护渔员考核制度

PAGE护渔员考核制度一、总则（一）目的为加强护渔员队伍建设，规范护渔员管理，提高护渔员工作积极性和责任感，切实保护渔业资源和水域生态环境，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织所聘用的全体护渔员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正地评价护渔员工作表现。2.全面考核原则：对护渔员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，重点考核工作业绩。3.激励约束原则：通过考核，激励护渔员积极履行职责，同时对不称职的护渔员进行相应约束，促进整体工作水平提升。二、考核内容与标准（一）职业道德（20分）1.遵纪守法（10分）严格遵守国家法律法规和渔业相关规章制度，无违法违纪行为。如有违反法律法规被查处，每次扣5分；违反渔业规章制度，视情节轻重扣13分。积极配合执法部门开展工作，协助打击非法捕捞等违法行为，表现突出的加25分。2.爱岗敬业（10分）热爱护渔工作，具有强烈的责任心和使命感，主动履行工作职责。工作态度消极、敷衍了事，经批评教育仍不改正的，每次扣3分。积极参加公司/组织安排的护渔培训、会议及其他活动，无故缺席一次扣2分。（二）业务能力（30分）1.巡逻检查（15分）按照规定的巡逻路线和时间，认真开展巡逻检查工作，确保责任水域无非法捕捞、破坏渔业资源和水域生态环境等行为。巡逻记录完整、准确，每少一次巡逻记录扣2分；巡逻中发现问题未及时报告或处理的，每次扣35分。能够熟练掌握和运用巡逻检查设备，如船只、通讯工具等，设备维护良好，因设备故障影响巡逻工作的，每次扣2分。2.渔业知识（10分）熟悉渔业资源保护法律法规、渔业生产知识和水域生态环境知识。通过定期考核，成绩优秀（80分及以上）得810分，良好（6079分）得47分，不合格（60分以下）得03分。能够准确识别常见的渔业资源品种和非法捕捞工具，识别错误一次扣2分。3.应急处理（5分）具备应对突发渔业事件的能力，如非法捕捞突发事件、渔业污染事故等。能够及时采取有效措施进行处理，并向上级报告。对突发情况处理得当、表现出色的加35分；处理不当或未及时报告的，每次扣35分。（三）工作出勤（20分）1.日常出勤（15分）严格遵守公司/组织规定的工作时间，按时上下班，无迟到、早退现象。迟到或早退一次扣1分，旷工一天扣5分。因特殊情况需要请假的，必须提前按规定办理请假手续，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。2.值班出勤（5分）认真履行值班职责，坚守岗位，做好值班记录。值班期间出现脱岗、漏岗现象，每次扣3分；因值班不力导致渔业事件未及时发现或处理的，每次扣5分。（四）工作业绩（30分）1.非法捕捞查处（15分）在责任水域内成功查处非法捕捞案件，根据案件性质和严重程度给予相应加分。查处一般非法捕捞案件一起加5分，查处重大非法捕捞案件一起加1015分。协助其他地区或部门查处非法捕捞案件，表现突出的加35分。2.渔业资源保护（10分）通过巡逻检查等工作，有效保护责任水域内的渔业资源，渔业资源数量和质量保持稳定或有所提升。根据实际情况，由上级部门和相关专家评估后给予010分。3.水域生态环境保护（5分）积极参与水域生态环境保护工作，如清理水域垃圾、保护水生生物栖息地等。工作成效显著的加35分；工作不力的，视情节扣13分。（五）廉洁自律（10分）1.廉洁奉公（5分）严格遵守廉洁自律规定，无利用职务之便谋取私利的行为。如有违规违纪行为，视情节轻重扣35分。2.接受监督（5分）主动接受公司/组织、群众和社会的监督，积极配合内部审计和外部检查。对监督检查中提出的问题能够及时整改，拒不接受监督或整改不力的，每次扣35分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由护渔员所在的管理部门或团队负责人负责，根据护渔员日常工作表现，如巡逻记录、出勤情况、工作任务完成情况等进行实时记录和评价。2.定期考核：每季度末进行一次全面考核，管理部门组织相关人员成立考核小组，通过查阅资料、实地检查、问卷调查、听取汇报等方式，对护渔员本季度的工作进行综合考核评价。3.年终考核：在每年年底进行，结合全年日常考核和定期考核结果，对护渔员进行年度工作总评。年终考核结果作为护渔员奖惩、续聘、解聘等的重要依据。（二）考核周期考核周期为自然季度和自然年度。季度考核于每季度末最后一周内完成，年度考核于次年1月上旬完成。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分确定护渔员的绩效奖金系数，具体对应关系如下：考核得分90分及以上，绩效奖金系数为1.2。考核得分8089分，绩效奖金系数为1.1。考核得分7079分，绩效奖金系数为1.0。考核得分6069分，绩效奖金系数为0.8。考核得分60分以下，绩效奖金系数为0.5。2.绩效奖金计算公式为：绩效奖金=基础奖金×绩效奖金系数。基础奖金根据公司/组织薪酬制度确定。（二）奖惩措施1.奖励年度考核得分排名前[X]%的护渔员，授予“优秀护渔员”称号，给予一定的物质奖励，并在公司/组织内部进行表彰。对在渔业资源保护、非法捕捞查处等工作中表现突出，为公司/组织赢得荣誉的护渔员，给予特别奖励，如晋升、增加薪酬待遇等。2.惩罚季度考核得分连续两次低于60分或年度考核得分低于60分的护渔员，给予警告处分，并进行诫勉谈话。年度考核得分低于60分且经整改后仍不合格的护渔员，予以辞退。对违反法律法规或公司/组织规章制度，造成严重后果的护渔员，依法依规追究其责任。（三）岗位调整1.根据考核结果，对工作表现优秀、能力突出的护渔员，可根据公司/组织岗位需求，进行岗位晋升或调整到更重要的工作岗位。2.对考核不合格、不能胜任现有工作岗位的护渔员，可进行岗位调整或降职处理，如调整到辅助性岗位工作。五、考核申诉1.护渔员如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向公司/组织考核管理部门提出书面申诉。申诉材料应包括申诉理由、相关证据等。2.考核管理