通风区考核制度

PAGE通风区考核制度一、总则（一）目的为加强通风区管理，确保通风系统稳定可靠，保障安全生产，提高工作效率和质量，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于通风区全体员工。（三）考核原则1.公平、公正、公开原则考核过程和结果应客观、公正，接受全体员工监督。2.实事求是原则以实际工作表现和成果为依据进行考核，确保考核结果真实可靠。3.激励与约束并重原则通过考核激励员工积极工作，同时对违规行为进行约束。二、考核内容与标准（一）通风系统运行维护1.通风设备巡检严格按照规定的巡检路线和时间间隔进行设备巡检，记录详细准确。发现设备异常未及时汇报，每次扣[X]分；记录不完整或不准确，每次扣[X]分。通风设备完好率达到[X]%以上，每降低[X]个百分点扣[X]分。2.通风设施维护风门、风桥、密闭等通风设施完好，无漏风现象。发现一处通风设施损坏未及时修复，扣[X]分；漏风严重影响通风效果，每次扣[X]分。通风设施的构筑符合质量标准，不符合标准的每处扣[X]分。3.通风系统调整根据生产需要及时、合理地进行通风系统调整，确保通风系统稳定可靠。通风系统调整不及时影响生产，每次扣[X]分；调整不合理导致通风效果不佳，每次扣[X]分。调整后通风参数符合规定要求，每出现一项不符合要求扣[X]分。（二）瓦斯管理1.瓦斯检查瓦斯检查人员严格执行瓦斯检查制度，按时、准确检查瓦斯浓度，做到井下记录牌、瓦斯检查手册、瓦斯台账“三对口”。未按时检查瓦斯，每次扣[X]分；记录不“三对口”，每次扣[X]分。瓦斯检查发现瓦斯超限，未立即采取措施并及时汇报，每次扣[X]分；瓦斯超限未查明原因和采取防范措施，每次扣[X]分。2.瓦斯监测监控瓦斯监测监控系统运行正常，数据准确传输。系统出现故障未及时处理，每次扣[X]分；数据传输不准确或中断，每次扣[X]分。监控设备调校、维护及时，每发现一次未按时调校或维护，扣[X]分。（三）防尘管理1.防尘设施安装与使用按规定安装防尘设施，如喷雾降尘、洒水灭尘等装置，且正常运行。未按规定安装防尘设施，每处扣[X]分；设施损坏未及时修复，每次扣[X]分；设施未正常运行，每次扣[X]分。采煤工作面、掘进工作面等产尘地点的防尘措施落实到位，粉尘浓度符合标准。粉尘浓度超标未采取有效措施，每次扣[X]分。2.巷道冲洗与刷白定期对巷道进行冲洗，保持巷道清洁。未按规定冲洗巷道，每发现一处扣[X]分；冲洗不彻底，每次扣[X]分。按要求对巷道进行刷白，未按时进行刷白，每次扣[X]分；刷白质量不符合要求，每次扣[X]分。（四）防火管理1.防火措施落实井下严禁使用不合格的电气设备，杜绝电气失爆。发现一处电气失爆，扣[X]分；使用不合格电气设备，每次扣[X]分。井下严禁烟火，严格执行动火审批制度。发现违规吸烟或动火作业，每次扣[X]分。按规定设置防火设施，如防火门、消防器材等，且完好有效。防火设施损坏未及时修复，每次扣[X]分；缺少消防器材，每次扣[X]分。2.防火检查与隐患排查定期进行防火检查和隐患排查，及时发现并消除火灾隐患。未按时进行检查和排查，每次扣[X]分；发现隐患未及时处理，每次扣[X]分。（五）安全培训与学习1.参加培训情况按时参加公司组织的各类通风安全培训，无故缺席一次扣[X]分；迟到、早退一次扣[X]分。积极参加通风区内部组织的业务学习和培训，无故不参加每次扣[X]分。2.业务知识掌握熟悉通风安全相关法律法规、标准和操作规程，经考试不合格，每次扣[X]分。能够熟练掌握通风系统、设备性能等业务知识，在工作中因业务知识欠缺导致失误，每次扣[X]分。（六）工作纪律与工作态度1.出勤情况严格遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。旷工一天扣[X]分；迟到、早退累计达到[X]次，扣[X]分。2.工作责任心认真履行岗位职责，工作积极主动，对工作任务敷衍塞责，每次扣[X]分。对待工作中的问题不推诿、不扯皮，积极解决问题，否则每次扣[X]分。3.团队协作与同事密切配合，团结协作，共同完成工作任务。因个人原因影响团队协作，每次扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核由通风区管理人员对员工日常工作表现进行检查、记录和评价。2.定期考核每月末对员工当月工作进行全面考核，综合日常考核结果进行评分。3.专项考核对通风系统调整、瓦斯超限等重大事件进行专项考核。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末进行当月考核评分，年度进行综合评定。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放根据考核得分确定员工当月绩效奖金系数，绩效奖金=绩效奖金基数×绩效奖金系数。具体如下：1.考核得分90分及以上，绩效奖金系数为1.2。2.考核得分8089分，绩效奖金系数为1.1。3.考核得分7079分，绩效奖金系数为1.0。4.考核得分6069分，绩效奖金系数为0.8。5.考核得分60分以下，绩效奖金系数为0.5。（二）岗位晋升与调整1.连续三个月考核得分在90分及以上，且工作表现优秀，可作为岗位晋升的优先考虑对象。2.连续两个月考核得分在60分以下，或年度内累计三个月考核得分在60分以下，将视情况进行岗位调整或培训待岗处理。（三）评先评优考核得分排名靠前的员工，在公司年度评先评优活动中具有优先资格。五、考核申诉（一）申诉条件员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内提出申诉。（二）申诉程序1.员工向通风区负责人提交书面申诉材料，说明申诉理