营地消防制度_第1页
营地消防制度_第2页
营地消防制度_第3页
营地消防制度_第4页
营地消防制度_第5页
已阅读5页,还剩6页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

PAGE营地消防制度一、总则(一)目的为了加强营地消防安全管理,预防和减少火灾事故的发生,保障营地人员生命财产安全,特制定本制度。(二)适用范围本制度适用于本公司/组织所属的各类营地,包括但不限于野外探险营地、军事训练营地、户外拓展营地等。(三)基本原则1.预防为主,防消结合。坚持将火灾预防工作放在首位,采取有效的预防措施,同时加强消防设施建设和灭火救援能力,确保在火灾发生时能够迅速、有效地进行扑救。2.谁主管,谁负责。明确各级管理人员和各部门在消防安全工作中的职责,做到责任到人,确保消防安全工作落到实处。3.依法管理,科学防范。严格遵守国家有关消防安全的法律法规和行业标准,运用科学的管理方法和技术手段,提高消防安全管理水平。二、消防组织与职责(一)消防工作领导小组成立以公司/组织主要领导为组长,各部门负责人为成员的消防工作领导小组。领导小组负责全面领导营地的消防安全工作,制定消防安全政策和目标,决策重大消防安全事项。(二)消防安全责任人公司/组织法定代表人或主要负责人为消防安全责任人,对营地的消防安全工作全面负责。消防安全责任人应履行以下职责:1.贯彻执行消防法规,保障营地消防安全符合规定,掌握本营地的消防安全情况。2.将消防工作与本营地的生产、经营、管理等活动统筹安排,批准实施年度消防工作计划。3.为本营地的消防安全提供必要的经费和组织保障。4.确定逐级消防安全责任,批准实施消防安全制度和保障消防安全的操作规程。5.组织防火检查,督促落实火灾隐患整改,及时处理涉及消防安全的重大问题。6.根据消防法规的规定建立专职消防队、义务消防队。7.组织制定符合本营地实际的灭火和应急疏散预案,并实施演练。(三)消防安全管理人消防安全责任人可以根据需要确定本营地的消防安全管理人。消防安全管理人对消防安全责任人负责,实施和组织落实下列消防安全管理工作:1.拟订年度消防工作计划,组织实施日常消防安全管理工作。2.组织制订消防安全制度和保障消防安全的操作规程并检查督促其落实。3.拟订消防安全工作的资金投入和组织保障方案。4.组织实施防火检查和火灾隐患整改工作。5.组织实施对本营地消防设施、灭火器材和消防安全标志的维护保养,确保其完好有效,确保疏散通道和安全出口畅通。6.组织管理专职消防队和义务消防队。7.在员工中组织开展消防知识、技能的宣传教育和培训,组织灭火和应急疏散预案的实施和演练。8.消防安全责任人委托的其他消防安全管理工作。(四)各部门消防安全职责1.综合管理部负责营地消防安全工作的组织协调和日常管理。制定并完善消防安全管理制度和应急预案。组织开展消防安全宣传教育和培训工作。负责消防设施设备的采购、配置、维护和管理。组织实施消防安全检查和隐患排查治理工作。协助有关部门做好火灾事故的调查处理工作。2.安全保卫部负责营地的安全保卫工作,维护营地秩序。协助开展消防安全检查和隐患排查治理工作。负责消防控制室的值班和管理,确保消防设施设备正常运行。组织开展灭火和应急疏散演练,协助有关部门做好火灾事故的应急处置工作。3.运营管理部负责营地各项业务活动的组织和实施,确保活动过程中的消防安全。在活动策划和组织过程中,充分考虑消防安全因素,制定相应的安全保障措施。配合综合管理部和安全保卫部做好活动现场的消防安全检查和管理工作。4.后勤保障部负责营地的后勤保障工作,确保消防设施设备的正常运行所需的物资和能源供应。负责营地内食堂、宿舍等场所的消防安全管理,确保用火、用电、用气安全。配合综合管理部和安全保卫部做好后勤保障区域的消防安全检查和隐患排查治理工作。(五)岗位消防安全职责1.营地内各岗位人员应遵守本制度和本岗位的消防安全操作规程,履行本岗位的消防安全职责。2.员工应掌握本岗位的火灾危险性和防火措施,会报警、会使用灭火器材、会扑救初起火灾、会组织疏散逃生。3.新员工入职后,应接受消防安全培训,经考试合格后方可上岗。三、消防设施与器材管理(一)消防设施设备配置1.根据营地的规模、功能和火灾危险性,按照国家有关消防技术标准和规范,合理配置消防设施设备,包括消防水源、消防水泵、消防水池、消防水箱、消火栓系统、自动喷水灭火系统、火灾自动报警系统、防排烟系统、灭火器、消防应急照明和疏散指示标志等。2.在营地内明显位置设置消防安全标志,标明疏散通道、安全出口、消防设施设备的位置和使用方法等。(二)消防设施设备维护保养1.建立消防设施设备维护保养制度,明确维护保养责任人和维护保养周期。2.定期对消防设施设备进行检查、维护、保养和维修,确保其完好有效。3.消防设施设备的维护保养记录应完整、准确,并存档备查。(三)消防器材管理1.按照规定配置各类消防器材,并定期进行检查、维护和保养,确保其性能良好。2.消防器材应放置在明显、便于取用的位置,周围不得堆放物品,不得挪作他用。3.对消防器材应建立台账,记录其型号、数量、购置时间、维护保养情况等信息。四、用火、用电、用气安全管理(一)用火管理1.营地内严禁吸烟,严禁在非指定区域使用明火。2.需要进行明火作业的,必须办理动火审批手续,经批准后方可作业。动火作业前,应清除动火区域周围的易燃、易爆物品,配备灭火器材和看火人员,确保动火作业安全。3.动火作业人员应遵守动火操作规程,严禁违规动火。动火作业结束后,应及时清理现场,消除火灾隐患。(二)用电管理1.营地内的电气设备应符合国家有关电气安全标准和规范,定期进行检查、维护和保养,确保其安全运行。2.严禁私拉乱接电线,严禁使用不合格的电气设备和电线。3.营地内的电气设备应安装过载、短路、漏电等保护装置,确保用电安全。4.下班离开营地时,应关闭所有电器设备的电源。(三)用气管理1.营地内使用的燃气应符合国家有关燃气安全标准和规范,定期进行检查、维护和保养,确保其安全使用。2.燃气管道、阀门、计量器具等设施设备应完好无损,严禁私自改动燃气管道和设施设备。3.使用燃气时,应保持通风良好,防止燃气泄漏。发现燃气泄漏时,应立即关闭燃气阀门,打开门窗通风,严禁开关电器设备和使用明火,并及时报告有关部门进行处理。五、消防安全检查与隐患排查治理(一)消防安全检查1.建立消防安全检查制度,定期组织开展消防安全检查。消防安全检查分为日常检查、专项检查和季节性检查等。2.日常检查由各部门负责人组织实施,每日对本部门管辖区域进行消防安全检查。专项检查由综合管理部或安全保卫部根据需要组织实施,对营地内的重点部位、关键设施设备等进行专项消防安全检查。季节性检查由综合管理部根据季节特点组织实施,在重大节日、重要活动期间等增加消防安全检查频次。3.消防安全检查应包括以下内容:消防设施设备的完好情况。用火、用电、用气安全情况。疏散通道、安全出口是否畅通。消防控制室值班情况。员工的消防安全知识掌握情况等。(二)隐患排查治理1.对消防安全检查中发现的火灾隐患,应及时进行排查治理。火灾隐患分为一般火灾隐患和重大火灾隐患。2.一般火灾隐患由发现部门或个人立即整改,整改情况应及时报告综合管理部。重大火灾隐患由综合管理部或安全保卫部提出整改方案,报消防安全责任人批准后组织实施。整改方案应包括整改措施、整改期限、整改责任人等内容。3.在火灾隐患未消除之前,应采取临时防范措施,确保消防安全。对不能立即整改的重大火灾隐患,应及时向上级主管部门报告,并采取有效的防范措施,防止火灾事故的发生。六、灭火和应急疏散预案(一)预案制定1.根据本营地的实际情况,制定灭火和应急疏散预案。灭火和应急疏散预案应包括以下内容:组织机构及其职责。报警和接警处置程序。应急疏散的组织程序和措施。扑救初起火灾的程序和措施。通讯联络、安全防护救护的程序和措施等。2.灭火和应急疏散预案应定期进行修订和完善,确保其科学性、实用性和可操作性。(二)预案演练1.定期组织开展灭火和应急疏散演练,演练周期不得少于每年一次。演练应包括火灾报警、应急疏散、火灾扑救、安全防护救护等内容。2.通过演练,检验和提高各部门和员工的应急处置能力,发现和解决预案中存在的问题,确保在火灾发生时能够迅速、有效地进行应对。3.演练结束后,应及时对演练情况进行总结评估,针对演练中发现的问题,及时进行整改和完善。七、消防安全教育与培训(一)教育与培训计划1.制定消防安全教育与培训计划,明确教育与培训的内容、方式、时间、对象等。2.消防安全教育与培训计划应根据不同岗位人员的特点和需求,有针对性地进行制定,确保教育与培训的效果。(二)教育与培训内容1.消防法律法规和消防安全制度。2.消防设施设备的使用方法和维护保养知识。3.火灾预防知识和火灾扑救技能。4.应急疏散逃生知识和技能等。(三)教育与培训方式1.定期组织消防安全知识讲座、培训课程等,邀请消防专业人员进行授课。2.利用营地内的宣传栏、标语、广播等形式,宣传消防安全知识。3.组织观看消防安全教育片、火灾案例视频等,增强员工的消防安全意识。4.开展消防安全演练,让员工在实践中掌握灭火和应急疏散技能。(四)教育与培训对象1.全体员工应接受消防安全教育与培训,新员工入职后应进行入职前消防安全培训。2.对特殊岗位人员,如消防控制室值班人员、电工、焊工等,应进行专门的消防安全培训,经考试合格后方可上岗。八、奖励与处罚(一)奖励1.在消防安全工作中表现突出,有下列情形之一的单位或个人,给予表彰和奖励:严格遵守消防安全制度,认真履行消防安全职责,在消防安全工作中成绩显著的。及时发现和消除重大火灾隐患,避免火灾事故发生的。在火灾扑救中表现英勇,积极参与灭火救援,为保护国家和人民生命财产安全做出突出贡献的。对消防安全工作提出合理化建议,被采纳后取得显著成效的。2.奖励方式包括荣誉称号、奖金、奖品等。(二)处罚1.违反本制度规定,有下列情形之一的,责令限期改正;逾期

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论