中国劳动安全卫生制度

PAGE中国劳动安全卫生制度一、总则（一）目的本制度旨在保障劳动者在工作过程中的安全与健康，预防和减少劳动安全卫生事故的发生，促进公司/组织的可持续发展。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有员工、临时工、实习生以及进入公司/组织作业场所的外来人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将劳动安全放在首位，确保员工生命安全不受威胁。2.预防为主原则：通过建立健全预防机制，提前识别和消除安全隐患。3.综合治理原则：运用多种手段，包括技术、管理、教育等，全面提升劳动安全卫生水平。（四）引用法律法规及行业标准1.法律法规《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》《女职工劳动保护特别规定》《工伤保险条例》等相关法律法规。2.行业标准国家及地方颁布的各类劳动安全卫生标准，如建筑行业安全标准、化工行业安全操作规程等。二、劳动安全管理（一）安全责任体系1.公司/组织主要负责人职责全面负责公司/组织的劳动安全卫生工作，是劳动安全卫生第一责任人。组织制定并实施劳动安全卫生方针、目标和计划。定期召开安全会议，研究解决安全工作中的重大问题。2.各级管理人员职责按照“管业务必须管安全”的原则，负责本部门的劳动安全管理工作。组织员工学习安全规章制度，开展安全教育培训。定期进行安全检查，及时消除安全隐患。3.员工职责遵守劳动安全卫生规章制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加安全教育培训，提高安全意识和技能。发现安全隐患及时报告，配合公司/组织进行整改。（二）安全管理制度1.安全生产责任制明确各级人员的安全职责，签订安全生产责任书，将安全责任落实到每个岗位和人员。2.安全检查制度定期进行全面安全检查，包括日常检查、专项检查、季节性检查等。对检查中发现的问题，要及时下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。3.安全培训教育制度新员工入职必须进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。定期组织在职员工进行安全再培训，提高员工的安全知识和技能。对特殊工种作业人员，必须经专门的安全技术培训，取得相应资格证书后，方可上岗作业。4.事故应急预案制度制定各类事故应急预案，包括火灾、爆炸事故应急预案，危险化学品泄漏事故应急预案等。定期组织应急演练，提高员工的应急处置能力。5.安全奖惩制度对在劳动安全卫生工作中表现突出的单位和个人给予奖励，对违反安全规章制度的行为进行处罚。（三）安全投入1.安全设施建设按照国家和行业标准，配备必要的安全设施，如消防设施、通风设备、防护栏杆等。对安全设施进行定期维护和更新，确保其正常运行。2.安全技术研发鼓励开展安全技术研发，采用先进的安全技术和设备，提高劳动安全卫生水平。3.劳动防护用品配备为员工提供符合国家标准的劳动防护用品，如安全帽、安全带、防护手套等，并监督员工正确佩戴和使用。（四）安全风险防控1.风险识别与评估定期对公司/组织的作业场所、设备设施、工艺流程等进行安全风险识别和评估，确定风险等级。2.风险控制措施针对不同等级的风险，制定相应的风险控制措施，如工程技术措施、管理措施、教育措施、应急措施等。3.重大危险源管理对重大危险源进行登记建档，制定专项管理制度，定期进行监测、评估和监控，确保重大危险源处于可控状态。三、劳动卫生管理（一）职业健康监护1.健康检查组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康档案》。对患有职业病的员工，要及时安排治疗和康复，并妥善安置。2.健康培训向员工宣传职业健康知识，提高员工的自我保护意识。（二）职业病防治1.危害因素识别与检测定期对作业场所的职业病危害因素进行识别和检测，确保危害因素符合国家职业卫生标准。2.防护措施采取有效的职业病防护措施，如通风换气、粉尘治理、噪声控制等。为员工配备必要的职业病防护用品，如防尘口罩、耳塞等。3.职业病诊断与鉴定对疑似职业病的员工，及时安排职业病诊断和鉴定。公司/组织要积极配合职业病诊断机构的工作，提供相关资料和证据。（三）劳动卫生环境管理1.工作场所卫生保持工作场所的清洁卫生，定期进行清扫和消毒。2.生活卫生设施为员工提供必要的生活卫生设施，如饮用水、卫生间、淋浴间等，并确保其正常运行。四、女职工和未成年工特殊保护（一）女职工特殊保护1.禁忌劳动范围严格按照国家规定，禁止女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。2.经期保护对女职工在经期给予适当的休息，不得安排其从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。3.孕期保护不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。4.产期保护女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。5.哺乳期保护对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。（二）未成年工特殊保护1.年龄限制禁止招用未满16周岁的未成年人。2.健康检查对未成年工定期进行健康检查，不得安排未成年工从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。五、监督与检查（一）内部监督1.安全管理部门职责安全管理部门负责对公司/组织的劳动安全卫生工作进行日常监督检查，对发现的问题及时督促整改。2.工会监督工会依法对公司/组织的劳动安全卫生工作进行监督，维护员工的合法权益。发现公司/组织存在安全卫生问题时，有权提出意见和建议，并要求公司/组织及时整改。（二）外部监督接受政府有关部门的监督检查，积极配合政府部门的工作，对提出的问题及时整改落实。六、事故处理（一）事故报告1.发生劳动安全卫生事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。2.单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。（二）事故调查1.事故发生后，按照事故等级，由相应的政府部门组织成立事故调查组，对事故进行调查。2.事故调查组应当查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失，认定事故的性质和责任，提出对事故责任者的处理建议，总结事故教训，提出防范和整改措施。（三）事故处理1.根据事故调查结果，对事故责任者依法给予相应的处罚。2.对事故造成的伤亡人员，按照国家有关规