公共卫生服务考勤制度

PAGE公共卫生服务考勤制度一、总则（一）目的为加强公共卫生服务团队管理，规范员工考勤行为，确保各项公共卫生服务工作高效、有序开展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司/组织实际情况，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有参与公共卫生服务工作的员工，包括但不限于医生、护士、公共卫生专员、行政后勤人员等。（三）考勤管理原则1.严格遵守国家法律法规及行业关于劳动用工和工作时间的规定。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤记录真实、准确。3.注重考勤管理与公共卫生服务工作绩效的结合，激励员工积极履行工作职责。二、考勤内容（一）工作时间1.正常工作时间每周周一至周五，上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。2.特殊工作时间安排根据公共卫生服务工作的实际需求，如开展大规模疫苗接种、社区卫生普查等，可临时调整工作时间，但需提前通知员工，并确保符合相关法律法规要求。（二）考勤方式1.打卡考勤公司/组织设置考勤打卡机，员工需在每天上下班规定时间内进行打卡。打卡记录作为考勤的主要依据。2.手工签到因特殊原因无法打卡的，如外出开展公共卫生服务工作等，员工需填写手工签到表，注明签到时间、地点及事由，并由相关负责人签字确认。（三）请假制度1.请假类别病假：员工因病无法正常工作，需提供医院出具的诊断证明或病假条。事假：员工因个人事务需要请假，应提前申请。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。产假：女员工生育可享受国家规定的产假天数。陪产假：男员工符合条件可享受陪产假[X]天。丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可给予[X]天丧假。2.请假流程员工如需请假，应提前填写请假申请表，注明请假类别、时间、事由等。请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，经部门负责人审核后，报分管领导审批；请假超过[X]天的，需经总经理批准。请假申请获批后，员工将请假申请表交至人力资源部门备案，并做好工作交接。（四）迟到、早退与旷工1.迟到员工未在规定上班时间打卡签到，且无正当理由的，视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；迟到超过[X]分钟至[X]小时的，按旷工半天处理；迟到超过[X]小时的，按旷工一天处理。2.早退员工未在规定下班时间打卡签到，且无正当理由提前离岗的，视为早退。早退处理方式同迟到。3.旷工未经请假或请假未获批而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资及绩效分[X]分；旷工一天的，扣除当天工资的[X]倍及绩效分[X]分，并给予警告处分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司/组织有权解除劳动合同。三、考勤管理职责（一）人力资源部门职责1.负责制定、修订和完善考勤制度，并监督制度的执行情况。2.负责员工考勤数据的统计、汇总和分析，每月定期公布考勤情况。3.按照考勤制度对员工的请假、迟到、早退及旷工等情况进行处理，并将处理结果反馈给相关部门。4.解答员工关于考勤制度的疑问，处理员工对考勤结果的申诉。（二）部门负责人职责1.负责本部门员工的日常考勤管理，督促员工按时上下班，认真履行工作职责。2.审批本部门员工的请假申请，确保请假理由合理、手续完备。3.对本部门员工的考勤情况进行监督检查，发现问题及时纠正，并向人力资源部门报告。4.将本部门员工的考勤表现与工作绩效挂钩，激励员工遵守考勤制度。（三）员工职责1.自觉遵守公司/组织的考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。2.按照规定的考勤方式进行打卡签到或手工签到，如实记录工作时间。3.如需请假，应提前按规定流程申请，经批准后方可离岗，并做好工作交接。4.对考勤结果有异议的，可在规定时间内提出申诉，积极配合公司/组织的调查处理。四、考勤监督与检查（一）日常监督检查1.人力资源部门定期对考勤情况进行抽查，检查打卡记录、手工签到表等是否真实、完整。2.部门负责人应加强对本部门员工考勤的日常监督，发现问题及时提醒和纠正。（二）专项检查公司/组织可根据实际情况，不定期开展考勤专项检查，对各部门的考勤管理情况进行全面检查。检查内容包括考勤制度的执行情况、请假审批流程的合规性、考勤数据的准确性等。（三）考勤违规处理1.对于违反考勤制度的员工，公司/组织将根据情节轻重给予相应的处理，处理结果将记录在员工个人档案中。2.对考勤管理工作不力的部门负责人，公司/组织将进行批评教育，并要求其限期整改。整改不力者，将视情况给予相应的处罚。五、考勤数据统计与分析（一）统计周期考勤数据统计以自然月为周期，每月[具体日期]前完成上月考勤数据的统计工作。（二）统计内容1.员工出勤情况，包括正常出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数等。2.请假情况，包括病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假等各类请假的人数、天数及累计天数。（三）数据分析与应用1.人力资源部门对考勤数据进行分析，绘制考勤报表和图表，直观反映员工考勤状况。2.根据考勤数据分析结果，发现考勤管理中存在的问题，如迟到早退频繁、请假集中等，及时采取措施加以改进。3.将考勤数据与员工绩效评估、薪酬分配等挂钩，作为员工考核的重要依据之一。六、附则