校卫队考核制度

PAGE校卫队考核制度一、总则（一）目的为加强校卫队队伍建设，提高校卫队成员的综合素质和工作效能，确保校园安全稳定，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本校校卫队全体成员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平公正。2.全面考核原则：从工作业绩、工作态度、业务能力等多个维度对校卫队成员进行全面考核。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进校卫队整体工作水平提升。二、考核内容与标准（一）工作业绩（50分）1.校园安全保卫工作（30分）严格执行校园门禁制度，认真查验出入人员和车辆证件，确保无无关人员和车辆进入校园。每发现一次违规进入未有效阻拦，扣2分。加强校园巡逻，及时发现并处理各类安全隐患和突发事件。巡逻记录完整准确，每少一次巡逻记录扣1分；对安全隐患未及时发现并报告，每次扣3分；对突发事件处理不力，视情节轻重扣510分。协助公安机关等相关部门处理校园内的治安案件，提供有效线索和证据，积极配合调查工作。因工作不力导致案件处理受阻，每次扣5分。2.消防安全工作（10分）熟悉校园内消防设施设备的位置和使用方法，定期进行检查维护，确保设施设备完好有效。发现消防设施设备损坏未及时报告或处理，每次扣2分。开展消防安全宣传教育活动，提高师生消防安全意识。每学期至少组织[X]次消防安全宣传活动，少一次扣2分。及时发现并制止校园内的违规用火、用电、用气行为，消除火灾隐患。每发现一次违规行为未制止，扣2分。3.协助学校管理工作（10分）配合学校相关部门做好大型活动的安全保卫工作，维护现场秩序。活动安保工作组织有序，无安全事故发生得810分；因组织不力导致现场秩序混乱，视情节扣28分。协助学校做好学生宿舍管理、校园环境卫生维护等工作，积极完成学校交办的其他临时性任务。对交办任务推诿或完成质量不高，每次扣2分。（二）工作态度（30分）1.责任心（10分）对本职工作认真负责，积极主动履行职责，按时完成各项工作任务。工作敷衍了事、推诿扯皮，每次扣3分。对工作中出现的问题及时承担责任，不隐瞒、不逃避。出现问题推卸责任，每次扣5分。2.纪律性（10分）严格遵守校卫队各项规章制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。迟到、早退每次扣1分，旷工一天扣5分。遵守工作纪律，坚守岗位，不擅自离岗、串岗。擅自离岗、串岗每次扣2分。服从工作安排，听从指挥调度。对工作安排拒不执行，每次扣5分。3.团队协作精神（10分）积极与同事协作配合，共同完成工作任务。在团队协作中表现突出，得810分；因个人原因影响团队协作，视情节扣28分。关心同事，乐于助人，维护团队和谐氛围。与同事发生冲突或不团结现象，每次扣3分。（三）业务能力（20分）1.业务知识（10分）熟悉校园安全保卫工作相关法律法规、政策文件和业务知识。通过定期组织的业务知识考试，成绩达到[X]分及以上得810分，每低5分扣2分。了解校园及周边治安形势，掌握常见安全问题的处理方法。对校园及周边治安形势分析不准确，处理问题方法不当，每次扣2分。2.业务技能（10分）具备良好的身体素质和应急处置能力，能够熟练使用各类安保器械。通过体能测试和安保器械操作考核，成绩合格得810分，不合格每项扣2分。掌握基本的沟通技巧和语言表达能力，能够与师生、家长及相关部门进行有效沟通。因沟通不畅导致工作失误，每次扣2分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由校卫队队长负责对成员的日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作态度等方面。2.定期考核：每月底进行一次定期考核，综合日常考核情况，对校卫队成员进行全面评价。3.专项考核：针对校园安全保卫工作中的重大任务、突发事件等进行专项考核，根据任务完成情况对相关人员进行评价。（二）考核周期考核周期为自然月，每月1日至月底为一个考核周期。四、考核程序（一）个人自评每月最后一周，校卫队成员对自己本月的工作表现进行自我评价，填写《校卫队成员考核自评表》，内容包括工作业绩、工作态度、业务能力等方面的完成情况及自我总结。（二）队长初评校卫队队长根据成员的日常工作记录、任务完成情况等，对成员进行初步评价，填写《校卫队成员考核初评表》，给出初评得分和评价意见。（三）综合评定校卫队管理小组召开会议，综合个人自评和队长初评情况，对校卫队成员进行全面评定，确定最终考核得分和考核等级。（四）结果反馈考核结果以书面形式通知校卫队成员，成员如有异议，可在接到通知后的[X]个工作日内提出申诉，校卫队管理小组进行调查核实后给予答复。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放根据考核结果，发放绩效奖金。考核得分在[X]分及以上的，全额发放当月绩效奖金；得分在[XX]分之间的，发放当月绩效奖金的[X]%；得分低于[X]分的，不予发放当月绩效奖金。（二）晋升与奖励1.连续三个月考核得分排名前[X]%的校卫队成员，在职务晋升、评优评先等方面予以优先考虑。2.对在校园安全保卫工作中表现突出、有重大贡献的校卫队成员，给予表彰奖励，包括颁发荣誉证书、奖金等。（三）培训与调整1.对考核得分较