安全生产责任制考核制度附考核表(完整详细版)

安全生产责任制考核制度附考核表(完整详细版)一、总则（一）目的为了强化安全生产管理，明确各级人员的安全生产责任，确保安全生产责任制的有效落实，特制定本安全生产责任制考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、岗位及人员的安全生产责任制考核。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，按照考核标准进行公平、公正的考核。2.奖惩结合原则：将考核结果与奖惩挂钩，激励员工积极履行安全生产责任。3.持续改进原则：通过考核发现问题，不断完善安全生产责任制和管理措施。二、考核组织与职责（一）考核领导小组公司成立安全生产责任制考核领导小组，由公司主要负责人任组长，各部门负责人为成员。其主要职责如下：1.领导和组织安全生产责任制考核工作。2.审定考核方案和考核标准。3.研究解决考核工作中的重大问题。4.审定考核结果，决定奖惩事项。（二）考核工作小组考核工作小组由安全管理部门人员组成，在考核领导小组的领导下开展具体考核工作。其主要职责如下：1.制定考核方案和考核标准。2.组织实施考核工作，收集、整理考核资料。3.对考核结果进行初步审核和分析。4.向考核领导小组汇报考核工作情况。三、考核内容与标准（一）考核内容1.安全生产目标完成情况：包括事故控制指标（如死亡、重伤、轻伤事故起数，职业病发病率等）、安全投入指标、安全培训指标等。2.安全生产职责履行情况：各级人员是否按照安全生产责任制的要求，履行了相应的安全管理职责，如安全规章制度的制定与执行、安全检查与隐患排查治理、安全教育培训、应急管理等。3.安全工作绩效：包括安全管理创新、安全文化建设、安全工作成效等方面的表现。（二）考核标准考核标准根据不同岗位的安全生产责任制制定，实行量化考核，满分为100分。具体考核标准如下：1.安全生产目标完成情况（40分）事故控制指标：未发生死亡、重伤事故得20分，每发生一起死亡事故扣20分，每发生一起重伤事故扣10分；轻伤事故起数控制在指标范围内得10分，每超出一起扣2分；职业病发病率控制在指标范围内得10分，每超出一个百分点扣2分。安全投入指标：安全投入达到规定要求得10分，每低于规定比例1个百分点扣2分。安全培训指标：员工安全培训率达到100%得10分，每低于1个百分点扣2分。2.安全生产职责履行情况（40分）安全规章制度的制定与执行：建立健全安全生产规章制度并严格执行得10分，制度不健全或执行不力扣25分。安全检查与隐患排查治理：定期开展安全检查和隐患排查治理工作，隐患整改率达到100%得10分，每发现一处未整改隐患扣2分。安全教育培训：按要求组织员工进行安全教育培训得10分，培训计划未落实或培训效果不佳扣25分。应急管理：制定应急预案并定期组织演练得10分，应急预案不完善或未按要求进行演练扣25分。3.安全工作绩效（20分）安全管理创新：有创新的安全管理方法或措施并取得良好效果得510分。安全文化建设：积极开展安全文化活动，营造良好的安全文化氛围得510分。安全工作成效：在安全生产工作中取得显著成绩，受到上级表彰得510分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.自评：各部门和岗位人员按照考核标准进行自我评估，填写自评表，并报考核工作小组。2.上级评价：上级领导根据平时掌握的情况，对下属部门和人员进行评价。3.综合评价：考核工作小组结合自评和上级评价，对各部门和岗位人员进行综合评价。（二）考核周期安全生产责任制考核分为季度考核和年度考核。季度考核在每季度末进行，年度考核在每年年末进行。五、考核结果应用（一）奖惩措施1.奖励对考核成绩优秀（得分在90分以上）的部门和个人，给予表彰和奖励，包括颁发荣誉证书、奖金等。考核成绩优秀的部门和个人，在年度评先评优、职称评定、职务晋升等方面优先考虑。2.惩罚对考核成绩不合格（得分在60分以下）的部门和个人，给予通报批评，并责令限期整改。扣除考核成绩不合格部门和个人的部分绩效工资。对连续两次考核不合格的部门负责人和个人，进行诫勉谈话，情节严重的给予降职、撤职等处分。（二）持续改进1.各部门和岗位人员根据考核结果，分析存在的问题，制定改进措施，并认真组织实施。2.考核工作小组对改进情况进行跟踪检查，确保改进措施落实到位。六、考核纪律（一）考核人员应严格遵守考核工作纪律，坚持原则，客观公正，不得弄虚作假、徇私舞弊。（二）被考核部门和人员应积极配合考核工作，如实提供有关资料和情况，不得隐瞒、虚报。七、安全生产责任制考核表考核项目考核内容分值评分标准自评得分上级评价得分综合得分安全生产目标完成情况事故控制指标20分未发生死亡、重伤事故得20分，每发生一起死亡事故扣20分，每发生一起重伤事故扣10分轻伤事故起数10分控制在指标范围内得10分，每超出一起扣2分职业病发病率10分控制在指标范围内得10分，每超出一个百分点扣2分安全投入指标10分安全投入达到规定要求得10分，每低于规定比例1个百分点扣2分安全培训指标10分员工安全培训率达到100%得10分，每低于1个百分点扣2分安全生产职责履行情况安全规章制度的制定与执行10分建立健全安全生产规章制度并严格执行得10分，制度不健全或执行不力扣2-5分安全检查与隐患排查治理10分定期开展安全检查和隐患排查治理工作，隐患整改率达到100%得10分，每发现一处未整改隐患扣2分安全教育培训10分按要求组织员工进行安全教育培训得10分，培训计划未落实或培训效果不佳扣2-5分应急管理10分制定应急预案并定期组织演练得10分，应急预案不完善或未按要求进行演练扣2-5分安全工作绩效安全管理创新5-10分有创新的安全管理方法或措施并取得良好效果得5-10分