监测监控考核制度

PAGE监测监控考核制度一、总则（一）目的为加强公司监测监控工作的管理，确保监测监控系统的正常运行，提高监测监控数据的准确性、及时性和可靠性，有效防范各类安全风险，保障公司生产经营活动的顺利进行，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及监测监控工作的部门、岗位及人员，包括但不限于安全监测部门、生产部门、设备管理部门等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核依据明确、标准统一，确保考核结果真实、公平、公正，不受人为因素干扰。2.全面考核原则：对监测监控工作的各个环节进行全面考核，包括设备运行维护、数据采集处理、人员操作规范等。3.激励与约束并重原则：通过考核，对表现优秀的部门和个人给予奖励，对违反规定的行为进行处罚，激励员工积极履行职责，提高工作质量。4.持续改进原则：根据考核结果，及时发现监测监控工作中存在的问题，分析原因，制定改进措施，不断完善监测监控体系。二、考核内容与标准（一）监测监控设备管理1.设备定期巡检考核标准：按照规定的巡检周期和内容进行设备巡检，巡检记录完整、准确。每少一次巡检记录扣[X]分；巡检记录不完整或不准确，每次扣[X]分。考核方法：检查巡检记录台账。2.设备维护保养考核标准：定期对设备进行维护保养，确保设备正常运行。设备出现故障应及时维修，维修记录详细。因维护保养不到位导致设备故障影响监测监控工作的，每次扣[X]分；维修记录不详细，每次扣[X]分。考核方法：检查设备维护保养记录和维修记录。3.设备更新与升级考核标准：根据监测监控技术发展和公司实际需求，及时对设备进行更新与升级。未按时进行设备更新与升级，影响监测监控工作的，每次扣[X]分。考核方法：检查设备更新与升级计划及实施情况。（二）监测监控数据管理1.数据采集准确性考核标准：采集的数据准确无误，数据误差率控制在规定范围内。数据误差率超过规定范围的，每次扣[X]分。考核方法：定期对采集的数据进行比对和分析。2.数据传输及时性考核标准：采集的数据及时、准确地传输至指定系统或平台。数据传输延迟超过规定时间的，每次扣[X]分。考核方法：检查数据传输记录和系统日志。3.数据存储与备份考核标准：数据存储安全可靠，定期进行备份，备份数据完整可用。未按规定进行数据备份或备份数据不完整的，每次扣[X]分。考核方法：检查数据存储设备和备份记录。（三）监测监控人员管理1.人员资质与培训考核标准：从事监测监控工作的人员具备相应的专业资质和技能，按时参加公司组织的培训。人员资质不符合要求或未按时参加培训的，每人次扣[X]分。考核方法：检查人员资质证书和培训记录。2.操作规范与纪律考核标准：操作人员严格按照操作规程进行操作，遵守工作纪律。违反操作规程或工作纪律的，每次扣[X]分。考核方法：现场检查操作人员工作情况，查看操作记录。（四）监测监控系统运行管理1.系统运行稳定性考核标准：监测监控系统连续稳定运行，故障率控制在规定范围内。系统故障率超过规定范围的，每次扣[X]分。考核方法：统计系统运行故障时间和次数。2.系统安全防护考核标准：采取有效的安全防护措施，防止系统遭受网络攻击、数据泄露等安全事件。发生安全事件的，每次扣[X]分。考核方法：检查系统安全防护措施落实情况和安全事件记录。三、考核组织与实施（一）考核组织公司成立监测监控考核领导小组，由公司主管安全领导担任组长，安全监测部门负责人、相关职能部门负责人为成员。考核领导小组负责制定考核制度、审核考核结果、研究解决考核工作中的重大问题。安全监测部门负责具体实施考核工作，成立考核小组，定期对各部门和岗位的监测监控工作进行检查和考核。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末由考核小组对当月监测监控工作进行全面考核。（三）考核程序1.部门自评：各部门按照本考核制度的要求，每月对本部门的监测监控工作进行自评，填写自评表，于每月[X]日前报安全监测部门。2.现场检查：考核小组每月定期对各部门进行现场检查，查阅相关记录、资料，检查设备运行情况、人员操作规范等。3.数据统计与分析：安全监测部门对各部门的自评表和现场检查情况进行汇总、统计和分析，计算考核得分。4.结果公示：考核结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。对公示期间提出的异议，考核领导小组进行调查核实，并根据核实情况进行处理。5.结果上报与存档：公示无异议后，考核结果上报公司考核领导小组审核，审核通过后存档，并作为部门和个人绩效评价、奖惩的依据。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩将监测监控考核结果与部门和个人的绩效奖金挂钩。考核得分在[X]分以上（含[X]分）的部门和个人，全额发放当月绩效奖金；考核得分在[X]分至[X]分之间的，按照得分比例发放绩效奖金；考核得分低于[X]分的，扣发当月部分绩效奖金，具体扣发比例根据得分情况确定。（二）评先评优在公司年度评先评优活动中，监测监控考核成绩优秀的部门和个人优先推荐。连续[X]个月考核得分排名前[X]的部门，授予“监测监控工作先进部门”称号；连续[X]个月考核得分排名前[X]的个人，授予“监测监控工作先进个人”称号，并给予一定的物质奖励。（三）晋升与岗位调整对于监测监控工作表现突出、考核成绩优秀的员工，在职务晋升、岗位调整时予以优先考虑。对考核成绩连续[X]个月不达标且无明显改进的员工，进行岗位调整或培训待岗处理。五、奖惩规定（一）奖励1.在监测监控工作中发现重大安全隐患或提出创新性建议，经公司采纳并取得显著成效的，给予[X]元至[X]元的奖励。2.严格遵守监测监控考核制度，连续[X]个月考核得分排名第一的部门，给予部门负责人[X]元的奖励；连续[X]个月考核得分排名第一的个人，给予[X]元的奖励。3.在监测监控设备维护、数据处理等方面表现突出，为公司挽回重大经济损失或避免重大安全事故发生的，视情节给予[X]元至[X]元的奖励，并在全公司范围内进行通报表扬。（二）处罚1.因监测监控工作失误导致安全事故或经济损失的，视情节轻重给予直接责任人[X]元至[X]元的罚款，并按照公司安全事故管理规定进行处理；对相关部门负责人给予[X]元至[X]元的罚款。2.违反监测监控考核制度，如虚报巡检记录、伪造数据等，一经查实，给予直接责任人[X]元至[X]元的罚款，情节严重的予以辞退；对相关部门负责人给