村级卫生室村医在岗制度

PAGE村级卫生室村医在岗制度一、总则1.目的为加强村级卫生室管理，规范村医执业行为，提高村级医疗卫生服务水平，保障农村居民基本医疗和公共卫生服务需求，依据相关法律法规和行业标准，制定本制度。2.适用范围本制度适用于本辖区内所有村级卫生室及其村医。3.基本原则遵循以人为本、服务群众的宗旨，坚持依法执业、规范管理、严格考核、保障质量的原则，确保村级卫生室的正常运行和村医队伍的稳定发展。二、村医岗位职责1.基本医疗服务负责本村居民的常见病、多发病的诊断、治疗和转诊服务。认真做好门诊登记、病历书写、诊断治疗等工作，严格执行诊疗规范和操作规程，确保医疗质量和安全。运用适宜技术和药物，合理诊治农村居民的一般疾病，对疑难病症及时转诊至上级医疗机构，并做好转诊记录和跟踪服务。做好基本医疗设备的维护和管理，确保设备正常运行，为临床诊断和治疗提供保障。2.公共卫生服务按照国家基本公共卫生服务规范要求，负责本村居民的健康档案管理、健康教育、预防接种、儿童保健、孕产妇保健、老年人保健、慢性病管理、严重精神障碍患者管理、传染病及突发公共卫生事件报告和处理等工作。定期开展公共卫生服务项目培训和宣传活动，提高居民对公共卫生服务的知晓率和参与度。及时更新和完善居民健康档案信息，确保档案的真实性和完整性。协助乡镇卫生院做好辖区内疫苗接种工作，做好疫苗的冷链管理、接种登记和异常反应监测报告等工作。3.药品管理严格执行药品采购、验收、储存、保管、发放等制度，确保药品质量安全。按照规定从合法渠道采购药品，做好药品验收记录，妥善保管药品，防止药品变质、损坏和过期失效。按照药品说明书正确使用药品，指导患者合理用药，做好药品不良反应监测和报告工作。严禁使用过期、变质、失效及假劣药品。定期盘点药品，做到账物相符，及时清理和上报过期、积压药品。4.医疗安全管理严格遵守医疗安全管理制度，加强医疗风险防范意识。做好医疗废物的分类收集、暂存和转运工作，按照规定进行无害化处理，防止交叉感染和环境污染。加强医疗质量管理，定期开展医疗质量自查自纠工作，及时发现和整改存在的问题。严格执行消毒隔离制度，做好医疗器械的消毒灭菌工作，确保医疗环境安全。妥善保管医疗文书、病历资料等，按照规定年限进行归档保存，不得擅自销毁。5.信息报告及时准确报告本村居民的基本医疗服务信息、公共卫生服务信息、药品使用信息等。按照规定及时报告传染病疫情、突发公共卫生事件等相关信息，不得瞒报、漏报、迟报。积极配合上级卫生健康部门的信息统计和调查工作，按时报送各类报表和资料。三、村医执业资格与注册1.执业资格要求村医应当具备相应的执业资格，取得乡村医生执业证书或执业（助理）医师资格证书，并在县级卫生健康行政部门注册。2.注册管理村医应当在规定时间内办理执业注册手续，有效期满需要继续执业的，应当在有效期届满前30日申请延续注册。变更执业地点、执业范围等注册事项的，应当按照规定办理变更注册手续。3.资格审核与监督县级卫生健康行政部门定期对村医的执业资格进行审核，发现不符合执业资格条件的，依法注销其执业注册。加强对村医执业行为的监督检查，严厉打击非法行医等违法行为。四、考勤与请假制度1.正常考勤村医应严格遵守村级卫生室的工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。实行每日签到制度，记录出勤情况。2.请假规定村医因事、因病需要请假的，应当提前向村级卫生室负责人提出书面申请，并安排好工作交接。请假1天以内的，由村级卫生室负责人批准；请假1天以上3天以内的，由乡镇卫生院批准；请假3天以上的，由县级卫生健康行政部门批准。3.旷工处理对无故旷工的村医，按照相关规定进行严肃处理，情节严重的，取消其执业资格。五、培训与继续教育1.培训计划县级卫生健康行政部门和乡镇卫生院应当制定村医培训计划，定期组织村医参加业务培训和继续教育活动，提高村医的业务水平和服务能力。2.培训内容培训内容包括基本医疗知识与技能、公共卫生服务规范、法律法规、职业道德等方面。根据村医的实际需求和业务发展情况，有针对性地开展培训课程。3.继续教育要求村医应当按照规定参加继续教育，每年获得的继续教育学分不得低于规定标准。鼓励村医参加学历教育和专业技术职称晋升考试，提高自身综合素质。4.培训考核建立培训考核制度，对村医参加培训的情况进行考核评估。考核结果作为村医绩效评价、岗位聘任、执业再注册等的重要依据。六、绩效考核制度1.考核原则遵循客观公正、科学合理、激励约束并重的原则，对村医的工作业绩、服务质量、职业道德等进行全面考核。2.考核内容基本医疗服务：包括门诊诊疗人次、诊断符合率、治愈率、合理用药等情况。公共卫生服务：包括各项公共卫生服务项目的完成质量、居民满意度等。药品管理：包括药品采购、储存、使用等规范执行情况。医疗安全管理：包括医疗纠纷发生情况、医疗废物处理等。工作纪律：包括考勤、请假、遵守规章制度等情况。3.考核方式采取定期考核与不定期考核相结合的方式，由县级卫生健康行政部门、乡镇卫生院和村级卫生室共同组织实施。定期考核每年至少进行1次，不定期考核根据工作需要随时开展。4.考核结果应用考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对考核优秀的村医给予表彰奖励；对考核不合格的村医进行诫勉谈话，责令限期整改，连续两年考核不合格的，取消其执业资格。考核结果与村医的绩效工资、岗位调整等挂钩。七、薪酬待遇与保障1.薪酬构成村医薪酬由政府补助、基本医疗服务收入、公共卫生服务收入等部分组成。政府补助按照规定标准发放，基本医疗服务收入和公共卫生服务收入根据考核结果进行核算。2.薪酬发放县级财政部门按照规定将村医薪酬及时足额发放到村医手中。乡镇卫生院负责对村医薪酬进行核算和监督管理，确保薪酬发放的公平、公正、公开。3.社会保障按照国家有关规定，为村医办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，保障村医的合法权益。八、监督与管理1.监督检查主体县级卫生健康行政部门负责对村级卫生室村医在岗制度的执行情况进行监督检查，乡镇卫生院负责具体组织实施日常监督管理工作。2.监督检查内容村医执业资格和注册情况。村医岗位职责履行情况。医疗服务质量和安全管理情况。药品管理情况。考勤与请假制度执行情况。培训与继续教育落实情况。绩效考核制度实施情况。薪酬待遇与保障落实情况。3.违规处理对违反本制度的村医，视情节轻重给予警告、责令整改、暂停执业活