人力资源招聘外包协议（2025年规范）

人力资源招聘外包协议（2025年规范）合同编号：HRPO-2025-XXXX签订日期：2025年____月____日签订地点：____________________甲方（委托方）名称：____________________统一社会信用代码：____________________法定代表人/授权代表：____________________地址：____________________联系方式：____________________乙方（外包服务方）名称：____________________统一社会信用代码：____________________法定代表人/授权代表：____________________地址：____________________联系方式：____________________资质说明：乙方应具备有效期内的人力资源服务许可证，并承诺招聘服务符合《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国个人信息保护法》等法律法规要求。###鉴于条款1.甲方因业务发展需要，委托乙方提供人力资源招聘外包服务，负责特定岗位的候选人寻访、筛选、推荐及后续跟踪等工作；2.乙方具备专业的人力资源招聘服务能力、合规的招聘渠道及信息处理流程，能够满足甲方的招聘需求；3.双方本着平等自愿、诚实信用、合规高效的原则，经友好协商，达成如下协议，以资共同遵守。###服务内容与范围####4.1服务岗位甲方委托乙方招聘的岗位类别、数量及具体要求如下：岗位名称：Java开发工程师，招聘数量3人，任职要求为本科及以上学历，3年以上Java开发经验，熟悉SpringBoot等框架，薪酬范围15K-25K/月（税前），工作地点北京市海淀区；岗位名称：市场专员，招聘数量2人，任职要求为大专及以上学历，1年以上市场营销经验，具备活动策划能力，薪酬范围8K-15K/月（税前），工作地点上海市浦东新区。备注：甲方如需调整招聘岗位、数量或要求，应提前5个工作日以书面形式通知乙方，双方协商一致后执行。####4.2服务周期自2025年____月____日起至2025年____月____日止。期满前30日内，如甲方需续约，应书面通知乙方，双方协商签订续约协议。####4.3招聘流程与分工4.3.1甲方义务（1）向乙方提供明确的招聘需求内容，包含岗位职责、任职要求、薪酬范围、企业背景等，并对需求内容的真实性、合法性负责；（2）指定专人（姓名：______，联系方式：______）作为对接人，负责及时反馈招聘进展、确认候选人面试安排及录用意向；（3）负责对乙方推荐的候选人进行面试评估（形式包括但不限于笔试、面试、背景调查等），并在面试结束后3个工作日内向乙方反馈结果（明确“录用”“不录用”或“待补充评估”）；（4）负责与最终录用的候选人签订劳动合同、办理入职手续及后续劳动关系管理（含薪酬社保、用工风险等），并确保用工过程符合法律法规要求。4.3.2乙方义务（1）根据甲方招聘需求，制定招聘方案并通过招聘网站、猎头渠道、内部人才库、校园招聘、行业推荐等渠道开展招聘，确保渠道合法有效；（2）负责候选人初步筛选：通过简历初筛、电话沟通等方式评估匹配度，向甲方提交《候选人推荐报告》（包含候选人基本信息、教育背景、工作经历、技能评估、面试初评意见等）；（3）协助甲方安排候选人面试：协调面试时间、地点（或线上面试方式），提醒双方注意事项；（4）对甲方拟录用的候选人进行背景调查（范围以甲方书面要求为准），出具《背景调查报告》；（5）严格遵循《个人信息保护法》，获得候选人信息收集的明确同意，确保信息安全，不得将信息用于本协议约定外的其他用途；（6）定期向甲方提交《招聘进展周报/月报》（包含已推荐候选人数量、面试通过率、录用转化率等），接受甲方对招聘进度的查询与监督。####4.4交付成果（1）《候选人推荐报告》：每个岗位首次推荐候选人时间不晚于甲方需求确认后10个工作日，后续推荐根据甲方反馈频率进行；（2）《背景调查报告》：甲方确认录用意向后5个工作日内完成；（3）《招聘进展报告》：每周/每月最后一个工作日前提交。###服务费用与支付方式####5.1费用构成（1）固定服务费：甲方按月向乙方支付固定服务费，标准为人民币______元/月（大写：____________________元整），用于乙方招聘过程中的渠道开发、初步筛选、面试协调等基础服务；（2）成功推荐奖金：乙方推荐的候选人被甲方录用并满足以下条件时，甲方需向乙方支付成功推荐奖金：-候选人通过试用期（以甲方劳动合同约定为准，最长不超过6个月）；-录用岗位与乙方推荐岗位一致；-奖金标准：按该岗位候选人首年年度薪酬总额的______%计算（示例：15%），不足人民币______元/人的，按最低标准支付。####5.2支付方式（1）固定服务费：甲方应于每月______日前，向乙方支付当月固定服务费，乙方在收到款项后5个工作日内向甲方开具等额增值税专用发票（税率：______%）；（2）成功推荐奖金：候选人通过试用期的次月______日前，甲方向乙方支付该候选人的成功推荐奖金，乙方在收到款项后5个工作日内开具发票。####5.3延迟支付违约责任甲方逾期支付费用的，每逾期一日，应按应付未付金额的万分之五向乙方支付违约金，逾期超过30日的，乙方有权暂停服务，直至甲方付清欠款及违约金。###双方权利与义务####6.1甲方权利（1）对乙方的招聘服务质量进行监督与评估，有权要求乙方改进服务流程；（2）对乙方推荐的候选人进行最终录用决策，无需经乙方同意；（3）因乙方原因（如推荐候选人信息虚假、违反保密义务等）造成甲方损失的，有权要求乙方承担赔偿责任。####6.2甲方义务（1）及时向乙方提供招聘所需资料，配合乙方开展招聘工作；（2）对乙方在招聘过程中获取的甲方商业秘密（如经营数据、技术信息、薪酬体系等）承担保密责任；（3）不得要求乙方从事违法招聘活动（如歧视候选人、泄露候选人隐私等）。####6.3乙方权利（1）要求甲方提供明确的招聘需求及必要的配合；（2）按约定收取服务费用，甲方逾期支付超过30日的，乙方有权单方解除合同；（3）对甲方提出的明显不合理或违法的招聘要求，有权拒绝执行。####6.4乙方义务（1）确保招聘服务符合法律法规及行业规范，不得向甲方推荐虚假信息、无工作能力或不符合岗位要求的候选人；（2）对甲方及候选人的信息承担保密责任，未经信息主体或甲方书面同意，不得向第三方披露；（3）不得以甲方名义与候选人签订任何形式的劳动合同或劳务协议，避免劳动关系纠纷；（4）接受甲方对服务质量的定期评估，评估结果作为续约或费用调整的依据。###保密条款7.1保密范围：本协议签订前及履行过程中，一方从对方获取的任何商业秘密、技术信息、客户资料、个人信息（含候选人信息）等均属保密信息。7.2保密期限：保密义务自本协议生效之日起开始，持续有效至本协议终止后3年。7.3违约责任：任何一方违反保密义务，应向对方支付人民币______元（大写：____________________元整）的违约金，违约金不足以弥补损失的，还应赔偿实际损失。###知识产权8.1乙方在履行本协议过程中形成的《候选人推荐报告》《背景调查报告》等成果，其知识产权归甲方所有，甲方有权用于内部招聘管理。8.2乙方保留其招聘方法论、工具模板等的知识产权，但不得侵犯甲方或第三方的合法权益。###违约责任9.1乙方未按约定时间推荐候选人或提交交付成果的，每延迟一日，应按当月固定服务费的1%向甲方支付违约金，累计超过10日的，甲方有权解除合同。9.2乙方推荐的候选人存在信息虚假（如学历造假、工作履历造假等）或存在未告知的重大疾病、违法记录等，导致甲方无法正常用工或造成损失的，乙方应退还该岗位全部服务费用（含固定服务费及成功推荐奖金），并赔偿甲方直接损失（如重新招聘的费用、赔偿候选人的损失等）。9.3甲方无正当理由拒绝录用乙方推荐的合格候选人（经双方确认符合岗位要求的），视为乙方已完成服务，甲方仍需支付该岗位的固定服务费及50%的成功推荐奖金（如候选人已通过试用期，则全额支付成功推荐奖金）。###合同的变更、解除与终止10.1变更：本协议履行过程中，如需变更协议内容，须经双方协商一致并签订书面补充协议。10.2解除：（1）双方协商一致，可以解除本协议；（2）一方严重违约，导致合同目的无法实现的，守约方有权书面通知对方解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行的，双方均可解除合同，互不承担违约责任。10.3终止：本协议期满自然终止，或双方解除协议后终止。10.4终止后处理：合同终止后10个工作日内，乙方应向甲方返还所有甲方资料及信息（含电子版），并永久删除存储的甲方及候选人信息（法律法规另有规定的除外）。###不可抗力11.1不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况（如自然灾害、战争、政府行为等）。11.2发生不可抗力后，受影响一方应立即通知对方，并在15日内提供不可抗力详情及证明文件，双方协商决定是否延迟履行、部分履行或解除合同，因不可抗力造成的损失，双方互不承担责任。###争议解决12.1本协议履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行协议其他条款。###其他条款13.1本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法