村班子考核制度

PAGE村班子考核制度一、总则（一）目的为加强村班子建设，提高村班子的凝聚力、战斗力和工作效率，推动农村经济社会持续健康发展，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则。以事实为依据，全面、准确、客观地评价村班子的工作业绩和表现。2.注重实绩原则。突出对村班子在经济发展、社会稳定、民生改善等方面工作实绩的考核。3.民主公开原则。广泛征求群众意见，考核过程和结果公开透明，接受群众监督。4.激励约束原则。通过考核，激励村班子积极工作，对工作不力的进行约束和督促改进。（三）考核对象本村党支部委员会、村民委员会及其成员。（四）考核周期年度考核与任期考核相结合。年度考核于每年年底进行，任期考核在村班子换届前进行。二、考核内容与指标（一）思想政治建设1.政治理论学习情况，包括参加各类学习培训的次数、学习成果等。2.贯彻执行党的路线方针政策和上级决策部署的情况。3.村班子成员的党性修养、政治觉悟和廉洁自律情况。（二）组织建设1.党组织建设情况，如党员发展、党员教育管理、党组织活动开展等。2.村班子自身建设，包括班子团结协作、工作制度健全、工作作风等方面。3.后备干部培养情况。（三）经济发展1.农村经济发展规划的制定与实施情况。2.农业产业发展成效，如特色产业培育、农民增收情况等。3.农村集体经济收入增长情况。4.招商引资、项目建设等工作进展。（四）社会治理1.社会治安综合治理情况，包括矛盾纠纷排查化解、治安防控体系建设等。2.安全生产工作落实情况。3.法治宣传教育和依法治理工作开展情况。4.信访维稳工作成效。（五）民生改善1.农村基础设施建设情况，如道路、水利、电力等设施改善。2.教育、医疗、文化等社会事业发展情况。3.社会保障政策落实情况，如低保、五保、医保等。4.为民办实事项目完成情况。（六）党风廉政建设1.落实党风廉政建设责任制情况。2.村班子成员廉洁自律情况，有无违法违纪行为。3.村务公开、财务公开情况。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核。通过日常工作记录、检查、群众反馈等方式，对村班子日常工作表现进行跟踪考核。2.年度考核。每年年底，由乡镇党委组织考核组，对村班子进行全面考核。考核组通过听取汇报、查阅资料、实地查看、民主测评、个别谈话等方式进行考核。3.任期考核。在村班子换届前，结合年度考核结果，对村班子任期内的工作进行综合考核评价。（二）考核程序1.制定方案。考核组根据本考核制度，结合实际制定具体的考核工作方案，明确考核内容、指标、方式、程序等。2.组织准备。考核组提前通知被考核村班子，准备相关考核材料，包括工作总结、财务报表、会议记录等。3.实施考核。考核组按照考核程序，开展各项考核工作，收集相关数据和资料。4.民主测评。组织村党员、村民代表、村民小组长等对村班子及其成员进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。5.个别谈话。与村班子成员、党员代表、村民代表、离任村干部等进行个别谈话，了解村班子工作情况和存在的问题。6.实地查看。对村经济发展、基础设施建设、民生改善等项目进行实地查看，核实工作成效。7.综合评价。考核组根据日常考核、年度考核、任期考核情况，以及民主测评、个别谈话、实地查看结果，对村班子进行综合评价，形成考核报告。8.反馈结果。考核组将考核结果向村班子反馈，并提出整改意见和建议。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.对考核优秀的村班子，由乡镇党委进行表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在各类评先评优中，优先推荐考核优秀的村班子及其成员。（二）绩效报酬1.根据考核结果，确定村班子成员的绩效报酬，与工作业绩挂钩。2.考核优秀的村班子成员，绩效报酬适当提高；考核不称职的，扣减一定比例的绩效报酬。（三）干部任用1.在村班子换届选举中，考核结果作为干部任用的重要依据。考核优秀的村班子成员，优先推荐连任或提拔任用。2.对政治素质不高、工作能力不强、群众满意度低的村班子成员，按照有关规定进行调整或免职。（四）整改提升1.对考核中发现的问题，村班子要制定整改措施，限期整改。2.乡镇党委对整改情况进行跟踪检查，确保问题得到有效解决，促进村班子工作水平不断提升。五、考核纪律与监督（一）考核纪律1.考核组成员要严格遵守考核工作纪律，坚持原则，客观公正，不得弄虚作假、徇私舞弊。2.被考核村班子要如实提供相关资料，不得隐瞒事实、虚报成绩。3.参与民主测评和个别谈话的人员要认真负责，客观评价，不得故意偏袒或打击报复。（二）监督机制1.建立考核工作监督机制，由乡镇纪委对考核工作进行全程监督，确保考核工作公平公正。2.