轮滑社考核制度

PAGE轮滑社考核制度一、总则（一）目的为了规范轮滑社成员的行为，提高轮滑社的整体素质和水平，促进轮滑社的健康发展，特制定本考核制度。（二）适用范围本考核制度适用于轮滑社全体成员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受任何个人因素的影响。2.全面考核原则：从多个方面对成员进行考核，包括技能水平、团队协作、出勤情况等。3.激励与约束并重原则：通过考核激励成员积极进取，同时对违反规定的行为进行约束。二、考核内容与标准（一）技能考核1.轮滑基础技能滑行姿势：姿势正确、优美，具有良好的稳定性（10分）。刹车技巧：能熟练运用多种刹车方法，刹车迅速、平稳（10分）。转弯技巧：转弯流畅、灵活，角度控制准确（10分）。2.轮滑专项技能速度轮滑：在规定赛道上完成一定距离的滑行，根据用时和滑行姿态评分（20分）。花样轮滑：完成规定动作，动作难度、连贯性、表现力等方面进行综合评分（20分）。轮滑球技能：包括传球、接球、射门等基本技能，以及团队配合能力（20分）。（二）团队协作考核1.参与社团活动积极性：积极参与社团组织的各项训练、比赛和活动，主动承担任务（每月最高10分）。2.团队配合意识：在活动中与其他成员配合默契，互相支持，共同完成任务（每月最高10分）。3.帮助新成员情况：主动帮助新成员提高轮滑技能，分享经验和技巧（每月最高10分）。（三）出勤考核1.训练出勤：按时参加社团组织的训练，无故缺席一次扣5分，迟到或早退一次扣2分（每月最高20分）。2.活动出勤：参加社团组织的比赛、表演等活动，无故缺席一次扣10分，迟到或早退一次扣5分（每次活动单独计分）。（四）品德考核1.遵守社团规章制度：自觉遵守轮滑社的各项规章制度，如有违反，视情节轻重扣520分（每月最高20分）。2.尊重他人：尊重教练、队友和其他社团成员，不得有侮辱、歧视等行为，如有违反扣510分（每月最高10分）。3.维护社团荣誉：积极维护轮滑社的荣誉，不得做出有损社团形象的行为，如有违反扣515分（每月最高15分）。三、考核周期考核周期为每月一次，每月末进行综合评定。四、考核流程（一）自我评估每月末，成员需对自己本月的表现进行自我评估，填写自我评估表，内容包括技能提升情况、团队协作表现、出勤情况、遵守规章制度情况等，并简要说明自己在本月的优点和不足之处，以及改进措施。（二）队友互评1.成员之间相互评价，评价内容包括技能水平、团队协作能力、出勤情况等方面。2.队友互评采取匿名方式进行，以确保评价的公正性。（三）教练评价教练根据成员在训练中的表现、技能进步情况、对社团活动的参与度等方面进行评价。（四）综合评定1.考核小组（由社长、副社长和部分骨干成员组成）根据自我评估、队友互评和教练评价的结果，对成员进行综合评定。2.综合评定结果分为优秀（90分及以上）、良好（7589分）、合格（6074分）、不合格（60分以下）四个等级。五、考核结果应用（一）奖励1.优秀成员奖励颁发荣誉证书，在社团内部进行表彰。优先推荐参加更高水平的轮滑培训、比赛等活动。在社团活动中享有一定的特权，如优先选择活动角色等。2.进步显著成员奖励给予一定的物质奖励，如轮滑装备、书籍等。在社团内部进行表扬，分享其进步经验。（二）惩罚1.不合格成员处理进行诫勉谈话，要求其制定改进计划，并在下个月进行重点观察。连续两个月考核不合格的成员，给予警告处分，暂停其参加社团重要活动的资格。连续三个月考核不合格的成员，予以劝退。2.违反社团规章制度成员处理根据情节轻重给予相应的纪律处分，如警告、严重警告、记过、留校察看等。纪律处分将记录在个人档案中，并与考核结果挂钩。六、申诉与复议（一）申诉成员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的三个工作日内，向考核小组提出申诉。申诉时需提交书面申诉材料，说明申诉理由和相关证据。（二）复议考核小组在收到申诉材料后，将在五个工作日