劳动法卫生安全制度

PAGE劳动法卫生安全制度一、总则1.目的本制度旨在确保公司/组织在劳动过程中，保障员工的身体健康和生命安全，预防和减少职业危害，促进安全生产，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》以及相关行业卫生安全标准制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司/组织内所有员工、临时工、外包人员以及进入公司/组织作业场所的外来人员。3.基本原则安全第一、预防为主、综合治理。管生产必须管安全，谁主管谁负责。保障员工的合法权益，提供安全健康的工作环境。二、劳动卫生安全责任1.公司/组织主要负责人责任公司/组织主要负责人是劳动卫生安全工作的第一责任人，对本单位的劳动卫生安全工作全面负责。建立、健全劳动卫生安全责任制，组织制定劳动卫生安全规章制度和操作规程。保证劳动卫生安全投入的有效实施，督促、检查劳动卫生安全工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全事故。2.各部门负责人责任各部门负责人对本部门的劳动卫生安全工作负责，贯彻执行公司/组织的劳动卫生安全制度和操作规程。组织本部门员工进行安全培训和教育，提高员工的安全意识和操作技能。定期检查本部门的劳动卫生安全状况，及时消除事故隐患，对发现的问题及时报告并采取措施解决。负责本部门劳动防护用品的管理和发放，确保员工正确佩戴和使用。3.员工责任员工必须遵守公司/组织的劳动卫生安全规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加公司/组织的安全培训和教育活动，提高自身安全意识和应急处理能力。发现事故隐患或不安全因素，应立即向本部门负责人报告，并积极参与隐患排查和整改工作。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。三、劳动卫生安全管理制度1.安全生产责任制明确各级管理人员和员工在劳动卫生安全方面的职责，签订安全生产责任书，将安全责任落实到每个岗位和个人。2.安全教育培训制度新员工入职必须进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育，培训时间不得少于规定学时。定期组织全体员工进行安全再培训，提高员工的安全意识和技能。对特殊工种作业人员，必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。开展安全宣传活动，如安全月、安全周等，营造良好的安全文化氛围。3.安全检查制度建立定期安全检查制度，公司/组织每月至少进行一次全面的安全检查，部门每周进行一次安全检查，班组每天进行班前班中安全检查。安全检查应包括设备设施、作业环境、劳动防护用品、安全操作规程执行情况等方面，对检查中发现的问题应及时记录并下达整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改措施。对重大事故隐患，应立即停止相关作业，采取临时防护措施，并及时向上级主管部门报告，制定专项整改方案，确保隐患得到彻底消除。4.安全事故应急预案制度制定完善的安全事故应急预案，包括火灾、爆炸、中毒、触电、坍塌等各类事故的应急处置措施。定期组织应急演练，提高员工的应急反应能力和自救互救能力。事故发生后，应立即启动应急预案，迅速组织救援，保护事故现场，及时向上级主管部门报告，并配合有关部门进行调查处理。5.劳动防护用品管理制度根据不同岗位的劳动卫生安全需求，为员工配备符合国家标准的劳动防护用品，如安全帽、安全带、防护手套、防护鞋、口罩等。建立劳动防护用品发放台账，记录员工领取和使用情况。督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品，定期对劳动防护用品进行检查和维护，确保其性能良好。6.职业健康监护制度组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案。对从事接触职业病危害作业的员工，定期进行专项职业健康检查，及时发现和处理职业健康问题。为员工提供必要的职业健康培训和指导，告知员工职业危害因素及其防护措施。7.危险作业管理制度对动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业等危险作业，必须严格执行审批制度，未经批准不得擅自进行作业。作业前应进行风险评估，制定安全作业方案和应急措施，安排专人进行现场监护。作业人员必须严格遵守危险作业安全操作规程，确保作业安全。8.设备设施安全管理制度建立设备设施台账，对设备设施进行分类管理，定期进行维护保养和检查维修，确保设备设施的正常运行。对新购置的设备设施，必须进行验收，合格后方可投入使用。对存在安全隐患的设备设施，应及时进行更新改造或报废处理。9.环境卫生管理制度保持作业场所的整洁卫生，定期进行清扫和消毒，防止粉尘、噪声、有毒有害气体等职业危害因素的积聚。对产生的废弃物应按照规定进行分类收集、存放和处理，防止环境污染。在作业场所设置必要的通风、除尘、排毒等防护设施，确保作业环境符合卫生安全标准。四、劳动卫生安全操作规程1.通用安全操作规程员工进入作业场所必须正确佩戴安全帽、工作服等劳动防护用品。严禁在作业场所吸烟、明火取暖和使用明火照明。不得擅自移动、拆除安全防护设施和警示标志。工作前应检查设备设施、工具等是否完好可靠，发现问题及时报告处理。严格遵守设备设施的操作规程，不得违规操作。2.各岗位安全操作规程根据不同岗位的特点和作业要求，制定详细的安全操作规程，如电工安全操作规程、焊工安全操作规程、叉车司机安全操作规程等。各岗位员工必须熟练掌握本岗位的安全操作规程，并严格按照操作规程进行作业。安全操作规程应定期进行修订和完善，确保其科学性和有效性。五、劳动卫生安全监督与检查1.内部监督公司/组织设立安全管理部门，配备专职安全管理人员，负责对劳动卫生安全工作进行日常监督检查。安全管理人员有权对各部门的劳动卫生安全工作进行监督检查，对发现的问题及时提出整改意见，并跟踪整改落实情况。通过安全例会、安全简报等形式，定期通报公司/组织的劳动卫生安全工作情况，对存在的问题进行分析和总结，提出改进措施。2.外部监督积极配合政府有关部门的安全监督检查，如实提供相关资料和信息。接受工会组织对劳动卫生安全工作的监督，听取工会的意见和建议，维护员工的合法权益。对来自外部的安全监督检查意见和建议，应认真研究，及时整改，并将整改情况报告上级主管部门。六、劳动卫生安全事故处理1.事故报告发生劳动卫生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应于1小时内向公司/组织主要负责人报告。公司/组织主要负责人接到报告后，应于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。2.事故调查事故发生后，应立即成立事故调查组，负责对事故进行调查。事故调查组应包括安全管理部门、工会组织、相关技术专家等人员。事故调查组应查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失，认定事故的性质和责任，提出对事故责任者的处理建议和事故防范措施。3.事故处理根据事故调查结果，对事故责任者依法依规给予相应的处罚，包括行政处分、经济处罚等。对事故造成的损