学校年度考核制度

PAGE学校年度考核制度一、总则（一）目的为了全面、客观、公正、准确地评价学校教职工的工作表现和业绩，激励教职工积极履行岗位职责，提高教育教学质量和管理水平，促进学校各项工作的健康发展，特制定本学校年度考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，按照规定的标准和程序进行考核，确保考核结果真实、准确、公平、公正。2.全面考核原则：对教职工的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，重点考核工作业绩。3.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取教职工、学生和家长的意见，考核过程和结果公开透明，接受群众监督。4.激励发展原则：通过考核，激励教职工不断提高自身素质和工作能力，促进个人发展与学校发展相统一。（三）考核范围本制度适用于学校全体教职工，包括专任教师、行政管理人员、教辅人员、工勤人员等。二、考核内容与标准（一）德1.思想政治表现：拥护党的路线、方针、政策，忠诚于人民的教育事业，具有良好的职业道德和敬业精神，积极参加政治学习和师德师风教育活动。2.师德师风：遵守教师职业道德规范，关爱学生，教书育人，为人师表，廉洁奉公，无违规违纪行为。（二）能1.教育教学能力：具备扎实的专业知识和教育教学基本功，能够熟练运用现代教育技术手段进行教学，教学方法得当，教学效果良好。2.教育教学研究能力：积极参与教育教学改革和研究，有一定的教育教学研究成果或经验总结。3.管理能力：行政管理人员和教辅人员具备较强的组织协调能力、沟通能力和管理水平，能够有效地履行岗位职责。（三）勤1.工作态度：热爱本职工作，勤奋敬业，认真履行岗位职责，积极主动地完成各项工作任务。2.出勤情况：严格遵守学校的考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工，请假手续完备。（四）绩1.教育教学业绩：专任教师的教学效果显著，学生成绩提高明显，在学科竞赛、教学评估等方面表现突出；行政管理人员和教辅人员为学校的教育教学工作提供了有力的支持和保障，工作成效显著。2.工作成果：在教育教学、科研、管理等方面取得了一定的工作成果，如发表论文、出版著作、获得奖项等。（五）廉1.廉洁自律：严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种不正之风，清正廉洁，不以权谋私。2.廉洁教育：积极参加廉洁教育活动，增强廉洁意识，做到廉洁从政、廉洁从教。三、考核方式与程序（一）考核方式1.平时考核：由各部门负责人根据教职工的日常工作表现进行考核，重点考核工作任务完成情况、出勤情况等。平时考核结果作为年度考核的重要依据。2.年度考核：每年年末进行一次年度考核，采用个人总结、民主测评、领导评价相结合的方式进行。（二）考核程序1.个人总结：教职工按照考核内容和标准，对自己一年来的工作进行全面总结，填写《学校年度考核登记表》。2.民主测评：组织教职工对被考核人员进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。民主测评结果按照一定比例计入年度考核总分。3.领导评价：各部门负责人根据教职工的个人总结和民主测评情况，结合平时考核结果，对被考核人员进行综合评价，提出考核等次建议。4.考核小组审定：学校成立考核小组，对各部门报送的考核结果进行审定，确定最终考核等次。5.结果公示：考核结果在学校范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，教职工如有异议，可以向考核小组提出申诉。考核小组应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。四、考核等次及结果运用（一）考核等次年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。其中，优秀等次人数不超过参加考核总人数的[X]%。（二）结果运用1.奖励：对年度考核优秀的教职工，学校给予表彰和奖励，并在职称评定、岗位晋升、评优评先等方面予以优先考虑。2.培训与发展：对年度考核基本合格的教职工，学校将进行诫勉谈话，提出改进意见，并安排一定的培训学习，帮助其提高工作能力和水平。对年度考核不合格的教职工，学校将视情况进行岗位调整、待岗培训或解聘处理。3.绩效工资发放：根据年度考核结果，发放绩效工资。考核优秀的教职工，绩效工资发放比例适当提高；考核基本合格的教职工，绩效工资发放比例适当降低；考核不合格的教职工，扣发一定比例的绩效工资。五、考核组织与管理（一）考核组织学校成立年度考核工作领导小组，负责领导和组织全校的年度考核工作。考核工作领导小组由学校领导、相关部门负责人和教师代表组成。（二）考核管理1.学校人事部门负责制定年度考核工作方案，组织实施考核工作，并负责考核结果的汇总、统计和上报等工作。2.各部门负责人负责本部门教职工的平时考核和年度考核工作，认真填写考核表格，如实反映教职工的工作表现和业绩。3.学校纪检监察部门负责对考核工作进行监督检查，确保考核工作公平、公正、公开。六、申诉与处理（一）申诉渠道教职工如对考核结果有异议，可以在考核结果公示期内向学校考核工作领导小组提出申诉。申诉人应提交书面申诉材料，说明申诉理由和事实依据。（二）处理程序考核工作领导小组接到申诉后，应及时进行调查核实，并在[X]个工作日内作出处理决定。处理决定应以书面形式通知