卖场卫生考勤制度

PAGE卖场卫生考勤制度一、总则1.目的本制度旨在规范卖场的卫生管理和考勤管理，确保卖场环境整洁、有序，员工出勤正常，为顾客提供优质的购物环境，保障卖场的正常运营。2.适用范围本制度适用于卖场内所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工作人员。3.基本原则卫生管理遵循预防为主、清洁及时、责任明确的原则，确保卖场内无卫生死角，环境符合相关卫生标准。考勤管理遵循准时出勤、规范请假、严格考核的原则，保障卖场各岗位人员充足，工作正常开展。二、卫生管理1.卫生标准营业区域地面保持清洁，无明显污渍、水渍、垃圾，每日营业前和营业结束后需进行全面清扫和拖地。货架、陈列柜摆放整齐，商品陈列有序，表面无灰尘、污渍，每日营业期间需随时整理和擦拭。购物通道畅通无阻，无杂物堆积，定期进行巡查清理。收银台保持干净整洁，台面物品摆放整齐，设备无灰尘，每日营业结束后进行清洁消毒。公共区域卫生间每日定时清洁消毒，保持无异味，设施设备完好，卫生纸、洗手液等用品充足。休息区桌椅摆放整齐，地面干净，定期清理垃圾，保持环境舒适。楼梯、电梯扶手每日擦拭，保持光亮，无灰尘。仓库货物分类存放，整齐有序，地面、货架保持清洁，通道畅通。后场区域加工间、厨房等区域严格按照食品卫生标准进行清洁消毒，设备定期维护保养，确保食品安全卫生。垃圾处理区及时清理垃圾，垃圾桶加盖，周围地面无散落垃圾，定期进行消毒。2.卫生责任区划分根据卖场区域分布，将卫生责任划分到各个部门、班组以及个人，明确各责任区的卫生标准和清洁要求。例如，服装区由服装销售部门负责，食品区由食品销售部门负责，公共区域由物业保洁人员负责等。各责任区需设立责任人标识牌，注明责任人姓名和职责范围。3.清洁流程与时间安排每日营业前：各责任区责任人提前到达卖场，对负责区域进行初步清扫，清理地面垃圾、擦拭货架等。物业保洁人员对公共区域进行全面清洁，包括卫生间、休息区、楼梯等。营业期间：各区域员工随时保持责任区的整洁，及时清理顾客丢弃的垃圾，整理商品。物业保洁人员定时对公共区域进行巡查，发现问题及时处理，如补充卫生间用品、清理通道杂物等。营业结束后：各区域员工对责任区进行彻底清洁，包括整理商品、擦拭货架、清扫地面等。物业保洁人员对公共区域进行深度清洁，如全面拖地、消毒卫生间等，确保次日营业前环境整洁。每周定期：安排一次全面的大扫除，对卖场各个区域进行深度清洁，包括天花板、墙角、灯具等卫生死角的清理。每月对货架、陈列柜等进行一次全面擦拭和消毒，确保商品展示环境卫生。4.卫生检查与监督设立卫生检查小组，由卖场管理人员、各部门负责人组成，定期对卖场卫生情况进行检查。检查频率为每日营业前和营业结束后各一次，每周进行一次全面检查，每月进行一次综合评估。检查内容包括卫生标准执行情况、责任区清洁状况、清洁工具摆放等。对于检查中发现的问题，及时记录并通知相关责任人限期整改。整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。员工有权对卖场卫生问题进行监督和举报，对于积极参与卫生监督的员工给予适当奖励。三、考勤管理1.考勤方式采用打卡考勤制度，员工需在规定的上班时间前打卡签到，下班时间后打卡签退。打卡地点为卖场指定的考勤机，如有特殊情况无法在考勤机打卡，需提前向部门负责人说明原因，并填写手工考勤表。2.工作时间卖场实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体时间段]。根据卖场营业需求，部分岗位可实行轮班制，轮班安排提前公布，员工需按照轮班表按时上班。3.迟到、早退与旷工迟到：员工未在规定上班时间打卡签到，视为迟到。迟到[X]分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到超过[X]分钟，按旷工半天处理，扣除当日工资及当月绩效奖金[X]元。早退：员工未在规定下班时间打卡签退，视为早退。早退[X]分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退超过[X]分钟，按旷工半天处理，扣除当日工资及当月绩效奖金[X]元。旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工。旷工半天，扣除当日工资及当月绩效奖金[X]元；旷工一天，扣除当日工资及当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分；连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，公司将予以辞退。4.请假制度病假：员工因病需要请假，应提前向部门负责人提交医院出具的病假证明，经批准后可休病假。病假期间，工资按照公司相关规定发放。事假：员工因个人事务需要请假，需提前[X]天向部门负责人提交书面申请，经批准后方可休假。事假期间无工资，且事假天数计入当月请假总天数。年假：符合公司年假规定的员工，可根据工作安排申请年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，年假期间工资正常发放。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规和公司相关规定执行，员工需提前提交相关证明材料，经批准后休假，工资待遇按照规定发放。所有请假申请需填写正式的请假申请表，注明请假原因、请假天数、预计返回时间等信息，经部门负责人、上级领导审批通过后方可生效。请假期间如需延长，需提前向审批人说明情况并重新提交申请。5.加班管理因卖场工作需要，员工需加班的，应提前填写加班申请表，经部门负责人批准后方可加班。加班时间应严格记录，加班结束后需打卡签退。加班申请表需注明加班日期、加班时间段、加班原因等信息。公司按照国家法律法规支付加班工资或安排调休。加班工资计算方式为：平时加班按照工资基数的[X]%计算，周末加班按照工资基数的[X]%计算，法定节假日加班按照工资基数的[X]%计算。调休应在加班后的[X]个月内安排完成。6.考勤统计与公示人力资源部门负责每月对员工的考勤情况进行统计，统计结果包括出勤天数、迟到早退次数、请假天数、加班时间等。每月初将上月考勤统计结果进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门进行核实并给予答复。四、奖惩制度1.奖励制度卫生奖励在卫生检查中，责任区卫生状况良好，连续[X]个月排名靠前的部门或个人，给予现金奖励[X]元。对于提出创新性卫生管理建议并被采纳，有效提升卖场卫生水平的员工，给予[X]元奖励。在卫生监督中表现积极，及时发现并报告重大卫生问题的员工，给予[X]元奖励。考勤奖励全勤员工（当月无迟到、早退、旷工、请假），给予当月工资[X]%的奖励。在考勤管理方面表现优秀，积极配合公司考勤制度执行的部门或个人，给予荣誉证书及现金奖励[X]元。2.惩罚制度卫生惩罚卫生检查中，责任区卫生不达标的部门或个人，第一次给予警告，第二次扣除当月绩效奖金[X]元，第三次扣除当月绩效奖金[X]元并进行全卖场通报批评。因卫生问题给卖场造成不良影响或损失的，除责令整改外，视情节轻重给予责任人[X]元以上[X]元以下的罚款。考勤惩罚迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为，按照本制度第三条第3款规定进行相应处罚。一年内累计请假天数超过规定天数的员工，取消当年评优评先资格，并根据超出天数扣除相应绩效奖金。五、附则1.本制度自发布