劳动安全卫生奖惩制度

PAGE劳动安全卫生奖惩制度一、总则（一）目的为了加强公司劳动安全卫生管理，保障员工在劳动过程中的安全与健康，预防和减少事故的发生，促进公司的稳定发展，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工以及在公司工作场所内从事相关活动的外来人员。（三）基本原则1.安全第一、预防为主、综合治理原则。始终将员工的生命安全和身体健康放在首位，采取有效的预防措施，防止事故的发生，积极治理安全隐患。2.依法依规原则。严格遵守国家有关劳动安全卫生的法律法规、行业标准以及公司的各项规章制度。3.奖惩分明原则。对在劳动安全卫生工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励，对违反劳动安全卫生规定的行为进行严肃处罚。二、劳动安全卫生管理职责（一）公司管理层职责1.公司主要负责人是本公司劳动安全卫生工作的第一责任人，全面负责公司劳动安全卫生工作，制定劳动安全卫生工作目标和计划，并组织实施。2.分管安全卫生工作的领导负责具体组织协调公司的劳动安全卫生管理工作，定期召开安全卫生工作会议，研究解决安全卫生工作中的重大问题。3.其他领导按照“管生产必须管安全”的原则，负责分管业务范围内的劳动安全卫生工作，督促所属部门落实安全卫生措施。（二）职能部门职责1.安全管理部门负责制定和完善公司劳动安全卫生管理制度、操作规程，并监督执行。组织开展安全检查、隐患排查治理工作，对发现的安全隐患及时督促整改。负责员工的安全培训教育工作，提高员工的安全意识和技能。参与事故的调查处理，提出处理意见和防范措施。负责各类安全报表的统计上报工作。2.生产部门负责本部门的劳动安全卫生管理工作，严格执行公司的安全卫生制度和操作规程。组织本部门员工开展安全生产活动，对新员工进行岗位安全培训。负责本部门设备、设施的日常维护保养，确保其安全运行。及时排查和报告本部门的安全隐患，配合安全管理部门进行整改。3.设备管理部门负责公司设备、设施的安全管理，制定设备安全操作规程和维护保养计划。定期对设备、设施进行检查、维护和维修，确保其安全性能良好。对新购置设备的安全性能进行验收，不符合安全要求的设备不得投入使用。参与因设备故障引发事故的调查处理，提出改进措施。4.人力资源部门将劳动安全卫生知识纳入员工培训计划，组织开展相关培训工作。在招聘、录用员工时，告知其工作岗位存在的安全风险和应采取的安全措施。对在劳动安全卫生工作中表现突出或违反规定的员工，按照本制度进行奖惩。5.财务部门保证劳动安全卫生工作所需的资金投入，专款专用，确保安全设施建设、安全设备购置、员工安全培训等费用的及时到位。对安全奖励资金和事故处罚费用进行单独核算和管理。（三）员工职责1.遵守国家有关劳动安全卫生的法律法规、公司的各项安全卫生制度和操作规程。2.积极参加公司组织的安全培训教育活动，提高自身安全意识和技能。3.正确佩戴和使用劳动防护用品。4.发现安全隐患及时报告，并积极配合公司进行整改。5.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。三、劳动安全卫生奖励（一）奖励分类1.安全奖励对在安全管理、安全技术创新、事故预防等方面做出突出贡献的单位和个人给予奖励。对及时发现重大安全隐患并采取有效措施避免事故发生的员工给予奖励。2.卫生奖励对在劳动卫生管理、职业病防治等方面表现优秀的单位和个人给予奖励。对积极参与公司环境卫生整治活动，保持工作场所整洁卫生的员工给予奖励。（二）奖励条件1.认真履行安全卫生职责，在劳动安全卫生工作中成绩显著的。2.积极提出合理化建议，改进安全卫生管理措施，取得良好效果的。3.及时发现并消除重大安全隐患，避免重大事故发生的。4.在事故抢险救援中表现英勇，保护公司财产和员工生命安全的。5.积极参与职业病防治工作，有效预防职业病发生的。6.全年无安全事故、无违反劳动卫生规定行为的部门或班组。（三）奖励标准1.对表现特别突出的个人，给予[X]元的一次性奖励，并颁发荣誉证书。2.对成绩显著的部门或班组，给予[X]元的集体奖励，部门负责人或班组长给予[X]元的个人奖励，并颁发锦旗。3.对提出合理化建议被公司采纳并取得良好效果的，根据贡献大小给予[X][X]元的奖励。4.对及时发现重大安全隐患并避免事故发生的员工，给予[X]元的奖励。5.对在事故抢险救援中表现英勇的员工，视情节给予[X][X]元的奖励，并授予“抢险救援英雄”称号。6.对全年无安全事故、无违反劳动卫生规定行为的部门或班组，给予[X]元的安全卫生先进单位（班组）奖励，部门负责人或班组长给予[X]元的个人奖励。（四）奖励程序1.由所在部门或个人填写《劳动安全卫生奖励申请表》，详细说明事迹和理由。2.部门负责人签署意见后报安全管理部门审核。3.安全管理部门审核通过后，提交公司管理层审批。4.经公司管理层批准后，由人力资源部门负责实施奖励，财务部门发放奖金。四、劳动安全卫生处罚（一）处罚分类1.警告对违反劳动安全卫生规定情节较轻的行为给予警告处罚。2.罚款对违反规定造成一定后果的行为给予罚款处罚，罚款金额根据情节轻重确定。3.辞退对严重违反劳动安全卫生规定，导致重大事故发生或造成恶劣影响的员工予以辞退。（二）处罚情形1.违反安全卫生制度和操作规程未按规定佩戴或使用劳动防护用品的。擅自拆除、停用安全设施设备的。违反操作规程进行作业的。2.安全隐患排查与整改不力未按要求进行安全检查或隐患排查的。对排查出的安全隐患未及时整改或整改不力的。3.教育培训不到位未参加公司组织的安全培训教育活动的。新员工未经培训上岗作业的。4.事故责任因个人原因导致事故发生的，根据事故严重程度给予相应处罚。在事故调查处理中，隐瞒事实、提供虚假信息的。5.劳动卫生违规工作场所卫生不符合要求，未及时整改的。未按规定进行职业病防护措施落实的。（三）处罚标准1.警告对首次违反劳动安全卫生规定情节较轻的员工，给予警告处分，并进行安全教育。2.罚款未按规定佩戴或使用劳动防护用品的，每次罚款[X]元。擅自拆除、停用安全设施设备的，罚款[X][X]元，并责令立即恢复。违反操作规程进行作业的，视情节轻重罚款[X][X]元。未按要求进行安全检查或隐患排查的，每次罚款[X]元。对排查出的安全隐患未及时整改或整改不力的，根据隐患严重程度罚款[X][X]元。未参加公司组织的安全培训教育活动的，每次罚款[X]元。新员工未经培训上岗作业的，对相关责任人罚款[X]元。因个人原因导致一般事故发生的，对责任人罚款[X][X]元，并视情节给予警告或更严厉处罚。因个人原因导致重大事故发生的，对责任人罚款[X]元以上，并予以辞退。在事故调查处理中，隐瞒事实、提供虚假信息的，罚款[X][X]元。工作场所卫生不符合要求，未及时整改的，每次罚款[X]元。未按规定进行职业病防护措施落实的，罚款[X][X]元。3.辞退严重违反安全卫生制度，导致重大事故发生的。多次违反劳动安全卫生规定，屡教不改的。在事故发生后，故意破坏现场、阻碍事故调查的。（四）处罚程序1.由安全管理部门或相关部门发现员工违反劳动安全卫生规定的行为后，进行调查取证，填写《劳动安全卫生处罚通知单》。2.《劳动安全卫生处罚通知单》经部门负责人签字后，送达被处罚员工，并告知其享有的申诉权利。3.被处罚员工如有异议，可在接到通知单后的[X]个工作日内，向公司劳动安全卫生管理委员会提出申诉。4.劳动安全卫生管理委员会对申诉进行调查核实，做出维持、变更或撤销原处罚的决定。5.经公司管理层批准后，由人力资源部门负责执行处罚决定，财务部门从员工工资中扣除相应罚款。五、事故管理（一）事故报告1.事故发生后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。2.部门负责人接到报告后，应当于[X]小时内向公司安全管理部门报告。3.安全管理部门接到报告后，应当立即向公司管理层报告，并按照规定及时向政府有关部门报告。（二）事故调查1.公司成立事故调查组，负责对事故进行调查。事故调查组由安全管理部门、生产部门、设备管理部门、人力资源部门等相关人员组成。2.事故调查组应当查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失，认定事故的性质和责任，提出对事故责任者的处理建议和事故防范措施。3.事故调查应当坚持实事求是、尊重科学的原则，及时、准确地查清事故原因，查明事故性质和责