救护队考核制度

PAGE救护队考核制度一、总则（一）目的为加强救护队的管理，提高救护队员的业务素质和应急救援能力，确保在紧急情况下能够迅速、有效地开展救援工作，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本救护队全体队员。（三）考核原则1.公平、公正、公开原则：考核过程和结果应客观公正，接受全体队员监督。2.全面考核原则：涵盖业务技能、体能、职业道德等方面，全面评价队员综合素质。3.激励与约束相结合原则：通过考核激励队员积极进取，同时对不达标者进行相应约束。二、考核内容与标准（一）业务技能考核1.理论知识熟悉各类灾害事故的特点、危害及处置方法，包括火灾、地震、矿山事故等。考核方式为定期书面考试，满分100分，60分及格。掌握救护装备的性能、操作及维护保养知识。通过现场问答和实际操作演示进行考核，满分100分，60分及格。2.实践操作现场急救技能，如心肺复苏、止血包扎、骨折固定等。在模拟场景下进行操作考核，满分100分，60分及格。灾区侦察与救援技能，包括熟悉各种侦察器材使用、搜索定位遇难人员、制定救援方案等。通过实地演练和方案评估进行考核，满分100分，60分及格。（二）体能考核1.耐力3000米跑：男子要求在规定时间内完成，成绩根据时间排名计分，满分100分。1500米跑：女子要求在规定时间内完成，成绩根据时间排名计分，满分100分。2.力量俯卧撑：男子规定时间内完成的数量计分，满分100分。仰卧起坐：女子规定时间内完成的数量计分，满分100分。3.速度与灵敏性400米障碍跑：成绩根据完成时间计分，满分100分。折返跑：规定距离内的完成时间计分，满分100分。（三）职业道德考核1.纪律性遵守救护队各项规章制度，出勤、值班等情况严格记录，违反一次扣一定分数，满分100分。2.团队协作在救援行动和日常训练中表现出良好的团队协作精神，由队友互评和上级评价相结合，满分100分。3.责任心对待救援任务高度负责，积极主动完成工作，有无推诿、敷衍等情况，发现一次扣相应分数，满分100分。三、考核周期1.业务技能考核每半年进行一次全面考核，平时不定期进行抽查。2.体能考核每季度进行一次。3.职业道德考核每月进行一次评价，每季度汇总一次得分。四、考核组织与实施（一）考核组织成立考核领导小组，由队长担任组长，副队长及各部门负责人为成员。负责制定考核计划、组织考核实施、审定考核结果等工作。（二）实施流程1.业务技能考核理论知识考试前，由考核小组确定考试范围和题型，提前通知队员复习。考试结束后，统一阅卷评分。实践操作考核安排在模拟场地或实际救援场景中，由专业考官进行现场评判打分。2.体能考核按照规定的考核项目和标准，在指定场地和时间进行测试。记录员负责记录成绩，考官现场监督。3.职业道德考核队员日常表现由各部门负责人和队友进行记录评价。每季度末，考核小组汇总各方评价，计算得分。五、考核结果应用（一）奖励1.考核成绩优秀（各项考核平均分90分及以上）的队员，给予表彰和奖励，包括奖金、荣誉证书等。2.在业务技能竞赛、救援行动中有突出表现的队员，给予额外奖励。（二）惩罚1.考核成绩不合格（单项考核低于及格线或综合平均分60分以下）的队员，进行补考。补考仍不合格者，给予警告处分。2.连续两次考核不合格或职业道德考核存在严重问题的队员，视情节轻重给予降职、待岗培训或辞退处理。六、申诉与复议1.队员如对考核结果有异议，可在结果公布后5个工作日内向考核领导小组提出申诉。2.考核领导小组接到申诉后，应在10个工作日内进行调查核实，并将复议结果通知申诉人。七、培训与改进1.根据考核结果，针对队员存在的不足，制定个性化的培训计划，帮助队员提升业务水平和综合素质。2.定期对考核制度进行评估