环境卫生治理督导制度

PAGE环境卫生治理督导制度一、总则（一）目的为加强公司环境卫生管理，提高环境质量，保障员工身体健康，促进公司可持续发展，特制定本环境卫生治理督导制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司内所有办公区域、生产车间、公共区域以及员工宿舍等场所的环境卫生治理督导工作。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家和地方有关环境卫生管理的法律法规、行业标准，确保公司环境卫生治理工作合法合规。2.全面覆盖原则：对公司内所有涉及环境卫生的区域进行全面督导，不留死角。3.预防为主原则：通过加强日常监督检查，及时发现和解决环境卫生问题，预防各类环境污染事故的发生。4.全员参与原则：鼓励全体员工积极参与环境卫生治理工作，形成人人有责、共同维护的良好氛围。二、组织架构与职责分工（一）环境卫生治理督导小组成立以公司总经理为组长，各部门负责人为成员的环境卫生治理督导小组（以下简称“督导小组”）。督导小组负责全面领导和统筹公司环境卫生治理督导工作，定期召开会议，研究解决环境卫生治理工作中的重大问题。（二）职责分工1.总经理职责全面负责公司环境卫生治理督导工作的领导和决策。审批环境卫生治理工作计划、方案和预算。对环境卫生治理工作中的重大问题进行协调和决策。2.各部门负责人职责负责本部门环境卫生治理工作的组织实施和日常管理。制定本部门环境卫生治理工作计划和措施，并组织落实。定期组织本部门员工进行环境卫生清扫和检查，及时发现和整改问题。配合督导小组开展环境卫生治理督导检查工作，对发现的问题及时进行整改。3.环境卫生治理督导员职责负责公司环境卫生治理工作的日常监督检查，制定详细的检查计划和标准。对各部门环境卫生治理工作进行定期和不定期检查，及时发现和记录问题，并下达整改通知书。跟踪整改情况，对整改不力的部门和个人进行督促和问责。定期汇总环境卫生治理工作情况，向督导小组汇报，并提出改进建议。4.员工职责遵守公司环境卫生治理制度，积极参与环境卫生治理工作。保持个人工作区域和公共区域的环境卫生整洁，做到不乱扔垃圾、不乱涂乱画、不随地吐痰。按照公司要求，定期参加环境卫生清扫和消毒等活动。发现环境卫生问题及时向本部门负责人或督导员报告。三、环境卫生标准与要求（一）办公区域1.地面：保持清洁，无灰尘、无污渍、无杂物，定期进行清扫和拖地。2.桌面：物品摆放整齐，文件资料分类存放，无乱堆乱放现象，桌面保持整洁干净。3.门窗：玻璃明亮，窗框、窗台无灰尘，定期擦拭。4.垃圾桶：垃圾及时清理，桶身无异味，周边地面无垃圾散落。5.绿植：定期浇水、修剪，保持生机盎然，无枯萎死亡现象。6.公共区域：走廊、楼梯、电梯间等公共区域保持清洁，无杂物堆积，扶手、墙壁定期擦拭，保持干净。（二）生产车间1.生产设备：设备表面清洁，无油污、无灰尘，定期进行擦拭和保养。2.生产场地：地面无积水、无油污、无杂物，物料摆放整齐，通道畅通无阻。3.通风系统：定期检查和维护通风设备，确保通风良好，空气清新。4.废弃物处理：生产过程中产生的废弃物按照规定分类存放，及时清理，严禁随意丢弃。5.卫生防护设施：配备必要的卫生防护设施，如口罩、手套、洗手液等，并确保其正常使用。（三）公共区域1.食堂：桌椅摆放整齐，地面、桌面清洁卫生，餐具及时清洗消毒，食品储存符合卫生标准，无异味。2.卫生间：地面、墙面清洁，便池、洗手池无污垢，卫生纸供应充足，定期进行消毒。3.停车场：地面整洁，车辆停放有序，无杂物堆积。4.绿化带：花草树木生长良好，无杂草丛生，定期进行修剪和养护。（四）员工宿舍1.宿舍内：床铺整洁，物品摆放有序，地面干净，门窗玻璃明亮，定期进行清扫和通风。2.公共区域：走廊、楼梯间等公共区域保持清洁，无垃圾堆放，扶手、墙壁定期擦拭。3.卫生设施：卫生间、洗漱间等卫生设施保持良好状态，无堵塞、无异味，定期进行清洁和消毒。四、环境卫生治理措施（一）清扫保洁1.制定详细的清扫保洁计划，明确各区域清扫保洁的频次和责任人。2.各部门按照计划组织员工定期进行清扫保洁工作，确保环境卫生达标。3.对于重点区域和卫生死角，增加清扫保洁频次，确保无垃圾、无污渍。（二）垃圾分类与处理1.在公司内设置分类垃圾桶，分别收集可回收物、有害垃圾、厨余垃圾和其他垃圾。2.对各类垃圾进行分类存放，定期交由有资质的垃圾处理单位进行处理。3.加强对员工垃圾分类知识的宣传教育，提高员工垃圾分类意识。（三）消毒杀菌1.根据不同场所和季节特点，制定消毒杀菌计划，定期对办公区域、生产车间、公共区域等进行消毒杀菌。2.选用符合国家标准的消毒用品，按照正确的方法和剂量进行消毒操作。3.对人员密集场所、易滋生细菌的区域增加消毒频次，确保环境安全卫生。（四）绿化养护1.制定绿化养护计划，定期对公司内的绿植进行浇水、施肥、修剪、病虫害防治等工作。2.根据季节变化和植物生长特点，合理调整养护措施，确保绿植生长良好。3.加强对绿化区域的巡查，及时清理枯枝败叶和杂草，保持绿化景观美观。（五）设施维护1.定期对公司内的环境卫生设施进行检查和维护，如垃圾桶、清洁工具、通风设备、卫生防护设施等。2.及时修复或更换损坏的设施设备，确保其正常运行和使用。3.建立设施设备维护档案，记录维护情况和维修更换记录。五、环境卫生治理督导检查（一）检查方式1.定期检查：督导小组每月组织一次全面的环境卫生治理检查，对各部门环境卫生治理工作进行量化评分。2.不定期检查：督导员根据工作需要，随时对各部门环境卫生情况进行不定期检查，及时发现和解决问题。3.专项检查：针对环境卫生治理中的重点问题或薄弱环节，组织专项检查，集中力量进行整治。（二）检查内容1.环境卫生标准执行情况，包括地面、桌面、门窗、垃圾桶、绿植等的清洁程度。2.垃圾分类与处理情况，是否按照要求进行分类存放和处理。3.消毒杀菌工作落实情况，消毒用品的选用和使用是否符合规定。4.绿化养护工作开展情况，绿植的生长状况和养护措施是否到位。5.环境卫生设施设备的运行和维护情况。（三）检查记录与反馈1.督导员在检查过程中要认真填写检查记录，详细记录发现的问题、问题所在部门、责任人以及整改要求等。2.检查结束后，及时向被检查部门反馈检查情况，下达整改通知书，明确整改期限和整改要求。3.被检查部门要对检查中发现的问题高度重视，制定整改措施，按时完成整改任务，并将整改情况及时反馈给督导小组。（四）整改跟踪与复查1.督导员负责对整改情况进行跟踪检查，确保整改工作按要求落实到位。2.对整改不力的部门，督导小组将进行督促和问责，必要时采取通报批评、经济处罚等措施。3.整改完成后，督导小组组织复查，对整改效果进行评估验收，确保问题得到彻底解决。六、考核与奖惩（一）考核标准1.制定环境卫生治理工作考核评分标准，从环境卫生标准执行、垃圾分类与处理、消毒杀菌、绿化养护、设施维护等方面进行量化考核。2.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，90分及以上为优秀，8089分为良好，6079分为合格，60分以下为不合格。（二）奖励措施1.对环境卫生治理工作表现优秀的部门和个人，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升机会等，以激励员工积极参与环境卫生治理工作。（三）惩罚措施1.对环境卫生治理工作不达标的部门，责令限期整改，并给予通报批评。2.连续两次考核不合格的部门，对部门负责人进行诫勉谈话，并扣发部门当月绩效奖金的一定比例。3.因环境卫生问题给公司造成重大损失或不良影响的，依法依规追究相关部门和人员的责任。七、培训与宣传（一）培训1.定期组织员工参加环境卫生治理知识培训，提高员工的环境卫生意识和操作技能。2.培训内容包括环境卫生标准、清扫保洁方法、垃圾分类知识、消毒杀菌技巧、绿化养护要点等。3.通过内部培训、外部专家讲座、现场演示等多种形式开展培训工作，确保培训效果。（二）宣传1.利用公司内部宣传栏、电子显示屏、微信