法院卫生奖惩制度

PAGE法院卫生奖惩制度一、总则（一）目的为加强法院环境卫生管理，营造整洁、舒适、文明的工作环境，保障审判工作的顺利开展，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于法院全体工作人员及进入法院办公区域的其他人员。（三）基本原则1.全员参与原则：法院全体人员共同维护环境卫生，各部门及个人对本部门及工作区域的卫生负责。2.奖惩分明原则：对在环境卫生工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反卫生规定的行为进行处罚。3.持续改进原则：不断完善卫生管理措施，持续提高法院整体环境卫生水平。二、卫生管理职责分工（一）综合管理部门1.负责制定、修订和完善法院卫生管理制度，并监督执行。2.组织定期的卫生检查和不定期的抽查，对检查结果进行汇总、分析和通报。3.协调各部门之间的卫生管理工作，解决卫生管理中出现的问题。4.负责安排和监督公共区域的日常清洁工作，包括走廊、楼梯、电梯、卫生间、会议室等。（二）各业务部门1.负责本部门办公区域的环境卫生管理，保持桌面整洁、文件摆放有序、地面干净无杂物等。2.督促本部门工作人员做好个人工作区域的卫生维护，将垃圾及时清理至指定地点。3.配合综合管理部门开展卫生检查工作，对检查中发现的问题及时整改。（三）个人1.自觉遵守法院卫生管理制度，保持个人工作区域的整洁卫生，做到人走桌净、物归原位。2.积极参与法院组织的环境卫生清洁活动，爱护公共卫生设施。3.发现卫生问题及时向本部门负责人或综合管理部门报告。三、卫生标准及要求（一）公共区域卫生标准1.走廊、楼梯地面干净，无痰迹、无杂物、无明显污渍，定期进行清扫和拖地。墙壁、门窗清洁，无灰尘、无蜘蛛网，保持明亮整洁。扶手、栏杆擦拭干净，无灰尘。2.电梯轿厢地面干净，无脚印、无污渍，定期进行清洁消毒。轿厢内壁、按钮、显示屏等保持清洁，无灰尘、无污渍。电梯门轨道及周边清洁，无杂物堵塞。3.卫生间地面、墙面清洁，无积水、无污渍、无异味，定期进行消毒。洗手池、水龙头、镜子等设施干净明亮，无污垢。便器清洁，无尿垢、无粪便残留，定期进行冲洗消毒。卫生纸、洗手液等用品配备齐全，及时补充。4.会议室桌椅摆放整齐，桌面、地面干净，无杂物。会议设备（投影仪、音响等）表面清洁，无灰尘。会议结束后及时清理茶杯、文件等物品，保持会议室整洁。（二）办公区域卫生标准1.桌面办公用品摆放整齐，文件资料分类存放，无乱堆乱放现象。桌面保持清洁，无灰尘、无污渍，电脑、电话等设备擦拭干净。2.地面地面干净，无垃圾、无杂物，定期进行清扫。地毯保持清洁，无明显污渍，定期进行吸尘和清洗。3.门窗门窗玻璃干净明亮，无灰尘、无污渍，定期进行擦拭。窗台无杂物，保持整洁。4.垃圾处理各部门设置垃圾桶，垃圾及时清理，垃圾袋定期更换，保持垃圾桶外观清洁。严禁在办公区域内焚烧垃圾或随意丢弃垃圾，垃圾应统一放置在指定地点，由专人负责清运。四、卫生检查与考核（一）检查方式1.定期检查：综合管理部门每周组织一次全面的卫生检查，对公共区域和各业务部门办公区域进行检查。2.不定期抽查：综合管理部门不定期对各区域进行抽查，重点检查卫生死角和问题较多的区域。3.专项检查：根据实际情况，针对特定区域或问题开展专项卫生检查，如节假日前后的卫生检查等。（二）检查内容1.按照卫生标准及要求，对公共区域和办公区域的环境卫生进行检查，包括地面、墙面、门窗、桌面、垃圾处理等方面。2.检查卫生管理制度的执行情况，如各部门是否按时清理垃圾、是否保持个人工作区域整洁等。（三）考核评分1.综合管理部门对每次检查结果进行记录和评分，满分为100分。2.评分标准如下：卫生状况良好，符合卫生标准及要求，无任何问题的，得90100分。存在少量轻微问题，如地面有少量杂物、桌面摆放不够整齐等，得8089分。存在较多问题，如卫生死角未清理、垃圾未及时处理等，得7079分。卫生状况较差，不符合卫生标准及要求，存在严重问题的得60分以下。（四）结果通报1.综合管理部门将每次卫生检查结果进行汇总，形成书面通报，在法院内部进行公布。2.通报内容包括各部门的得分情况、存在的问题及整改要求。五、奖励制度（一）奖励标准1.部门奖励在卫生检查中，连续三个月得分在90分以上，且排名在前三位的部门，授予“卫生优秀部门”称号，并给予一定的物质奖励。在卫生管理工作中，积极创新管理方法，提出有效改进措施，使法院整体环境卫生水平有显著提升的部门，给予特别奖励。2.个人奖励在卫生检查中，个人工作区域连续三个月得分在95分以上，且排名在前三位的个人，授予“卫生标兵”称号，并给予一定的物质奖励。发现并及时报告重大卫生问题，避免造成严重后果的个人，给予表扬和适当的物质奖励。在环境卫生清洁活动中表现突出，积极主动、认真负责，为活动顺利开展做出重要贡献的个人，给予奖励。（二）奖励方式1.荣誉表彰：颁发荣誉证书、奖牌等，在法院内部进行公开表彰。2.物质奖励：给予一定金额的奖金或奖品，如办公用品、生活用品等。3.其他奖励：根据实际情况，可给予晋升机会、优先培训等奖励。六、惩罚制度（一）警告1.对于首次违反卫生规定，情节较轻的部门或个人，给予警告处分，并责令其立即整改。2.警告处分以书面形式通知相关部门或个人，并在法院内部进行公示。（二）罚款1.对违反卫生规定，经警告后仍未整改或再次违反的部门或个人，视情节轻重给予50200元的罚款。2.罚款从部门或个人的绩效奖金中扣除。（三）通报批评1.对于卫生问题严重，影响法院整体形象的部门或个人，给予通报批评，并要求其做出书面检讨。2.通报批评在法院内部进行公开通报，同时将相关情况记录在个人或部门的绩效考核档案中。（四）其他处罚1.对于多次违反卫生规定，屡教不改的部门或个人