假条考核制度

PAGE假条考核制度一、总则（一）目的为了规范公司员工请假行为，加强公司考勤管理，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本假条考核制度。本制度旨在明确员工请假流程、审批权限以及请假期间的相关考核规定，保障员工合法权益的同时，维护公司的正常运营秩序。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工以及劳务派遣员工。（三）基本原则1.合法性原则：本制度严格遵守国家法律法规以及地方政府有关劳动用工的相关规定，确保员工请假权利的合法行使，同时保障公司的合法权益。2.公平公正原则：在假条管理过程中，对所有员工一视同仁，依据相同的标准和流程进行审批与考核，确保制度执行的公平公正。3.规范透明原则：明确请假流程、审批权限和考核标准，使员工清楚了解请假的各项规定，保证制度的透明度和可操作性。4.效率原则：在保证制度严谨性的前提下，尽量简化请假流程，提高审批效率，减少对工作的影响。二、请假类型及定义（一）病假员工因身体健康原因无法正常工作而需要请假休息的，称为病假。病假需提供医院出具的有效诊断证明、病历等相关资料作为依据。（二）事假员工因个人事务需要请假处理，如家庭事务、个人学习等，称为事假。事假期间员工无薪资待遇。（三）年假根据国家法律法规及公司规定，员工在公司连续工作满一定年限后，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，员工应提前合理安排年假申请时间，避免影响工作正常开展。（四）婚假员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。婚假天数按照国家及地方相关规定执行，员工需在结婚登记后一定期限内申请婚假，并提供结婚证明等相关材料。（五）产假/陪产假女员工生育可享受产假，男员工在其配偶生育时可享受陪产假。产假和陪产假天数按照国家及地方相关规定执行，女员工申请产假需提供医院出具的预产期证明、生育证明等相关材料，男员工申请陪产假需提供配偶生育证明等相关材料。（六）丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。丧假天数按照国家及地方相关规定执行，员工需提供亲属死亡证明等相关材料。三、请假流程（一）请假申请员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，详细说明请假类型、请假起止日期、请假事由等信息。对于病假，需附上医院诊断证明等相关材料；对于其他需要证明材料的请假类型，如婚假、产假、丧假等，也应在申请时一并提供相应证明。（二）审批权限1.基层员工：请假1天以内（含1天）的，由部门主管审批；请假23天的，由部门经理审批；请假3天以上的，由部门经理审核后报分管领导审批。2.中层管理人员：请假12天的，由部门经理审核后报分管领导审批；请假2天以上的，由分管领导审核后报总经理审批。3.高层管理人员：请假无论天数多少，均需报总经理审批。（三）审批流程员工将填写完整的《请假申请表》及相关证明材料提交至直接上级领导。上级领导应在收到申请后的[X]个工作日内完成审批，并将审批结果反馈给员工。如遇特殊情况无法及时审批，应提前向员工说明原因。对于审批通过的请假申请，部门应做好相应的工作交接安排；对于审批未通过的申请，上级领导应向员工说明理由，员工如有异议，可在规定时间内进行申诉。（四）请假记录人力资源部门负责建立员工请假记录档案，对每位员工的请假情况进行详细记录，包括请假时间、请假类型、审批结果、请假期间工作交接情况等信息。请假记录将作为员工考勤管理、绩效考核以及薪资核算的重要依据。四、请假期间考核规定（一）病假1.病假期间，员工基本工资按照国家法律法规及公司相关规定发放。2.员工病假超过[X]天的，需提供医院出具的病情复查证明，以证明其仍需继续休息治疗。如无法提供有效复查证明，公司有权按照事假处理，停发相应期间的薪资。3.对于长期病假员工（病假累计超过[X]天），公司将根据其工作岗位的重要性及工作衔接情况，安排适当的工作交接或调岗处理，以确保公司工作的正常开展。（二）事假1.事假期间，员工无薪资待遇。2.员工请事假应提前合理安排，避免频繁请假影响工作正常进行。如因频繁请事假导致工作延误或给公司造成重大损失的，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。3.员工在事假期间，应保持电话畅通，以便公司在工作需要时能够及时联系到本人。如因无法联系导致工作延误的，员工应承担相应责任。（三）年假1.年假为带薪假期，员工在年假期间享受正常工资待遇。2.年假应在当年内安排休完，如因工作原因无法在当年休完的，经部门领导批准后，可按照国家规定结转至下一年度。但结转的年假天数不得超过[X]天，且下一年度年假与结转年假合并计算后，总天数不得超过国家规定的上限。3.员工申请年假时，应提前与部门沟通协调，合理安排工作交接，确保不影响部门正常工作开展。如因年假安排不当导致工作延误的，员工应承担相应责任。（四）婚假1.婚假期间，员工享受正常工资待遇。2.员工应在结婚登记后[X]个月内申请婚假，并按照公司规定的请假流程办理手续。如因特殊原因未能在规定时间内申请婚假的，需提前向公司说明情况，经公司批准后方可申请。3.婚假应一次性休完，不得分段或跨年度使用。（五）产假/陪产假1.产假期间女员工享受生育保险待遇，公司按照国家及地方相关规定支付生育津贴等费用。生育津贴低于女员工产假前工资标准的，公司补足差额部分。2.陪产假期间男员工享受正常工资待遇。3.女员工产假结束后，如需继续请假照顾婴儿或恢复身体的，可按照病假或事假相关规定申请请假。4.员工在产假/陪产假期间，应遵守国家及公司的相关规定，按时提交相关证明材料，确保公司能够及时为其办理相关手续和支付相应待遇。（六）丧假1.丧假期间，员工享受正常工资待遇。2.员工应在亲属去世后及时向公司申请丧假，并按照公司规定的请假流程办理手续。如因特殊原因未能及时申请丧假的，需提前向公司说明情况，经公司批准后方可申请。3.丧假应一次性休完，不得分段或跨年度使用。五、特殊情况处理（一）紧急病假如员工突发急病无法提前申请病假，应在发病后[X]小时内通过电话、短信等方式向部门主管或上级领导请假，并在病情稳定后尽快补办请假手续，提交医院诊断证明等相关材料。（二）异地请假员工因工作地点与常住地不在同一城市，如需请假回常住地处理个人事务的，可按照正常请假流程申请，但在请假期间应保持与工作相关的通讯畅通，以便及时处理工作事务。如因通讯不畅导致工作延误的，员工应承担相应责任。（三）请假期间工作安排对于请假员工，所在部门应根据其请假天数、工作性质及重要性等因素，合理安排其他员工进行工作交接或临时替代，确保工作的连续性和正常开展。如因工作交接不当导致工作出现失误或延误的，相关责任人应承担相应责任。六、监督与检查（一）人力资源部门监督人力资源部门负责对公司员工请假情况进行日常监督检查，定期统计分析员工请假数据，及时发现异常请假情况，并与相关部门沟通核实。如发现员工请假存在违规行为或不符合公司规定的情况，应及时进行纠正，并按照本制度相关规定进行处理。（二）部门内部监督各部门负责人为本部门员工请假管理的第一责任人，应加强对本部门员工请假情况的日常管理和监督，确保员工请假符合公司规定和部门工作安排。如发现本部门员工请假存在问题，应及时督促员工整改，并向人力资源部门反馈相关情况。（三）违规处理对于违反本假条考核制度的员工，公司将视情节轻重给予相应的处理：1.对于首次违规且情节较轻的员工，给予警告处分，并要求其作出书面检讨。2.对于多次违规或情节严重的员工，给予记过、降职、降薪等处分，直至解除劳动合同。3.因员工违规请假给公司造成经济损失的，公司将依法要求员工赔偿相应损失。七、附则（一）制度解释权本假条考核制度由公司人力资源部门负责解释。在制度执行过程中，如遇特殊情况或对制度条款存在疑问的，由人力资源部门会同相关部门进行研究讨论，并根据实际情况作出解释和处理。（二）制度修订本