村卫生室管护制度

PAGE村卫生室管护制度一、总则（一）目的为加强村卫生室的规范化管理，提高村卫生室的服务质量和水平，保障农村居民的基本医疗和公共卫生服务需求，依据相关法律法规和行业标准，制定本管护制度。（二）适用范围本制度适用于本地区所有村卫生室及其工作人员。（三）基本原则1.坚持以农村居民健康为中心，提供公平、可及、有效的医疗卫生服务。2.遵循国家有关法律法规和医疗卫生行业标准，规范村卫生室的建设、运行和管理。3.实行政府主导、部门协作、社会参与的管理机制，充分发挥村卫生室的网底作用。二、村卫生室设置与建设（一）设置规划1.根据农村居民分布和医疗卫生服务需求，合理规划村卫生室的布局，原则上每个行政村设置一所村卫生室。2.村卫生室的选址应符合当地城乡建设规划，交通便利，便于居民就医。（二）房屋建设1.村卫生室业务用房建筑面积应不少于[X]平方米，且布局合理，功能分区明确，包括诊断室、治疗室、药房、观察室、预防保健室等。2.业务用房应具备基本的通风、采光、保暖、防暑、清洁等条件，符合卫生学要求。（三）设备配备1.按照国家基本医疗设备标准和公共卫生服务需求，配备必要的诊断、治疗、急救、预防保健等设备，如听诊器、血压计、体温计、血糖仪、心电图机、出诊箱、紫外线灯、冷藏设备等。2.定期对设备进行维护、保养和更新，确保设备正常运行，性能良好。三、人员管理（一）人员配备1.村卫生室至少配备[X]名具备执业资格的乡村医生，其中至少有[X]名注册乡村医生。2.根据实际工作需要，可配备护士、药剂人员等辅助人员。（二）人员资质1.乡村医生应具备中等医学专业学历或执业助理医师及以上资格，并经注册取得《乡村医生执业证书》。2.护士应具备护士执业资格证书，药剂人员应具备相应的药学专业知识和技能。（三）人员培训1.建立乡村医生培训制度，定期组织乡村医生参加业务培训，培训内容包括基本医疗服务、公共卫生服务、医疗质量管理、医德医风等方面。2.鼓励乡村医生参加学历教育和继续教育，提高业务水平和综合素质。（四）人员考核1.制定乡村医生考核方案，定期对乡村医生的业务水平、工作业绩、职业道德等进行考核。2.考核结果作为乡村医生执业注册、绩效分配、奖励表彰等的重要依据。四、医疗服务管理（一）诊疗科目1.村卫生室应按照核准的诊疗科目开展医疗服务，不得超范围执业。2.主要诊疗科目包括常见病、多发病的诊治，预防保健服务，康复指导，健康教育等。（二）医疗质量管理1.建立健全医疗质量管理制度，严格执行诊疗规范和操作规程，确保医疗安全。2.加强医疗文书书写管理，规范书写门诊日志、处方、病历等医疗文书，做到书写及时、准确、完整。3.定期对医疗质量进行检查和评估，发现问题及时整改。（三）药品管理1.严格执行药品采购、验收、储存、保管、调配等制度，确保药品质量安全。2.按照基本药物制度要求，配备和使用基本药物，不得擅自使用目录外药品。3.建立药品不良反应监测报告制度，及时上报药品不良反应事件。（四）医疗安全管理1.加强医疗安全防范意识，做好医疗纠纷的预防和处理工作。2.严格执行医疗废物管理制度，做好医疗废物的分类收集、暂存和转运，防止医疗废物污染环境。五、公共卫生服务管理（一）服务内容1.按照国家基本公共卫生服务规范要求，为农村居民提供健康教育、预防接种、儿童健康管理、孕产妇健康管理、老年人健康管理、慢性病患者健康管理、严重精神障碍患者管理、肺结核患者健康管理、中医药健康管理、传染病及突发公共卫生事件报告和处理、卫生计生监督协管等服务。2.结合当地实际，开展具有特色的公共卫生服务项目。（二）服务流程1.制定公共卫生服务工作流程，明确服务环节和质量要求。2.按照服务规范和流程，认真做好各项公共卫生服务工作，确保服务质量和效果。（三）服务记录与档案管理1.建立健全公共卫生服务记录和档案管理制度，规范记录和档案的填写、整理、归档和保管。2.及时更新居民健康档案信息，确保档案的真实性、完整性和连续性。六、财务管理（一）财务制度1.建立健全村卫生室财务管理制度，严格执行国家财务法规和会计制度。2.实行独立核算，规范财务收支行为，做到账目清晰、手续完备。（二）经费来源与使用1.村卫生室的经费来源主要包括政府补助、医疗服务收入、基本公共卫生服务经费等。2.经费使用应严格按照规定用途使用，主要用于村卫生室的人员薪酬、设备购置、药品采购、房屋修缮、水电费等支出。（三）财务监督1.加强对村卫生室财务工作的监督检查，定期进行内部审计，确保财务收支合法合规。2.接受财政、审计、卫生计生等部门的监督检查，及时整改存在的问题。七、绩效考核（一）考核原则1.坚持客观公正、科学合理、激励约束并重的原则。2.注重工作业绩、服务质量、群众满意度等方面的考核。（二）考核内容1.医疗服务质量、公共卫生服务任务完成情况、财务管理、人员管理等方面的工作。2.居民满意度调查。（三）考核方式1.定期考核与不定期考核相结合，以定期考核为主。2.考核可采取现场检查、查阅资料、问卷调查、居民满意度测评等方式进行。（四）考核结果应用1.将考核结果与村卫生室的经费补助、人员绩效分配、评先评优等挂钩。2.对考核优秀的村卫生室给予表彰和奖励，对考核不合格的村卫生室进行通报批评，并责令限期整改。八、信息化管理（一）信息系统建设1.建立村卫生室信息化管理系统，实现医疗服务、公共卫生服务、财务管理等信息的互联互通和共享。2.信息系统应具备基本医疗服务管理、公共卫生服务管理、药品管理、绩效考核等功能模块。（二）信息采集与上报1.村卫生室工作人员应及时准确地采集和录入居民基本信息、医疗服务信息、公共卫生服务信息等。2.按照规定的时间和要求，将相关信息上报至上级卫生计生部门。（三）信息安全管理1.加强信息安全意识教育，建立信息安全管理制度，确保信息系统的安全运行。2.采取必要的安全防护措施，防止信息泄露、丢失和损坏。九、监督管理（一）监督检查1.卫生计生行政部门定期对村卫生室进行监督检查，检查内容包括机构设置、人员资质、医疗服务、公共卫生服务、财务管理、药品管理等方面。2.对发现的问题及时下达整改通知书，责令限期整改