节假日考核制度

PAGE节假日考核制度一、总则（一）目的本制度旨在规范公司员工在节假日期间的工作行为，确保公司各项业务的正常运转，同时保障员工的合法权益，明确员工在节假日期间的工作职责与考核标准，激励员工积极履行职责，提高工作效率，促进公司持续稳定发展。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工以及兼职人员。（三）基本原则1.合法性原则：本制度严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保员工的权益得到充分保障，同时公司的管理行为合法合规。2.公平公正原则：在节假日考核过程中，对所有员工一视同仁，依据统一的标准进行考核评价，确保考核结果真实、客观、公正。3.明确性原则：各项考核指标和标准明确具体，便于员工理解和执行，避免考核过程中的模糊和歧义。4.激励性原则：通过合理的考核制度，激励员工在节假日期间积极工作，提高工作质量和效率，同时对表现优秀的员工给予适当奖励，激发员工的工作积极性和创造力。二、节假日定义（一）法定节假日根据国家法律法规规定，全体公民共同享受的节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。（二）公司特定节假日1.公司周年纪念日：公司成立周年的特定日期，作为公司内部的重要节日，用于回顾公司发展历程，增强员工凝聚力。2.传统节日：如元宵节、重阳节等，公司根据实际情况，可将其设定为公司特定节假日，组织相关活动，丰富员工文化生活。（三）休息日员工按照国家规定或公司安排享受的周末休息时间，以及因工作需要调休的时间。三、节假日工作安排（一）值班安排1.值班人员确定根据公司业务需求，在节假日期间安排必要的值班人员。值班人员应具备较强的责任心和业务能力，能够熟练处理各类突发事件。值班人员名单由各部门提前上报人力资源部，人力资源部进行汇总审核后，报公司领导批准。2.值班职责值班人员需坚守岗位，按时签到，不得擅自离岗、脱岗。如遇特殊情况需要请假，必须提前向部门负责人和人力资源部报备，并安排好替班人员。负责接听公司电话，及时记录并传达重要信息，确保公司内外通讯畅通。对公司办公区域进行巡查，检查门窗、水电、消防等设施设备是否正常，发现问题及时报告并采取相应措施。处理各类突发事件，按照公司应急预案的要求，及时进行协调和处置，并向上级领导汇报事件进展情况。做好值班记录，详细记录值班期间发生的事项、处理情况以及遗留问题等，值班结束后将值班记录交至指定部门存档。（二）加班安排1.加班申请因工作需要在节假日加班的员工，应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班原因、预计加班时长等信息，经部门负责人审批后，报人力资源部备案。紧急情况下无法提前申请加班的，员工应在加班结束后及时补办申请手续。2.加班审批部门负责人应根据工作实际情况，合理审批员工的加班申请，确保加班工作确属必要，避免不必要的加班。人力资源部对加班申请进行审核，对于不符合规定的加班申请，有权予以驳回，并向员工说明理由。3.加班待遇公司按照国家法律法规及公司相关规定，向加班员工支付相应的加班工资或安排调休。加班工资的计算按照员工的基本工资、加班时长以及相应的加班工资系数进行核算。具体计算标准如下：法定节假日加班：加班工资=基本工资÷21.75×加班天数×300%休息日加班：加班工资=基本工资÷21.75×加班天数×200%员工因个人原因主动申请在节假日加班的，公司原则上不支付加班工资，但可根据实际情况给予适当的奖励或调休安排。四、考核内容与标准（一）工作任务完成情况（40分）1.值班工作（20分）按时签到，无迟到、早退现象，得5分；迟到或早退一次扣1分，累计三次以上该项不得分。认真履行值班职责，及时准确传达信息，无漏接、漏传重要信息情况，得5分；出现一次漏接、漏传重要信息扣1分，造成严重后果的该项不得分。对办公区域巡查到位，未发现设施设备安全隐患，得5分；发现一处安全隐患未及时报告扣1分，因巡查不到位导致安全事故的该项不得分。妥善处理各类突发事件，按照应急预案要求及时协调处置，得5分；处理不当或未及时处置导致事件扩大的，酌情扣15分。2.加班工作（20分）严格按照加班申请内容完成工作任务，工作质量高，得10分；工作任务未完成或质量不达标，酌情扣110分。遵守加班纪律，无擅自离岗、串岗等行为，得5分；出现一次擅自离岗、串岗扣1分，累计三次以上该项不得分。积极配合团队协作，与其他加班人员沟通顺畅、协作良好，得5分；因个人原因影响团队协作的，酌情扣15分。（二）工作态度（30分）1.责任心（10分）对节假日期间的工作高度负责，积极主动承担任务，得5分；工作敷衍了事、推诿责任的，酌情扣15分。对待突发事件能够迅速响应，全力以赴解决问题，得5分；对突发事件处理消极、拖延的，酌情扣15分。2.敬业精神（10分）认真对待节假日工作，全身心投入，不抱怨、不抵触，得5分；工作态度消极、抱怨较多的，酌情扣15分。在节假日期间主动学习业务知识，提升自身能力，为公司发展贡献力量，得5分；无明显学习进步或对公司发展漠不关心的，酌情扣15分。3.团队合作（10分）在值班或加班过程中，与同事密切配合，互相支持，得5分；因个人原因影响团队合作氛围的，酌情扣15分。积极参与团队活动，为团队建设出谋划策，得5分；对团队活动不积极参与或破坏团队和谐的，酌情扣15分。（三）工作纪律遵守情况（20分）1.考勤纪律（10分）严格遵守节假日值班、加班考勤制度，无旷工现象，得5分；旷工一次扣5分，累计两次以上该项不得分。按照规定的考勤方式进行签到、签退，记录准确无误，得5分；出现一次考勤记录错误扣1分，累计三次以上该项不得分。2.廉洁纪律（5分）在节假日期间遵守廉洁自律规定，无违规收受礼品、礼金等行为，得5分；如有违反廉洁纪律的行为，该项不得分，并按照公司相关规定进行严肃处理。3.保密纪律（5分）妥善保管公司机密文件和信息，不泄露公司商业秘密及敏感信息，得5分；因个人原因导致公司机密信息泄露的，该项不得分，并追究相关责任。（四）创新与贡献（10分）1.工作创新（5分）在节假日工作中提出创新性的工作思路、方法或建议，对提高工作效率、提升工作质量有显著成效，得35分。积极参与公司组织的创新活动，为公司发展提供有价值的创新方案，得12分。2.突出贡献（5分）在节假日期间成功解决重大难题，为公司挽回重大经济损失或赢得重要业务机会，得35分。对公司文化建设、团队凝聚力提升等方面做出突出贡献，得12分。五、考核流程（一）自评员工在节假日结束后，根据本人在节假日期间的工作表现，对照考核内容与标准进行自我评价，填写《节假日考核自评表》，详细说明工作任务完成情况、工作态度、工作纪律遵守情况以及创新与贡献等方面的表现，并附上相关事例和证据。（二）上级评价员工的直接上级根据员工在节假日期间的实际工作表现，结合员工自评情况，对员工进行全面评价，填写《节假日考核上级评价表》。评价内容应包括对员工工作任务完成情况的评价、工作态度的认可程度、工作纪律的遵守情况以及对员工创新与贡献的评价等方面。上级评价应客观公正，注重事实依据，避免主观随意性。（三）综合评定人力资源部收集员工的自评表和上级评价表后，进行综合汇总和分析。根据考核内容与标准，对员工的各项考核指标进行量化评分，计算出员工的综合考核得分。综合考核得分=工作任务完成情况得分×40%+工作态度得分×30%+工作纪律遵守情况得分×20%+创新与贡献得分×10%。（四）结果反馈人力资源部将节假日考核结果反馈给员工本人及所在部门。如员工对考核结果有异议，可在接到反馈结果后的[X]个工作日内，向人力资源部提出书面申诉。人力资源部对申诉进行调查核实，并将处理结果及时反馈给员工。六、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据节假日考核结果，确定员工的绩效奖金发放系数。考核结果为优秀（90分及以上）的员工，绩效奖金发放系数为1.2；考核结果为良好（8089分）的员工，绩效奖金发放系数为1.1；考核结果为合格（6079分）的员工，绩效奖金发放系数为1；考核结果为不合格（60分以下）的员工，绩效奖金发放系数为0.8。2.绩效奖金=绩效奖金基数×绩效奖金发放系数。绩效奖金基数根据公司薪酬体系和员工岗位级别确定。（二）晋升与调薪1.在员工晋升、调薪等人事决策过程中，节假日考核结果作为重要参考依据之一。连续两个节假日考核结果为优秀的员工，在同等条件下优先获得晋升机会。2.对于考核结果为良好及以上的员工，在公司薪酬调整时，可适当提高调薪幅度；