群安员考核制度

PAGE群安员考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，充分发挥群安员在安全生产中的监督作用，提高群安员工作积极性和责任心，确保公司安全生产目标的实现，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有群安员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受任何因素干扰，确保考核结果真实反映群安员工作表现。2.全面考核原则：从工作业绩、工作态度、专业能力等多个维度对群安员进行全面考核，避免片面评价。3.激励与约束并重原则：通过合理的考核机制，激励群安员积极履行职责，同时对不称职行为进行约束和纠正。二、群安员职责（一）安全监督检查1.定期对作业现场进行安全巡查，重点检查设备设施运行状况、人员操作规范、安全防护措施落实情况等，及时发现并报告安全隐患。2.对发现的安全问题提出整改意见，跟踪整改过程，确保隐患得到及时消除。（二）安全宣传教育1.协助开展安全生产宣传活动，向员工宣传安全知识和法规，提高员工安全意识。2.组织安全培训和应急演练，指导员工正确使用安全设备和应急器材。（三）信息收集与反馈1.收集员工对安全生产工作的意见和建议，及时反馈给相关部门。2.关注安全生产动态，及时向上级报告各类安全信息。三、考核内容与标准（一）工作业绩（60分）1.安全隐患排查（30分）每月发现并报告的重大安全隐患数量不少于[X]条，每少一条扣[X]分。一般安全隐患发现数量应达到[具体标准]，未达标准酌情扣分。所发现隐患的整改率应不低于[X]%，每低一个百分点扣[X]分。2.安全问题整改跟踪（１5分）对提出的安全问题整改跟踪及时，整改措施落实到位，得1015分。整改跟踪不及时，导致部分整改措施未落实，得59分。对安全问题整改跟踪不力，问题反复出现，得04分。3.安全宣传教育工作（15分）积极协助开展安全宣传活动，组织培训和演练效果良好，员工参与度高，得1015分。能完成基本的宣传教育任务，但效果一般，得59分。宣传教育工作敷衍了事，未达到基本要求，得04分。（二）工作态度（20分）1.责任心（10分）对安全工作高度负责，主动履行职责，积极解决问题，得810分。责任心一般，能完成基本工作任务，得47分。责任心不强，工作敷衍塞责，得03分。2.工作纪律（10分）严格遵守公司安全管理制度和工作纪律，按时参加安全会议和活动，无违规违纪行为，得810分。偶有违反工作纪律情况，但未造成严重影响，得47分。经常违反工作纪律，影响工作正常开展，得03分。（三）专业能力（20分）**1.安全知识掌握程度（10分）熟悉安全生产法律法规、标准规范和公司安全管理制度，安全知识考核成绩优秀，得810分。基本掌握安全知识，考核成绩合格，得47分。安全知识掌握不足，考核成绩较差，得03分。2.问题解决能力（10分）能够独立分析和解决安全问题，提出有效解决方案，得810分。遇到问题能在他人协助下解决，得47分。对安全问题解决能力不足，经常依赖他人，得03分。四、考核方式（一）日常考核1.由群安员所在部门负责人及安全管理部门人员负责日常考核，主要记录群安员日常工作表现、安全隐患排查情况、问题整改跟踪进度等。2.日常考核采用扣分制，根据群安员工作失误和违规情况进行相应扣分，每月累计。（二）定期考核1.每季度进行一次定期考核，由安全管理部门组织实施。2.定期考核内容包括工作业绩、工作态度、专业能力等方面，通过查阅日常考核记录、现场检查、员工评价等方式进行综合评定。3.定期考核采用百分制评分，根据各项考核指标得分计算总分，确定考核等级。（三）年度考核1.年度考核以四个季度的定期考核结果为基础，综合考虑群安员全年工作表现。2.年度考核结果作为群安员晋升、奖励、处罚的重要依据。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核结果发放绩效奖金，考核等级为优秀（90分及以上）的群安员，绩效奖金全额发放，并给予额外奖励。2.考核等级为良好（8089分）的群安员，绩效奖金按[X]%发放。3.考核等级为合格（6079分）的群安员，绩效奖金按[X]%发放，并进行诫勉谈话，要求限期整改。4.考核等级为不合格（60分以下）的群安员，扣发全部绩效奖金，并予以辞退或调整岗位。（二）晋升与奖励1.连续两个年度考核等级为优秀的群安员，在职务晋升、评优评先等方面予以优先考虑。2.对在安全生产工作中表现突出、有重大贡献的群安员，给予表彰和奖励，包括荣誉称号、奖金、晋升等。（三）培训与发展1.根据考核结果，为群安员制定个性化的培训计划，帮助其提升专业能力和综合素质。2.对考核不合格的群安员，安排针对性的培训和辅导，若仍不能胜任工作，予以辞退。六、考核申诉（一）申诉条件群安员如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内提出申诉。（二）申诉流程1.群安员向安全管理部门提交书面申诉材料，说明申诉理由和证据。2.安全管理部门接到申诉材料后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将调查结果反馈给申诉人。