党办考核制度

PAGE党办考核制度一、总则（一）目的为加强公司党办工作的规范化、科学化管理，提高党办工作效率和质量，充分发挥党办在公司发展中的重要作用，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司党办全体工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价党办工作人员的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核工作成果和实际贡献，突出工作业绩的评价。3.激励约束原则：通过考核，激励党办工作人员积极进取，同时对工作不力的人员进行约束和督促改进。4.动态管理原则：根据公司发展和党办工作实际，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的科学性和有效性。二、考核内容与标准（一）思想政治表现（20分）1.政治立场坚定，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，得10分。如有违反政治纪律和政治规矩的行为，该项不得分，并视情节轻重给予相应处理。2.积极参加党组织的各项活动，认真学习党的理论知识，不断提高政治素养，得5分。无故不参加党组织活动或不认真学习的，每次扣1分。3.具有良好的职业道德和敬业精神，热爱党办工作，责任心强，得5分。工作敷衍塞责、推诿扯皮的，视情节扣13分。（二）工作能力与业务水平（30分）1.具备较强的组织协调能力，能够有效地组织开展各类党务工作和协调各方关系，得10分。在组织协调工作中出现重大失误的，扣510分。2.文字表达能力强，能够高质量地撰写各类党务文件、报告、总结等材料，得10分。材料出现明显质量问题的，每次扣13分。3.熟悉党办各项业务流程，熟练掌握相关政策法规和工作规范，得5分。因业务不熟悉导致工作失误的，每次扣1分。4.具有较强的沟通能力和应变能力，能够妥善处理各类突发事件和复杂问题，得5分。在处理突发事件或复杂问题时表现不力的，扣13分。（三）工作业绩（40分）1.党建工作成效显著，党组织建设不断加强，党员队伍素质明显提高，得15分。党建工作出现重大问题或未达到预期目标的，扣510分。2.宣传工作有力，能够及时、准确地宣传党的方针政策和公司发展动态，营造良好的舆论氛围，得10分。宣传工作出现失误或效果不佳的，每次扣13分。3.组织开展各类党员活动丰富多彩，党员参与积极性高，得10分。党员活动组织不力或参与度不高的，每次扣13分。4.党风廉政建设工作扎实推进，无违规违纪行为发生，得5分。如有违规违纪行为，该项不得分，并依法依规追究责任。（四）工作态度与作风（10分）1.工作认真负责，严谨细致，按时完成各项工作任务，得5分。工作出现延误或差错的，每次扣1分。2.具有较强的服务意识，积极主动为公司各部门和员工提供优质服务，得3分。服务态度不好，受到投诉的，每次扣1分。3.遵守工作纪律，严格执行公司各项规章制度，得2分。违反工作纪律的，每次扣1分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由党办负责人对工作人员的日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作态度等。2.定期考核：每季度进行一次定期考核，党办工作人员需提交季度工作总结，党办负责人根据日常考核记录和工作总结进行综合评价。3.年终考核：每年年底进行年终考核，党办工作人员需提交年度工作总结，党办负责人结合全年日常考核、定期考核情况进行全面评价，并组织民主测评，听取党办其他工作人员和公司相关部门的意见和建议。（二）考核周期考核周期为一个自然年度，从每年1月1日至12月31日。四、考核程序（一）个人自评党办工作人员在每季度末和年末分别撰写个人工作总结，对照考核内容与标准进行自我评估，填写自评表，提交给党办负责人。（二）上级评价党办负责人根据日常考核记录和工作人员的个人工作总结，对其进行评价，填写评价意见。（三）民主测评每年年底组织民主测评，党办其他工作人员和公司相关部门负责人对被考核人员进行评价，测评结果作为年终考核的参考依据。（四）综合评定党办负责人根据个人自评、上级评价和民主测评结果，对党办工作人员进行综合评定，确定考核等次。（五）结果反馈考核结果反馈给党办工作人员本人，党办负责人与被考核人员进行沟通，肯定成绩，指出不足，提出改进建议。五、考核结果运用（一）绩效奖金发放根据考核结果，确定党办工作人员的绩效奖金发放额度。考核优秀的人员，绩效奖金适当上浮；考核不合格的人员，绩效奖金相应下浮或扣发部分奖金。（二）职务晋升与岗位调整考核结果作为党办工作人员职务晋升、岗位调整的重要依据。连续多年考核优秀的人员，在职务晋升、岗位调整等方面予以优先考虑；考核不合格且经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的，予以降职、免职或辞退。（三）培训与发展针对考核中发现的问题和不足，为党办工作人员提供有针对性的培训和发展机会，帮助其提升工作能力和业务水平。六、申诉与处理党办工作人员如对考核结果有异议，可在接到考核结果通知后的5个工作日内，向党办负责人提出申诉。党办负责人应在