岗周边附属区域卫生状况良好。对垃圾桶进行检查，若垃圾已满，及时进行倾倒，并更换垃圾袋。4.下班前对门卫室内进行全面清洁，包括地面拖地、桌面擦拭、门窗玻璃擦拭等，确保室内环境整洁。对门岗周边附属区域进行再次清扫，重点清理全天产生的垃圾和杂物，确保周边环境干净。（二）定期大扫除流程1.确定大扫除时间：每月末或每季度末确定一次大扫除时间，提前通知门岗工作人员。2.准备清洁工具和用品：准备好扫帚、拖把、抹布、清洁剂、垃圾袋等清洁工具和用品。3.门卫室大扫除将室内所有物品进行整理，能移动的物品移至室外，便于全面清洁。用湿拖把彻底拖地，去除地面顽固污渍，然后用干拖把擦干。擦拭桌面、文件柜、门窗玻璃等，确保无灰尘、无污渍。清洁墙壁和天花板，用扫帚清扫蜘蛛网，用湿抹布擦拭墙壁灰尘。检查并清理空调、电器设备等表面灰尘。对垃圾桶进行深度清洁，内外擦拭干净，更换新的垃圾袋。4.门岗周边附属区域大扫除清理绿化带内的杂物、杂草，修剪过长的花草。全面清扫地面，包括车道、人行道等，清除顽固污渍和垃圾堆积。擦拭栏杆、扶手、标识牌等。检查门岗周边的排水设施，确保排水畅通，无杂物堵塞。5.大扫除结束后：将清洁工具和用品归位摆放整齐，将室内物品恢复原位，检查大扫除效果，确保门岗区域达到卫生标准。四、责任分工（一）门卫人员1.负责门卫室内的日常卫生打扫和保洁工作，按照日常清扫流程进行操作，确保室内环境整洁。2.负责门岗周边附属区域的日常清扫和保洁工作，及时清理垃圾和杂物，保持周边环境干净。3.在定期大扫除时，按照大扫除流程完成各自负责区域的清洁工作。（二）门岗负责人1.监督门卫人员的卫生打扫工作落实情况，定期检查门岗区域卫生状况，确保符合卫生标准。2.组织安排定期大扫除工作，协调清洁工具和用品的准备，对大扫除效果进行检查验收。3.对违反卫生制度的行为进行纠正和处理，对表现优秀的人员进行表扬和奖励。五、监督与考核（一）监督机制1.门岗负责人每日对门岗区域卫生状况进行巡查，发现问题及时督促门卫人员整改。2.单位设立卫生监督小组，不定期对门岗区域卫生进行抽查，检查结果进行记录和通报。（二）考核办法1.卫生考核纳入门卫人员的绩效考核体系，根据卫生标准和打扫情况进行评分。考核周期为每月一次。2.考核评分标准：卫生状况良好，完全符合卫生标准，得90100分。基本符合卫生标准，但存在一些小瑕疵，得7589分。部分区域不符合卫生标准，存在明显卫生问题，得6074分。卫生状况较差，多处不符合卫生标准，得60分以下。3.考核结果应用：得分90分及以上的，给予绩效奖励[X]元。得分7589分的，进行口头提醒，要求改进。得分6074分的，扣除绩效奖金[X]元，并进行书面警告。得分60分以下的，进行诫勉谈话，连续两次得分60分以下的，予以辞退。六、奖惩措施（一）奖励措施1.对在门岗卫生打扫工作中表现突出，如卫生状况长期保持优秀、提出创新性清洁方法并有效提升卫生质量等，给予[具体奖励金额]的现金奖励。2.在单位内部通报表扬，作为年终评优评先的重要参考依据。（二）惩罚措施1.对于违反卫生制度，未按要求进行打扫卫生或卫生不达标的，第一次给予警告处分，并处以[X]元罚款。2.第二次违反的，扣除当月绩效奖金的[X]%，并进行全单位通报批评。3.多次违反且拒不改正的，予以辞退处理。七、培训与宣传（一）培训1.定期组织门岗人员进行卫生打扫培训，培训内容包括卫生标准、打扫流程、清洁工具使用方法等。2.邀请专业保洁人员进行现场示范和指导，提高门岗人员的清洁技能和水平。3.培训频率为每季度一次，确保门岗人员熟悉并掌握卫生打扫要求。（二）宣传1.在门岗区域张贴卫生制度宣传