公司工会委员会财务制度

PAGE公司工会委员会财务制度一、总则（一）制定目的为了规范公司工会委员会的财务行为，加强财务管理和监督，提高资金使用效益，保障工会各项工作的顺利开展，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》以及国家有关法律法规和财务规章制度，结合本公司工会实际情况，制定本财务制度。（二）适用范围本制度适用于公司工会委员会及其所属各基层工会组织。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家法律法规和工会财务制度，确保工会财务活动合法合规。2.预算管理原则实行全面预算管理，强化预算的编制、执行、控制和监督，提高预算的准确性和严肃性。3.收支平衡原则坚持量入为出、收支平衡，略有结余的方针，合理安排各项收支，确保工会财务状况稳定。4.民主管理原则充分发扬民主，定期向会员大会或会员代表大会报告财务工作情况，接受会员监督。二、财务管理职责（一）工会委员会职责1.负责制定工会财务管理制度和办法，并组织实施。2.编制工会年度预算和决算，审核各项财务收支计划，确保工会经费合理使用。3.定期召开工会委员会会议，研究决定工会财务工作中的重大问题。4.加强对工会财务工作的领导和监督，支持财务人员依法履行职责。（二）工会主席职责1.对工会财务工作负总责，领导和组织工会财务工作。2.审核工会财务预算、决算和重大财务开支，确保工会经费使用符合规定和会员利益。3.协调解决工会财务工作中的困难和问题，保障财务工作正常开展。（三）财务人员职责1.负责工会财务日常核算工作，严格按照财务制度和会计核算规范进行账务处理。2.编制工会财务报表，及时、准确地反映工会财务状况和收支情况。3.执行财务预算，对工会经费收支进行审核和监督，确保经费使用合规、合理。4.负责工会资产管理，定期进行资产清查，确保资产安全完整。5.做好财务档案管理工作，妥善保管各类财务凭证、账簿、报表等资料。三、预算管理（一）预算编制1.工会委员会应根据工会工作计划和实际需要，于每年年底前编制下一年度工会经费预算。2.预算编制应坚持统筹兼顾、保证重点、勤俭节约的原则，合理安排各项收支项目。3.预算内容包括收入预算和支出预算。收入预算应根据上年度实际收入情况和本年度工作计划，预计各项收入来源；支出预算应按照工会工作任务和活动安排，分项目、分科目编制。（二）预算审批1.工会经费预算编制完成后，应提交工会委员会审议通过。2.经工会委员会审议通过的预算，报上级工会备案，并向会员大会或会员代表大会报告，接受会员监督。（三）预算执行1.工会应严格执行经批准的预算，确保各项收支按照预算安排执行。2.因特殊情况需要调整预算的，应按照规定程序办理预算调整手续。预算调整应经工会委员会审议通过，并报上级工会备案。（四）预算监督1.工会委员会应定期对预算执行情况进行检查和分析，及时发现问题并采取措施加以解决。2.财务人员应加强对预算执行的日常监督，定期向工会委员会报告预算执行情况。3.会员大会或会员代表大会有权对工会预算执行情况进行监督，提出意见和建议。四、收入管理（一）会费收入1.会员应按照《中国工会章程》的规定，按时足额缴纳会费。会费缴纳标准为会员月工资收入的0.5%。2.工会应及时将会费收缴情况进行登记，并定期公布会费收缴情况。3.会费收入应全部纳入工会经费预算管理，专款专用。（二）拨缴经费收入1.公司应按照每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。2.工会应及时与公司行政部门核对拨缴经费情况，确保经费足额拨缴到位。3.拨缴经费收入应按照规定的分成比例，及时上缴上级工会，并留用部分用于本单位工会开展活动。（三）上级工会补助收入1.上级工会根据工作需要和实际情况，对下级工会给予补助。2.工会应及时将上级工会补助收入入账，并按照规定用途使用。（四）其他收入1.工会的其他收入包括捐赠收入、利息收入、资产处置收入等。2.其他收入应按照相关规定进行管理和核算，确保收入合法合规。五、支出管理（一）职工活动支出1.职工教育支出：用于开展职工政治、文化、技术、业务等方面的教育活动，包括培训、讲座、学习资料等费用。2.文体活动支出：用于开展职工体育、文艺等活动，包括购买器材、服装、奖品、场地租赁等费用。3.宣传活动支出：用于开展工会宣传工作，包括制作宣传资料、举办展览、开展宣传活动等费用。4.其他活动支出：用于开展其他职工活动，如节日庆祝、劳动竞赛、技能比武等费用。（二）维权支出1.劳动关系协调支出：用于开展劳动争议调解、集体协商、劳动法律监督等工作，维护职工合法权益。2.劳动保护支出：用于为职工购买劳动保护用品、发放防暑降温费、防寒保暖费等。3.法律援助支出：用于为职工提供法律援助，包括聘请律师、支付诉讼费等费用。4.困难职工帮扶支出：用于帮扶困难职工，包括生活救助、医疗救助、子女助学等费用。（三）业务支出1.培训支出：用于工会干部和积极分子的培训费用。2.会议支出：用于召开工会会员大会、会员代表大会、委员会会议等会议的费用。3.专项业务支出：用于开展工会专项工作，如工会组织建设、职工之家建设等费用。4.外事支出：用于工会开展对外交流活动的费用。（四）资本性支出1.房屋建筑物购建：用于购买、建造工会办公用房、职工活动场所等。2.办公设备购置：用于购买办公桌椅、电脑、打印机、复印机等办公设备。3.专用设备购置：用于购买开展职工活动所需的专用设备，如体育器材、文艺演出设备等。4.交通工具购置：用于购买工会工作所需的交通工具。（五）其他支出1.利息支出：用于支付工会经费存款利息等。2.捐赠支出：用于向社会公益事业、困难职工等进行捐赠。3.其他杂项支出：用于支付工会日常工作中发生的其他费用，如水电费、通讯费、差旅费等。（六）支出审批1.工会各项支出应按照规定的审批程序进行审批。2.一般支出由工会主席审批；重大支出应经工会委员会集体研究决定，并报上级工会备案。3.支出审批应严格审核支出的合理性、合法性和必要性，确保经费使用符合规定和预算安排。（七）支出控制1.工会应加强对各项支出的控制，严格执行财务制度和审批程序，杜绝不合理支出。2.对于大额支出和专项支出，应进行专项管理和跟踪问效，确保资金使用效益。3.工会应定期对支出情况进行分析和总结，发现问题及时整改，不断提高财务管理水平。六、资产管理（一）流动资产1.工会的流动资产包括现金、银行存款、应收款项、预付款项、存货等。2.现金管理应严格遵守现金管理制度，确保现金安全。库存现金应按照规定限额存放，不得坐支现金。3.银行存款管理应按照国家有关规定，开立银行账户，办理银行存款收付业务。定期核对银行账目，确保银行存款安全。4.应收款项和预付款项应及时清理，加强催收，防止坏账损失。5.存货管理应建立健全存货管理制度，对存货进行定期清查盘点，确保存货账实相符。（二）固定资产1.工会的固定资产是指使用年限在一年以上，单位价值在规定标准以上，并在使用过程中基本保持原有物质形态的资产。2.固定资产应按照规定进行分类核算和管理，建立固定资产台账，记录固定资产的购置、使用、维修、处置等情况。3.固定资产购置应按照规定的审批程序进行，确保购置的固定资产符合工会工作需要。4.固定资产折旧应按照规定的折旧方法和折旧年限进行计提，折旧费用计入相关支出科目。5.固定资产处置应按照规定的程序进行审批，处置收入应及时入账，处置净收益或净损失应计入相关收支科目。（三）无形资产1.工会的无形资产是指工会拥有或者控制的没有实物形态的可辨认非货币性资产，如专利权、商标权、著作权等。2.无形资产应按照规定进行核算和管理，建立无形资产台账，记录无形资产的取得、使用、摊销等情况。3.无形资产摊销应按照规定的摊销方法和摊销年限进行计提，摊销费用计入相关支出科目。（四）资产清查1.工会应定期对资产进行清查盘点，确保资产账实相符。2.资产清查每年至少进行一次，清查结果应形成报告，报工会委员会审议通过。3.对于清查中发现的资产盘盈、盘亏和毁损等情况，应按照规定的程序进行处理。七、财务报告与分析（一）财务报告1.工会应定期编制财务报告，全面、准确地反映工会财务状况和收支情况。2.财务报告包括资产负债表、收入支出表、经费收缴情况表、往来款项明细表等。3.财务报告应按照规定的格式和要求编制，做到数字真实、内容完整、报送及时。（二）财务分析1.工会应定期对财务状况和收支情况进行分析，为工会决策提供依据。2.财务分析内容包括预算执行情况分析、经费收支结构分析、资产负债情况分析、财务指标分析等。3.财务分析应采用科学的分析方法，如比较分析法、比率分析法、趋势分析法等，客观、准确地评价工会财务状况和工作成效。八、财务监督（一）内部监督1.工会应建立健全内部财务监督制度，加强对财务工作的日常监督和检查。2.工会委员会应定期对财务工作进行检查，发现问题及时整改。3.财务人员应严格遵守财务制度和职业道德规范，自觉接受内部监督。（