安全生产责任制和责任目标考核制度

安全生产责任制和责任目标考核制度一、总则1.目的为了加强安全生产管理，明确各级管理人员、各部门和各岗位的安全生产责任，预防和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司安全生产工作的规范化、制度化，特制定本安全生产责任制和责任目标考核制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。二、安全生产责任制（一）公司主要负责人安全生产职责1.建立、健全本单位安全生产责任制，组织制定并签发安全生产规章制度和操作规程。每年年初组织相关部门和人员对安全生产责任制、规章制度和操作规程进行全面梳理和修订，确保其符合国家法律法规和公司实际情况。在签发前，组织相关部门进行审核和会签，确保各项规定的科学性和可操作性。2.组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划。根据公司的生产特点和员工的实际情况，制定年度安全生产教育和培训计划，明确培训内容、培训时间、培训方式和培训对象。确保培训计划的实施，亲自参与或邀请专家进行安全生产知识培训，提高员工的安全意识和操作技能。3.保证本单位安全生产投入的有效实施。根据公司的安全生产需要，制定安全生产投入计划，明确投入的项目、金额和用途。确保安全生产投入资金的及时到位，并对资金的使用情况进行监督和检查，确保资金用于改善安全生产条件。4.督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。定期组织安全生产检查，每月不少于一次全面检查，每周不少于一次专项检查。对检查中发现的事故隐患，及时下达整改指令，明确整改责任人、整改期限和整改措施，并跟踪整改情况，确保隐患得到及时消除。5.组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。组织相关人员制定生产安全事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序和应急救援物资储备等内容。每年至少组织一次应急救援演练，检验和提高应急救援预案的可行性和有效性。6.及时、如实报告生产安全事故。发生生产安全事故后，立即启动应急救援预案，组织抢救受伤人员，保护事故现场。在事故发生后1小时内，向当地安全生产监督管理部门和有关部门报告事故情况，不得隐瞒、谎报或者拖延不报。（二）部门负责人安全生产职责1.贯彻执行公司的安全生产规章制度和操作规程，组织本部门员工开展安全生产工作。每周组织本部门员工学习安全生产规章制度和操作规程，确保员工熟悉并遵守相关规定。结合本部门的生产特点，制定具体的安全生产措施，确保安全生产工作的顺利进行。2.组织本部门的安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。每月组织一次本部门的安全生产教育和培训，培训内容包括安全生产法律法规、公司的安全生产规章制度、操作规程、事故案例分析等。对新入职员工、转岗员工进行专门的安全生产培训，经考核合格后方可上岗作业。3.加强本部门的安全生产管理，定期进行安全生产检查，及时消除事故隐患。每周组织一次本部门的安全生产检查，对检查中发现的问题及时进行整改。对本部门的重大事故隐患，及时报告公司主要负责人，并采取有效的防范措施，防止事故的发生。4.组织本部门制定并实施生产安全事故应急救援预案。根据本部门的生产特点和可能发生的事故类型，制定本部门的生产安全事故应急救援预案。每年至少组织一次本部门的应急救援演练，提高员工的应急救援能力。5.及时、如实报告本部门的生产安全事故。发生生产安全事故后，立即报告公司主要负责人，并采取有效的应急救援措施，保护事故现场。协助公司有关部门对事故进行调查和处理，落实事故防范措施。（三）班组长安全生产职责1.组织本班组员工学习和遵守公司的安全生产规章制度和操作规程，教育员工正确使用劳动防护用品。每天班前会组织员工学习安全生产规章制度和操作规程，强调安全生产注意事项。检查员工的劳动防护用品佩戴情况，确保员工正确佩戴和使用劳动防护用品。2.负责本班组的安全生产管理，检查本班组的设备、设施和作业环境，及时发现并消除事故隐患。每天对本班组的设备、设施和作业环境进行检查，发现问题及时处理或报告上级领导。对本班组的不安全行为和不安全状态，及时进行制止和纠正。3.组织本班组的安全生产活动，开展安全竞赛和安全教育，提高员工的安全意识和操作技能。每周组织一次本班组的安全生产活动，活动内容包括安全知识学习、事故案例分析、安全操作技能培训等。鼓励员工积极参与安全竞赛活动，对表现优秀的员工进行表彰和奖励。4.发生生产安全事故时，立即组织抢救受伤人员，保护事故现场，并及时报告上级领导。事故发生后，立即采取有效的急救措施，组织抢救受伤人员，并及时报告上级领导。保护事故现场，不得破坏现场证据，以便事故调查和处理。（四）员工安全生产职责1.严格遵守公司的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。认真学习并遵守公司的安全生产规章制度和操作规程，不违章作业。按照规定正确佩戴和使用劳动防护用品，如安全帽、安全带、防护手套等。2.接受安全生产教育和培训，提高安全意识和操作技能。积极参加公司和部门组织的安全生产教育和培训，不断提高自己的安全意识和操作技能。主动学习安全生产知识，了解事故的预防和应急处理方法。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。在工作中发现事故隐患或者其他不安全因素，及时向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。协助安全生产管理人员做好事故隐患的排查和整改工作。4.有权对本单位的安全生产工作提出建议，对存在的问题提出批评、检举和控告。积极为公司的安全生产工作提出合理化建议，促进公司安全生产管理水平的提高。对公司存在的安全生产问题，有权提出批评、检举和控告，公司不得对其进行打击报复。三、安全生产责任目标考核制度（一）考核原则1.实事求是原则。以客观事实为依据，如实评价各部门、各岗位的安全生产工作绩效。2.公正公平原则。考核标准统一，考核过程公开透明，确保考核结果公正公平。3.奖惩结合原则。对安全生产工作成绩突出的部门和个人进行奖励，对安全生产工作不力的部门和个人进行处罚。（二）考核内容1.安全生产责任制落实情况。考核各部门、各岗位是否按照规定履行安全生产职责，安全生产责任制是否得到有效落实。2.安全生产目标完成情况。考核各部门、各岗位是否完成公司下达的安全生产目标，如事故起数、事故损失、隐患整改率等。3.安全生产管理工作情况。考核各部门、各岗位的安全生产管理工作是否规范，包括安全生产规章制度的执行、安全生产教育和培训、安全生产检查和隐患排查治理等。4.应急管理工作情况。考核各部门、各岗位的应急管理工作是否到位，包括应急救援预案的制定和演练、应急物资的储备和管理等。（三）考核方式1.日常考核。由安全管理部门对各部门、各岗位的安全生产工作进行日常检查和监督，记录检查情况和发现的问题。2.季度考核。每季度末由安全管理部门组织对各部门、各岗位的安全生产工作进行季度考核，考核内容包括日常考核情况、安全生产目标完成情况、安全生产管理工作情况等。3.年度考核。每年年末由公司组织对各部门、各岗位的安全生产工作进行年度考核，考核内容包括全年的安全生产工作情况、年度安全生产目标完成情况等。（四）考核评分标准1.考核总分设定为100分，其中安全生产责任制落实情况占20分，安全生产目标完成情况占30分，安全生产管理工作情况占30分，应急管理工作情况占20分。2.根据考核内容和考核标准，对各部门、各岗位的安全生产工作进行评分，得分在90分以上为优秀，80-89分为良好，60-79分为合格，60分以下为不合格。（五）考核结果应用1.奖励。对考核结果为优秀的部门和个人，公司给予表彰和奖励，奖励方式包括发放奖金、颁发荣誉证书、晋升职务等。2.处罚。对考核结果为不合格的部门和个人，公司给予批评教育和处罚，处罚方式包括扣除奖金、降低绩效等