创卫办考核制度

PAGE创卫办考核制度一、总则（一）目的为加强创卫工作管理，确保创卫工作目标的顺利实现，提高创卫工作质量和效率，特制定本考核制度。本制度旨在规范创卫工作流程，明确各部门及人员职责，通过科学合理的考核机制，激励全体员工积极参与创卫工作，营造整洁、卫生、有序的工作和生活环境，提升公司整体形象，保障员工身体健康，促进公司可持续发展。（二）适用范围本考核制度适用于公司内部所有部门及员工，包括但不限于行政部门、生产部门、销售部门、后勤部门等。各部门应根据本制度要求，结合自身工作实际，制定相应的实施细则，确保创卫工作在本部门得到有效落实。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价各部门及员工的创卫工作表现。2.全面系统原则：考核内容涵盖创卫工作的各个方面，包括环境卫生、健康教育、病媒生物防治等，形成全面、系统的考核体系。3.动态管理原则：根据创卫工作的进展和实际情况，适时调整考核标准和方法，确保考核制度的科学性和有效性。4.激励与约束并重原则：通过考核结果的运用，对表现优秀的部门和个人给予奖励，对未达标的部门和个人进行督促整改，形成激励与约束并重的工作机制。二、考核组织与职责（一）创卫办1.负责制定和完善创卫考核制度及相关标准，组织实施考核工作。2.定期对各部门创卫工作进行检查、评估，收集考核数据，并进行汇总分析。3.根据考核结果，提出奖惩建议，报公司领导审批后执行。4.协调解决考核过程中出现的问题，对各部门创卫工作进行指导和监督。（二）各部门负责人1.负责本部门创卫工作的组织实施，确保各项创卫任务落实到具体人员。2.组织本部门员工学习创卫相关知识和考核标准，提高员工创卫意识和工作能力。3.定期对本部门创卫工作进行自查自纠，及时发现问题并整改，配合创卫办做好考核工作。4.根据考核结果，对本部门表现优秀的员工给予奖励，对未达标的员工进行批评教育和督促整改。（三）员工1.积极参与本部门创卫工作，严格遵守创卫相关规定和要求。2.认真履行岗位职责，做好环境卫生清洁、健康教育宣传、病媒生物防治等工作。3.对发现的创卫问题及时报告，配合部门负责人和创卫办进行整改。三、考核内容与标准（一）环境卫生1.办公区域地面干净整洁，无垃圾杂物、痰迹、积水等，每日清扫一次，每周进行一次全面清洁。考核标准：地面无明显污渍，垃圾及时清理，得[X]分；地面有少量污渍或垃圾清理不及时，得[X（X0.2）]分；地面污渍较多或垃圾堆积，得[X（X0.5）]分。桌面、文件柜等办公用品摆放整齐，无灰尘，每周擦拭一次。考核标准：办公用品摆放整齐，表面无灰尘，得[X]分；办公用品摆放较整齐，表面有少量灰尘，得[X（X0.2）]分；办公用品摆放杂乱，表面灰尘较多，得[X（X0.5）]分。门窗玻璃干净明亮，无灰尘、污渍，每月擦拭一次。考核标准：门窗玻璃干净，无灰尘、污渍，得[X]分；门窗玻璃有少量灰尘或污渍，得[X（X0.2）]分；门窗玻璃灰尘、污渍较多，得[X（X0.5）]分。文件资料分类存放，标识清晰，便于查找。考核标准：文件资料分类存放规范，标识清晰，得[X]分；文件资料分类基本合理，标识较清晰，得[X（X0.2）]分；文件资料分类混乱，标识不清晰，得[X（X0.5）]分。2.公共区域走廊、楼梯、电梯间等公共区域地面、墙面干净整洁，无垃圾杂物、痰迹、蜘蛛网等，每日清扫一次，每周进行一次全面清洁。考核标准：公共区域地面、墙面干净，无垃圾杂物、痰迹、蜘蛛网等，得[X]分；公共区域地面、墙面有少量垃圾杂物或痰迹，得[X（X0.2）]分；公共区域地面垃圾杂物较多或墙面有明显污渍、蜘蛛网，得[X（X0.5）]分。垃圾桶、果皮箱等垃圾收集容器定期清理，无满溢现象，周围地面无散落垃圾。考核标准：垃圾收集容器清理及时，无满溢现象，周围地面干净，得[X]分；垃圾收集容器清理不及时，有少量满溢现象，周围地面有少量散落垃圾，得[X（X0.2）]分；垃圾收集容器满溢严重，周围地面垃圾较多，得[X（X0.5）]分。公共区域的照明、通风等设施完好，能正常使用。考核标准：照明、通风等设施正常运行，得[X]分；照明设施有部分损坏或通风不畅，得[X（X0.2）]分；照明设施多处损坏或通风设施无法正常使用，得[X（X0.5）]分。3.生产区域生产车间地面、设备、工作台等保持清洁，无油污、灰尘、杂物等，每日进行清扫，定期进行全面清洁和消毒。考核标准：生产车间环境整洁，无油污、灰尘、杂物等，得[X]分；生产车间有少量油污、灰尘或杂物，得[X（X0.2）]分；生产车间油污、灰尘、杂物较多，得[X（X0.5）]分。生产设备定期维护保养，表面干净，运行正常。考核标准：生产设备维护保养良好，表面干净，运行正常，得[X]分；生产设备有轻微磨损或表面有少量灰尘，得[X（X0.2）]分；生产设备磨损严重或表面灰尘较多，影响正常运行，得[X（X0.5）]分。原材料、半成品、成品分类存放，摆放整齐，标识清晰。考核标准：原材料、半成品、成品分类存放规范，标识清晰，得[X]分；原材料、半成品、成品分类基本合理，标识较清晰，得[X（X0.2）]分；原材料、半成品、成品分类混乱，标识不清晰，得[X（X0.5）]分。（二）健康教育1.健康教育宣传公司内部设置固定的健康教育宣传栏，定期更新内容，每季度至少更换一次。考核标准：健康教育宣传栏内容更新及时，主题明确，形式多样，得[X]分；健康教育宣传栏内容更新不及时，主题不明确，形式单一，得[X（X0.2）]分；健康教育宣传栏无内容更新或长期不使用，得[X（X0.5）]分。各部门根据自身工作特点，开展针对性的健康教育活动，每年不少于[X]次。考核标准：部门健康教育活动组织有序，内容丰富，员工参与度高，得[X]分；部门健康教育活动组织较有序，内容较丰富，员工参与度一般，得[X（X0.2）]分；部门健康教育活动组织混乱，内容单一，员工参与度低，得[X（X0.5）]分。通过公司内部网站、微信群、公众号等平台，定期发布健康教育知识和创卫工作动态。考核标准：健康教育知识和创卫工作动态发布及时、准确、丰富，得[X]分；发布不及时或内容较少，得[X（X0.2）]分；长期未发布相关内容，得[X（X0.5）]分。2.员工健康素养组织员工参加健康教育培训，每年不少于[X]次，培训内容包括创卫知识、健康生活方式、职业卫生等。考核标准：员工健康教育培训组织到位，内容实用，员工掌握程度良好，得[X]分；员工健康教育培训组织较到位，内容较实用，员工掌握程度一般，得[X（X0.2）]分；员工健康教育培训组织不力，内容不实用，员工掌握程度差得[X（X0.5）]分。员工对创卫知识和健康素养有一定了解，知晓率达到[X]%以上。考核标准：通过问卷调查等方式，员工对创卫知识和健康素养知晓率达到[X]%以上，得[X]分；知晓率在[X（X0.1）]%之间，得[X（X0.2）]分；知晓率低于[X（X0.1）]%，得[X（X0.5）]分。（三）病媒生物防治1.防鼠设施办公区域、生产区域等重点场所门窗、通风口等部位安装防鼠设施，如防鼠板、防鼠网等，且设施完好有效。考核标准：防鼠设施安装齐全、完好，能有效防止老鼠进入，得[X]分；防鼠设施部分损坏或安装不全，得[X（X0.2）]分；防鼠设施损坏严重或未安装，得[X（X0.5）]分。食品仓库、食堂等场所设置挡鼠板，高度不低于[X]厘米，且与地面、墙面无缝隙。考核标准：挡鼠板设置规范，高度符合要求，与地面、墙面无缝隙，得[X]分；挡鼠板高度不足或与地面、墙面有缝隙，得[X（X0.2）]分；未设置挡鼠板，得[X（X0.5）]分。2.防蝇设施食堂、食品加工车间等场所安装防蝇设施，如纱窗、纱门、风幕机等，且设施完好有效。考核标准：防蝇设施安装齐全、完好，能有效防止苍蝇进入，得[X]分；防蝇设施部分损坏或安装不全，得[X（X0.2）]分；防蝇设施损坏严重或未安装，得[X（X0.5）]分。垃圾桶、果皮箱等垃圾收集容器加盖，保持密闭状态。考核标准：垃圾收集容器加盖密闭，无苍蝇停留，得[X]分；垃圾收集容器部分未加盖或密闭不严，有苍蝇停留，得[X（X0.2）]分；垃圾收集容器未加盖或敞开，苍蝇较多，得[X（X0.5）]分。3.灭蚊、灭鼠、灭蟑措施定期开展病媒生物消杀工作，每季度至少进行一次全面消杀，并有记录。考核标准：病媒生物消杀工作组织有序，记录完整，消杀效果良好，得[X]分；病媒生物消杀工作组织较有序，记录基本完整，消杀效果一般，得[X（X0.2）]分；病媒生物消杀工作组织混乱，记录不完整，消杀效果差，得[X（X0.5）]分。室内外环境无明显鼠迹、蟑迹，蚊虫密度控制在国家规定标准以内。考核标准：通过检查，室内外环境无鼠迹、蟑迹，蚊虫密度符合国家标准，得[X]分；室内外环境有少量鼠迹、蟑迹，蚊虫密度略高于国家标准，得[X（X0.2）]分；室内外环境鼠迹、蟑迹较多，蚊虫密度明显高于国家标准，得[X（X0.5）]分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：创卫办定期对各部门创卫工作进行日常检查，检查内容包括环境卫生、健康教育、病媒生物防治等方面。检查人员应填写检查记录，详细记录发现的问题及整改要求。2.定期自查：各部门每周至少进行一次自查自纠，对本部门创卫工作进行全面检查，及时发现问题并整改。自查情况应形成书面报告，报创卫办备案。3.专项检查：根据创卫工作的阶段性重点和要求，创卫办适时组织专项检查，对特定区域或特定项目进行深入检查。专项检查结果作为考核的重要依据之一。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末创卫办对各部门当月创卫工作进行综合考核评分。考核结果在公司内部进行通报，并作为年度评优评先的重要依据。五、考核结果运用（一）奖励1.对在创卫工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升机会等。2.每月考核得分排名前[X]的部门，授予“创卫先进部门”称号，并给予[X]元的奖金奖励。3.对在创卫工作中提出创新性建议或措施，取得显著成效的个人，给予[X]元的奖金奖励，并在公司内部进行宣传推广。（二）惩罚1.对创卫工作不达标的部门和个人，进行督促整改，并视情节轻重给予相应的惩罚。惩罚方式包括批评教育、罚款、绩效扣分等。2.每月考核得分排名后[X]的部门，责令其限期整改，并给予部门负责人[X]元的罚款。整改后仍未达标的，对部门负责人进行诫勉谈话。3.对在创卫工作中多次出现问题，且拒不整改或整改不力的个人，给予绩效扣分处理，并取消当年评优评先资