考勤员考核制度

PAGE考勤员考核制度一、总则（一）目的为了加强公司考勤管理，规范考勤员工作行为，提高考勤工作的准确性和效率，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体考勤员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正对待每一位考勤员。2.全面考核原则：从考勤记录的准确性、及时性、工作态度、沟通协作等多个方面进行全面考核，以综合评价考勤员的工作表现。3.激励改进原则：通过考核，激励考勤员不断提高工作质量和效率，促进考勤工作持续改进。二、考核内容与标准（一）考勤记录准确性（40分）1.日常考勤记录（30分）考勤员需认真核对员工每日出勤情况，确保考勤记录与实际出勤一致。如发现记录错误，每发现一处错误扣1分。对于请假、加班、出差等特殊情况，要严格按照公司规定进行准确记录，每出现一次记录不准确情况扣2分。每月考勤记录的准确率应达到98%以上，每低1个百分点扣3分。2.考勤数据汇总（10分）每月按时、准确汇总考勤数据，数据汇总错误一次扣2分。汇总后的考勤数据与原始记录核对无误，若出现数据不符情况，每次扣5分。（二）考勤统计及时性（20分）1.月度考勤统计（15分）每月[具体日期]前完成上月度考勤统计工作，每逾期一天扣3分。统计结果应清晰、准确，能够为公司提供有效的考勤分析数据，若统计结果混乱或存在明显错误，扣5分。2.特殊情况考勤统计（5分）对于临时安排的加班、调休等特殊考勤情况，要及时进行统计并反馈，每延迟统计一次扣2分。（三）工作态度（20分）1.责任心（10分）对待考勤工作认真负责，积极主动完成各项任务，因工作疏忽导致考勤问题的，每次扣3分。对员工提出的考勤疑问能够耐心解答，态度恶劣的每次扣2分。2.敬业精神（10分）严格遵守公司考勤制度，按时上下班，无迟到、早退现象，出现一次迟到或早退扣2分。能够坚守岗位，不擅自离岗，因擅自离岗影响考勤工作的，每次扣5分。（四）沟通协作（20分）1.与员工沟通（10分）积极与员工沟通考勤相关事宜，及时解答员工疑问，员工满意度达到80%以上，每低1个百分点扣1分。对于员工反馈的考勤问题，能够及时跟进处理并给予反馈，处理不及时或未反馈的每次扣3分。2.与其他部门协作（10分）与各部门保持良好的协作关系，及时提供准确考勤数据，满足部门工作需求，因协作不畅影响工作的，每次扣3分。积极配合公司组织的考勤相关活动，如考勤检查、培训等，无故不参加的每次扣5分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由人力资源部门定期对考勤员的考勤记录进行检查，核实记录的准确性和及时性。2.员工反馈：收集员工对考勤员工作的反馈意见，了解考勤员与员工沟通协作情况。3.数据分析：通过对考勤数据的分析评估考勤员工作质量。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末对考勤员当月工作进行全面考核。四、考核流程（一）自评考勤员每月末对自己当月工作进行总结自评，填写自评表，提交至人力资源部门。自评内容应包括工作完成情况、存在问题及改进措施等。（二）部门初评人力资源部门根据日常检查、员工反馈及数据分析等情况，对考勤员进行初步评价，填写初评意见。（三）综合评定人力资源部门组织相关人员对考勤员进行综合评定，参考自评和初评结果，确定最终考核得分及考核等级。（四）结果反馈考核结果以书面形式反馈给考勤员，同时向其所在部门负责人通报。考勤员如对考核结果有异议，可在接到通知后的[具体天数]内提出申诉，人力资源部门将进行调查核实，并给予答复。五、考核结果应用（一）绩效奖金1.考核等级与绩效奖金系数对应优秀（90分及以上）：绩效奖金系数为1.2。良好（8089分）：绩效奖金系数为1.1。合格（6079分）：绩效奖金系数为1.0。不合格（60分以下）：绩效奖金系数为0.8。2.根据考核结果发放当月绩效奖金，确保绩效奖金与工作表现挂钩。（二）晋升与奖励1.连续三个月考核结果为优秀的考勤员，在公司内部晋升、评优等方面将予以优先考虑。2.对在考勤工作中表现突出、有创新贡献的考勤员，给予相应的奖励，如荣誉证书、奖金等。（三）培训与辅导1.对于考核结果不合格的考勤员，人力资源部门将与其进行沟通，制定针对性的培训计划，帮助其提升工作能力