村委考核制度

PAGE村委考核制度一、总则（一）目的为加强村委会建设，提高村干部素质，规范村级组织运行，提升村级工作绩效，推动农村经济社会持续健康发展，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价村委会及其成员的工作表现，确保考核结果真实可靠。2.注重实绩原则：突出对村委会在经济发展、社会治理、公共服务等方面工作实绩的考核，引导村干部树立正确政绩观。3.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取群众意见，考核过程和结果向村民公开，接受群众监督。4.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进村委会及其成员积极履行职责，不断提高工作水平。（三）考核对象村委会全体成员（四）考核周期考核分为年度考核和任期考核，年度考核每年进行一次，任期考核在每届村委会任期届满时进行。二、考核内容与指标（一）德1.政治品德：坚定政治立场，拥护党的路线方针政策，自觉维护农村社会稳定。2.职业道德：爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，清正廉洁。3.社会公德：遵守社会公德，尊老爱幼，团结邻里，倡导文明新风。（二）能1.组织协调能力：具备较强的组织领导能力和协调沟通能力，能够有效组织开展村级各项工作。2.业务水平：熟悉农村工作政策法规和业务知识，能够熟练处理村级事务。3.创新能力：具有创新意识，能够结合本村实际，探索开展工作的新思路、新方法。（三）勤1.工作态度：工作积极主动，认真负责，勤奋敬业，按时完成各项工作任务。2.出勤情况：严格遵守工作纪律，按时上下班，无无故旷工、迟到早退现象。（四）绩1.经济发展农村经济增长：制定并实施科学合理的经济发展规划，推动农村产业结构调整，促进农民增收致富，村级集体经济收入稳步增长。农业生产：积极推广农业新技术、新品种，加强农田水利等基础设施建设，确保农业生产稳定发展。招商引资：积极开展招商引资工作，引进项目和资金，为农村经济发展注入新活力。2.社会治理社会治安综合治理：加强治安防范，维护农村社会稳定，无重大刑事案件和群体性事件发生。矛盾纠纷化解：及时排查化解各类矛盾纠纷，做到小事不出村，大事不出镇。安全生产：落实安全生产责任制，加强安全隐患排查整治，确保农村生产生活安全。3.公共服务社会保障：做好农村低保、五保、优抚等社会保障工作，保障困难群众基本生活。医疗卫生：加强农村医疗卫生服务体系建设，提高村民健康水平。教育文化：重视农村教育事业，改善办学条件，丰富村民文化生活。基础设施建设：加强农村道路、水电、通信等基础设施建设，改善农村生产生活条件。4.基层组织建设党组织建设：加强村党组织建设，发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。村委会建设：完善村委会各项制度，加强民主管理，提高工作效率。村级配套组织建设：加强团支部、妇联、民兵等村级配套组织建设，充分发挥其作用。（五）廉1.廉洁自律：严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风，无违法违纪行为。2.财务公开：严格执行财务管理制度，及时公开村级财务收支情况，接受群众监督。三、考核方式与程序（一）考核方式1.平时考核：由乡镇党委、政府相关部门和村委会负责，对村干部日常工作表现进行跟踪记录和评价。2.年度考核：每年年底，由乡镇党委、政府组织成立考核组，对村委会及其成员进行全面考核。考核组通过听取汇报、查阅资料、实地查看、走访群众等方式，对考核对象进行综合评价。3.任期考核：在每届村委会任期届满时，由乡镇党委、政府组织成立考核组，对村委会及其成员进行任期考核。任期考核以年度考核结果为基础，结合任期内重点工作完成情况进行全面评价。（二）考核程序1.个人述职：考核对象按照考核要求，撰写个人述职报告，在村民大会或村民代表会议上进行述职，汇报本年度或任期内工作情况。2.民主测评：组织村民代表、党员代表等对考核对象进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。3.个别谈话：考核组与考核对象、村民代表、党员代表、村两委成员等进行个别谈话，了解考核对象工作情况和群众评价。4.实地查看：考核组对考核对象所负责的工作进行实地查看，核实工作成效。5.综合评价：考核组根据个人述职、民主测评、个别谈话、实地查看等情况，对考核对象进行综合评价，形成考核意见。6.反馈公示：考核组将考核意见反馈给考核对象，并在村内进行公示，公示期不少于[X]个工作日。对考核结果有异议的，可在公示期内向考核组提出申诉。考核组应及时进行调查核实，并将处理结果告知申诉人。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.年度考核结果为优秀的村委会及其成员，由乡镇党委、政府进行表彰奖励，并给予一定的物质奖励。2.任期考核结果为优秀的村委会及其成员，在换届选举时，同等条件下优先推荐连任或提拔使用。（二）绩效工资发放1.建立村干部绩效工资制度，并根据考核结果发放绩效工资。绩效工资占村干部工资总额的[X]%。2.年度考核结果为优秀的，绩效工资按照[X]%发放；称职的，绩效工资按照[X]%发放；基本称职的，绩效工资按照[X]%发放；不称职的，不发放绩效工资。（三）教育培训1.对考核结果为基本称职和不称职的村委会成员，由乡镇党委、政府进行诫勉谈话，提出整改要求，并组织参加相关教育培训，帮助其提高工作能力和水平。2.连续两年考核结果为不称职的村委会成员，按照有关规定予以辞退或免职。（四）评先评优1.在各类