村支部考核制度

PAGE村支部考核制度一、总则1.目的为加强村支部建设，提高村支部工作的规范化、科学化水平，充分发挥村支部在农村各项事业发展中的领导核心作用，特制定本考核制度。2.考核原则客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价村支部工作，确保考核结果真实可靠。注重实绩原则：重点考核村支部在推动农村经济发展、社会稳定、基层组织建设等方面取得的实际成效。民主公开原则：广泛征求党员、群众意见，考核过程和结果公开透明，接受群众监督。3.考核对象本制度适用于本村党支部及其成员。二、考核内容与指标1.党组织建设班子建设班子成员团结协作，分工明确，凝聚力和战斗力强。按时换届选举，班子结构合理，成员素质较高。党员队伍建设党员发展程序规范，积极培养入党积极分子，党员队伍不断壮大。加强党员教育管理，定期组织党员学习培训，党员先锋模范作用发挥好。严格执行党的组织生活制度，“三会一课”、主题党日等活动正常开展。制度建设建立健全各项规章制度，如民主决策制度、村务公开制度、财务管理制度等，且执行严格。加强对制度执行情况的监督检查，确保制度落实到位。2.经济发展产业发展积极探索适合本村的产业发展路径，推动农村产业结构调整。培育壮大特色产业，增加农民收入，村集体经济实力不断增强。农民增收采取有效措施促进农民就业创业，农民人均收入稳步增长。落实各项惠农政策，保障农民合法权益。3.社会治理社会治安加强治安防控体系建设，维护农村社会稳定，无重大刑事案件和群体性事件发生。积极化解矛盾纠纷，做到小事不出村，大事不出镇。环境卫生加强农村环境卫生整治，村容村貌整洁美观。建立健全环境卫生长效管理机制，村民环保意识明显提高。安全生产落实安全生产责任制，加强对农村企业、烟花爆竹、消防等重点领域的安全监管，无安全生产事故发生。4.民生保障社会保障做好农村低保、五保、特困人员供养等社会保障工作，应保尽保。积极开展农村养老保险、医疗保险等工作，提高村民参保率。公共服务加强农村基础设施建设，改善农村生产生活条件，如道路、水利、电力等设施完善。优化农村公共服务，提高教育、医疗、文化等服务水平，满足村民需求。5.党风廉政建设廉洁自律村支部成员严格遵守廉洁自律各项规定，无违法违纪行为。加强廉政教育，提高党员干部廉洁意识。村务公开及时、准确公开村务、财务等信息，保障村民知情权、参与权和监督权。公开内容真实完整，程序规范，群众满意度高。三、考核方式与程序1.考核方式日常考核：由镇党委组织，定期对村支部工作进行检查指导，记录日常工作表现。年度考核：每年年底进行一次全面考核，采取村支部自评、党员群众测评、镇党委考评相结合的方式。2.考核程序村支部自评：村支部按照考核内容和指标，认真总结本年度工作，形成自评报告，填写自评表。党员群众测评：组织党员、村民代表对村支部工作进行测评，测评结果作为考核依据之一。镇党委考评：镇党委成立考核组，通过听取汇报、查阅资料、实地查看、个别谈话等方式，对村支部工作进行全面考评。综合评定：考核组根据村支部自评、党员群众测评和镇党委考评情况，进行综合分析，确定考核等次。四、考核等次评定1.考核等次划分考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。2.评定标准优秀等次：村支部各项工作成绩突出，在全镇范围内具有示范引领作用，考核得分90分以上。合格等次：村支部工作达到基本要求，各项任务完成较好，考核得分7089分。基本合格等次：村支部工作存在一些问题，需要加以改进，考核得分6069分。不合格等次：村支部工作存在严重问题，不能胜任工作职责，考核得分60分以下。五、结果运用1.表彰奖励对考核等次为优秀的村支部，镇党委给予表彰奖励，在全镇范围内进行通报表扬，并给予一定的物质奖励。2.绩效工资发放根据考核结果，发放村支部成员的绩效工资。优秀等次的村支部成员绩效工资上浮一定比例，不合格等次的村支部成员绩效工资下浮一定比例。3.干部任用考核结果作为村支部成员选拔任用、评先评优的重要依据。对连续两年考核为优秀的村支部书记，可以优先推荐参加上级各类培训和学习交流活动，在选拔任用乡镇领导干部时予以优先考虑。对考核为不合格的村支部，镇党委将进行整顿，对村支部成员进行诫勉谈话或组织调整。六、考核纪律1.考核组成员要严格遵守考核工作纪律，坚持原则，公道正派，认真履行职责，确保考核工作客观