律师年度考核制度

PAGE律师年度考核制度一、总则（一）目的为加强对律师执业活动的监督管理，规范律师执业行为，提高律师队伍素质，保障律师依法执业，根据《中华人民共和国律师法》等相关法律法规，结合本公司/组织实际情况，制定本律师年度考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核应当以事实为依据，全面、客观、公正地评价律师的执业表现。2.注重实效原则：考核应当注重律师执业的实际效果，突出对律师业务能力、职业道德、社会贡献等方面的考核。3.激励约束原则：考核结果应当与律师的奖惩、晋升、续职等挂钩，激励律师积极履行职责，约束律师违法违规行为。（三）考核范围本制度适用于本公司/组织内所有执业律师。二、考核内容（一）思想政治素质1.拥护中华人民共和国宪法，遵守法律法规，自觉践行社会主义核心价值观。2.坚持正确的政治方向，坚定中国特色社会主义法治信仰，维护国家法治尊严和司法权威。（二）职业道德1.遵守律师职业道德规范，诚实守信，勤勉尽责，保守在执业活动中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私。2.尊重同行，公平竞争，不得以诋毁其他律师、支付介绍费、向法官行贿或者其他不正当手段承揽业务。3.依法履行法律援助义务，为受援人提供符合标准的法律服务，维护受援人的合法权益。（三）业务能力1.具备扎实的法律专业知识和丰富的实践经验，能够熟练运用法律知识解决各类法律问题。2.具有较强的业务拓展能力，能够积极开拓业务领域，提高业务收入。3.具备良好的沟通协调能力和团队协作精神，能够与当事人、司法机关、同行等进行有效的沟通和协作。（四）执业表现1.办理各类案件的数量、质量和效果，包括案件的胜诉率、调解成功率、当事人满意度等。2.参与法律援助、公益法律服务等活动的情况，包括提供法律援助的案件数量、参与公益法律服务的时间和质量等。3.参加业务培训、学术交流等活动的情况，包括参加培训的次数、取得的培训成果、发表的学术论文等。（五）遵守规章制度1.遵守本公司/组织的各项规章制度，按时参加会议、培训、考核等活动。2.严格遵守律师事务所的财务管理制度，如实报销费用，不得虚报冒领。3.按照规定及时办理年度考核、注册、备案等手续。三、考核方式（一）个人总结律师应当在每年[具体时间]前向本公司/组织提交年度工作总结，内容包括思想政治素质、职业道德、业务能力、执业表现、遵守规章制度等方面的情况，并填写《律师年度考核登记表》。（二）业务档案评查本公司/组织将对律师的业务档案进行评查，重点检查案件办理的质量、程序的规范性、收费的合理性等方面的情况。业务档案评查结果作为律师年度考核的重要依据之一。（三）客户评价本公司/组织将通过问卷调查、电话回访、面谈等方式，征求当事人对律师服务质量的评价意见。客户评价结果作为律师年度考核得重要依据之一。（四）同行评议本公司/组织将组织律师同行对被考核律师的职业道德、业务能力、执业表现等方面进行评议。同行评议结果作为律师年度考核的重要依据之一。（五）考核小组评审本公司/组织将成立考核小组，由公司/组织负责人、相关部门负责人、资深律师等组成。考核小组将根据个人总结、业务档案评查、客户评价、同行评议等情况，对律师进行综合评审，提出考核意见。四、考核等次（一）优秀1.思想政治素质高，职业道德良好，业务能力强，执业表现突出，遵守规章制度严格。2.办理案件数量多、质量高、效果好，无任何违法违规行为。3.积极参与法律援助、公益法律服务等活动，受到当事人、司法机关、同行等的广泛好评。4.在业务培训、学术交流等活动中表现优秀，取得显著成果。（二）称职1.思想政治素质较好，职业道德合格，业务能力较强，执业表现较好，遵守规章制度较好。2.办理案件数量、质量、效果等方面符合要求，无重大违法违规行为。3.能够积极参与法律援助、公益法律服务等活动，较好地履行职责。4.能够按时参加业务培训、学术交流等活动，取得一定的培训成果。（三）基本称职1.思想政治素质一般，职业道德基本合格，业务能力一般，执业表现一般，遵守规章制度一般。2.办理案件数量、质量、效果等方面存在一定问题，无严重违法违规行为。3.参与法律援助、公益法律服务等活动不够积极主动。4.参加业务培训、学术交流等活动不够认真，培训成果不明显。（四）不称职1.思想政治素质差，职业道德缺失，业务能力差，执业表现差，严重违反规章制度。2.办理案件存在重大质量问题，或者有违法违规行为，受到司法机关、行业协会等的处罚。3.拒不履行法律援助、公益法律服务等义务，严重损害律师形象。4.连续多次不参加业务培训、学术交流等活动，或者在考核中弄虚作假。五、考核程序（一）准备阶段1.本公司/组织成立考核小组，明确考核小组成员的职责分工。2.制定考核工作方案，明确考核的内容、方式、时间安排等。3.通知律师做好年度考核的准备工作，包括提交个人总结、业务档案等。（二）实施阶段1.律师按照要求提交个人总结、业务档案等材料。2.考核小组对律师的个人总结、业务档案等材料进行审查，并开展业务档案评查、客户评价、同行评议等工作。3.考核小组根据审查和评议情况，对律师进行综合评审，提出考核意见。（三）公示阶段1.本公司/组织将考核结果在内部进行公示，公示期为[具体天数]。2.在公示期内，律师如有异议，可以向考核小组提出申诉。考核小组应当对申诉进行调查核实，并将处理结果告知申诉人。（四）审定阶段1.考核小组将考核结果报本公司/组织负责人审定。2.本公司/组织负责人根据考核小组的意见，最终确定律师的年度考核等次。（五）备案阶段本公司/组织将律师的年度考核结果报当地司法行政机关和律师协会备案。六、考核结果的使用（一）奖励1.对年度考核优秀的律师，本公司/组织将给予表彰和奖励，包括颁发荣誉证书、奖金、晋升职务等。2.对年度考核优秀的律师，在推荐参加各类评选表彰活动、担任律师协会职务等方面，将予以优先考虑。（二）培训1.对年度考核基本称职的律师，本公司/组织将对其进行诫勉谈话，并安排针对性的业务培训，帮助其提高业务能力和职业道德水平。2.对年度考核不称职的律师，本公司/组织将责令其限期整改，并安排专门的培训和辅导，督促其改进工作。（三）续职1.律师年度考核结果作为律师续职注册的重要依据。年度考核称职以上的律师，予以续职注册。2.年度考核基本称职的律师，暂缓续职注册，待其完成整改并经考核小组复查合格后，予以续职注册。3.年度考核不称职的律师，不予续职注册，并按照相关规定进行处理。（四）辞退1.连续两年年度考核不称职的律师，本公司/组织将与其解除聘用合同。2.对违反法律法规、职业道德和本公司/组织规章制度，情节严重的律师，本公司/组织将依法与其解除聘用合同，并按照相关规定进行处理。七、申诉与复查（一）申诉1.律师对年度考核结果有异议的，可以在考核结果公示期内向考核小组提出申诉。2.申诉应当以书面形式提出，说明申诉理由和请求。考核小组应当在收到申诉材料之日起[具体天数]内进行调查核实，并将处理结果告知申诉人。（二）复查1.律师对考核小组