街道卫生计生办相关制度

PAGE街道卫生计生办相关制度一、总则（一）目的为加强街道卫生计生办的管理，规范工作流程，提高工作效率，保障卫生计生工作的顺利开展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本街道实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于街道卫生计生办全体工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家卫生计生相关法律法规和政策要求，确保各项工作合法合规。2.以人为本原则：以保障居民健康和满足居民计生需求为出发点和落脚点，提供优质服务。3.高效协作原则：各岗位人员密切配合，提高工作效率，协同推进各项卫生计生工作。4.公开透明原则：工作流程、政策信息等应向居民公开，接受社会监督。二、工作职责（一）卫生工作1.组织开展辖区内公共卫生服务，包括健康教育、预防接种、儿童保健、孕产妇保健、老年人保健、慢性病管理、严重精神障碍患者管理等。2.负责辖区内医疗卫生机构的监督管理，规范医疗服务行为，保障医疗安全。3.协助开展突发公共卫生事件的应急处置工作，组织协调辖区内的防控措施落实。4.推进爱国卫生运动，组织开展环境卫生整治、病媒生物防制等工作。（二）计生工作1.宣传贯彻国家计划生育政策法规，开展人口与计划生育宣传教育。2.负责辖区内人口信息的统计、分析和上报，做好人口动态监测。3.办理生育登记、再生育审批等计划生育证件。4.落实计划生育奖励扶助政策，对符合条件的对象进行资格审核和资金发放。5.指导社区开展计划生育居民自治工作，加强与辖区单位的计划生育协作。三、工作流程（一）公共卫生服务流程1.健康教育制定年度健康教育计划，明确宣传内容、方式和时间安排。定期组织开展健康讲座、咨询活动、发放宣传资料等，向居民普及健康知识。对健康教育效果进行评估，根据评估结果调整工作方案。2.预防接种建立辖区内儿童预防接种档案，及时掌握儿童接种信息。按照国家免疫规划程序，通知适龄儿童家长按时带儿童到指定接种点接种疫苗。做好接种前的告知、登记、体检等工作，严格执行接种操作规程，确保接种安全。对接种后的儿童进行观察，及时处理接种不良反应。3.儿童保健对辖区内06岁儿童进行健康管理，定期开展体格检查、生长发育监测等。为儿童提供喂养、护理、疾病预防等方面的指导，发现问题及时转诊。建立儿童健康档案，记录儿童健康状况和管理情况。4.孕产妇保健开展孕产妇早孕建册工作，为孕妇进行首次产前检查，建立孕产妇保健手册。定期对孕妇进行产前检查，监测孕妇健康状况，发现高危孕妇及时转诊。为产妇提供产后访视服务，了解产妇和新生儿健康情况，指导产妇做好产后恢复和新生儿护理。建立孕产妇健康档案，跟踪管理孕产妇整个孕期和产后情况。5.老年人保健对辖区内65岁及以上老年人进行健康管理，每年为老年人提供一次免费健康体检。开展老年人健康指导，包括生活方式、慢性病防治、合理用药等方面的指导。建立老年人健康档案，动态掌握老年人健康状况。6.慢性病管理通过社区卫生服务、健康体检等途径，筛查辖区内慢性病患者，建立慢性病患者管理档案。对慢性病患者进行定期随访，了解病情变化，提供用药、饮食、运动等方面的指导。按照规范要求，为慢性病患者提供定期的健康体检和康复指导。7.严重精神障碍患者管理开展辖区内严重精神障碍患者排查工作，掌握患者信息，建立患者管理档案。协助精神卫生医疗机构对患者进行随访管理，督促患者按时服药，防止病情复发。对患者及其家属进行健康教育，提高患者自我管理能力和家属护理水平。（二）医疗卫生机构监督管理流程1.制定监督检查计划，明确检查内容、频次和方式。2.按照计划对辖区内医疗卫生机构进行日常监督检查，包括医疗机构执业许可、人员资质、医疗质量、医疗安全、传染病防治等方面。3.对检查中发现的问题，下达监督意见书，责令限期整改。4.对违法违规行为依法进行查处，及时向相关部门通报情况。5.定期对监督检查结果进行总结分析，评估辖区内医疗卫生机构整体状况，提出改进措施。（三）突发公共卫生事件应急处置流程1.接到突发公共卫生事件报告后，立即启动应急响应机制，组织相关人员赶赴现场。2.开展现场调查，核实事件情况，确定事件性质和严重程度。3.组织协调辖区内医疗卫生机构和相关部门采取防控措施，如病例救治、传染源控制、密切接触者管理、环境消毒等。4.及时向上级卫生计生部门报告事件进展情况，按照要求做好信息发布工作。5.组织专家对事件进行评估，根据评估结果调整防控策略和措施。6.事件结束后，对事件进行总结评估，分析原因，总结经验教训，提出改进建议。（四）计划生育工作流程1.政策宣传制定计划生育政策宣传方案，通过多种渠道广泛宣传国家计划生育政策法规。组织开展计划生育宣传活动，如举办培训班、发放宣传资料、利用新媒体平台宣传等。解答居民关于计划生育政策的疑问，提高居民政策知晓率。2.人口信息统计建立健全人口信息统计制度，明确统计口径和方法。组织社区计生工作人员定期收集、整理辖区内人口出生、死亡、迁入、迁出等信息。对人口信息进行审核、汇总和分析，及时准确上报上级部门。3.证件办理设立计划生育证件办理窗口，公开办理流程、所需材料和办理时限。受理居民的生育登记、再生育审批等申请，对申请材料进行审核。符合条件的，及时办理相关证件；不符合条件的，向申请人说明理由。4.奖励扶助开展计划生育奖励扶助对象资格审核工作，明确审核标准和程序。组织社区计生工作人员对申报对象进行调查核实，收集相关证明材料。对审核通过的对象进行公示，无异议后按照规定发放奖励扶助资金。5.居民自治指导指导社区制定计划生育居民自治章程和公约，明确居民权利和义务。协助社区建立计划生育协会等群众组织，发挥其在计划生育工作中的作用。定期对社区计划生育居民自治工作进行检查评估，总结经验，推广典型。四、人员管理（一）人员招聘与录用1.根据工作需要，制定人员招聘计划，明确招聘岗位、条件和程序。2.通过公开招聘、人才引进等方式选拔合适人员，按照规定程序进行报名、资格审查、考试、考察、体检等环节。3.对录用人员办理入职手续，签订劳动合同，明确双方权利和义务。（二）培训与考核1.制定年度培训计划，根据不同岗位需求，组织开展业务知识、技能培训和职业道德培训。2.定期组织内部培训，邀请专家授课、开展业务交流等，提高工作人员业务水平。3.鼓励工作人员参加外部培训和学术交流活动，拓宽视野，提升综合素质。4.建立考核制度，定期对工作人员的德、能、勤、绩、廉进行考核。5.考核结果与绩效工资、评先评优、岗位晋升等挂钩，激励工作人员积极工作。（三）考勤与休假1.严格执行考勤制度，工作人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.因病、因事需要请假的，应按照规定程序办理请假手续，经批准后方可休假。3.对违反考勤制度的行为进行严肃处理，确保工作秩序正常。（四）薪酬福利1.制定合理的薪酬体系，根据工作人员岗位、绩效等确定薪酬待遇。2.按照国家规定为工作人员缴纳社会保险和住房公积金，保障工作人员合法权益。3.提供必要的福利待遇，如节日福利、生日福利、健康体检等。五、财务管理（一）预算管理1.根据年度工作计划和工作任务，编制卫生计生办年度预算。2.预算内容包括人员经费、公用经费、项目经费等，确保预算科学合理、真实准确。3.严格执行预算审批程序，经街道相关部门审核后报上级批准。4.加强预算执行管理，定期对预算执行情况进行分析和监控，确保预算执行进度。（二）经费使用1.经费使用应严格遵守国家财经法规和财务制度规定，专款专用。2.各项经费支出应履行审批手续，按照规定的报销流程进行报销。3.加强对经费使用的监督检查工作，防止违规支出和浪费现象发生。（三）资产管理1.建立健全资产管理制度，对卫生计生办的固定资产、流动资产等进行登记、核算和管理。2.定期对资产进行清查盘点，确保资产账实相符。3.加强资产采购、使用、处置等环节的管理，规范资产处置程序。六、档案管理（一）档案分类1.卫生计生办档案分为公共卫生档案、计划生育档案、行政管理档案、业务工作档案等类别。2.公共卫生档案包括健康教育、预防接种、儿童保健、孕产妇保健、老年人保健、慢性病管理、严重精神障碍患者管理等相关资料。3.计划生育档案包括人口信息统计、证件办理、奖励扶助、居民自治等相关资料。4.行政管理档案包括文件、会议记录、工作计划、工作总结等。5.业务工作档案包括医疗卫生机构监督管理、突发公共卫生事件应急处置等相关资料。（二）档案收集与整理1.各岗位工作人员应及时将工作中形成的各类文件、资料进行收集整理，确保档案资料的完整性。2.按照档案分类标准，对收集到的资料进行分类、编号、装订等整理工作。3.建立档案目录，便于查找和管理。（三）档案保管与利用1.设立专门的档案保管场所，配备必要的档案保管设备，确保档案安全。2.严格档案借阅制度，查阅档案需经批准，并做好登记手续。3.定期对档案进行检查和维护，防止档案损坏、丢失。4.根据工作需要，及时为相关部门和人员提供档案利用服务。七、信息化管理（一）信息系统建设与维护1.建立卫生计生信息管理系统，涵盖人口信息、公共卫生服务、计划生育管理等功能模块。2.加强信息系统的安全防护，定期进行系统维护和升级，确保系统稳定运行。3.安排专人负责信息系统的日常管理和技术支持，保障信息系统的正常使用。（二）信息收集与录入1.明确信息收集渠道和方式，确保各类卫生计生信息及时、准确收集