旷工考核制度

PAGE旷工考核制度一、总则（一）目的为了规范公司员工出勤管理，严肃劳动纪律，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本旷工考核制度。本制度旨在明确旷工行为的认定标准、考核办法及相关处理措施，以维护公司的正常运营秩序，保障员工的合法权益，促进公司与员工的共同发展。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等与公司建立劳动关系的各类人员。（三）基本原则1.依法合规原则：本制度的制定严格遵循国家法律法规及相关行业标准，确保公司在处理旷工问题时有法可依、有章可循。2.公平公正原则：对于旷工行为的认定和处理，坚持公平公正的原则，不偏袒任何一方，确保制度面前人人平等。3.教育与惩戒相结合原则：注重对员工旷工行为的教育引导，通过有效的沟通和培训，帮助员工认识旷工的危害，同时对于屡教不改的旷工行为予以严肃惩戒，以维护制度的严肃性。二、旷工行为的认定（一）旷工的定义旷工是指员工未按照公司规定的正常出勤时间到岗工作，且未履行任何请假手续的行为。具体包括以下几种情况：1.无故缺勤：员工未向公司提交任何请假申请，擅自不来上班。2.请假未获批准擅自离岗：员工虽然提交了请假申请，但未得到公司批准，仍自行离开工作岗位。3.假期结束逾期不归：员工在享受完批准的假期后，未按时返回公司上班，且未办理续假手续。（二）特殊情况的认定1.迟到、早退与旷工的区分迟到是指员工未在规定的上班时间准时到岗，但迟到时间在[X]分钟以内的行为。早退是指员工未在规定的下班时间之前离岗，提前下班时间在[X]分钟以内的行为。迟到、早退累计达到[具体时长]，按照旷工半天处理；超过[具体时长]，按照旷工一天处理。2.因公外出与旷工的界定员工因工作需要外出办理业务，应提前填写《因公外出申请表》，经部门负责人批准后，方可外出。如未按规定办理手续擅自外出，且无法提供合理证明的，按照旷工处理。但在因公外出期间，如因不可抗力等特殊原因导致无法按时返回公司，应及时向部门负责人和行政部门报备，并提供相关证明材料，经核实后可不认定为旷工。3.因病、因事请假与旷工的区别员工因病或因事需要请假，应提前按照公司规定的请假流程提交申请，经批准后方可休假。如未履行请假手续或请假未获批准而缺勤，按照旷工处理。但员工在请假期间，如病情突然加重或遇到其他紧急情况无法按时返回公司，应及时向公司说明情况，并提供相关证明材料，经公司核实后可酌情处理。三、旷工考核办法（一）旷工时间统计1.旷工时间以工作日计算，不足一个工作日的按照实际缺勤时长累计计算。例如，员工旷工3小时，按照旷工半天计算；旷工6小时，按照旷工一天计算。2.对于连续旷工的情况，连续旷工天数从员工第一次旷工之日起计算，直至其返回公司上班或办理完相关手续之日止。3.对于累计旷工的情况，累计旷工天数为员工在一定时间段内（如一个月、一个季度、一年等）所有旷工天数之和。（二）考核指标及标准1.经济处罚旷工半天，扣除当日工资的[X]%，并扣除当月绩效奖金的[X]%。旷工一天，扣除当日工资的[X]%，并扣除当月绩效奖金的[X]%，同时取消当月全勤奖（如有）。连续旷工超过三天（含三天）或累计旷工超过五天（含五天），除扣除相应工资和绩效奖金外，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。2.绩效扣分旷工半天，在当月绩效考核中扣[X]分。旷工一天，在当月绩效考核中扣[X]分。连续旷工超过三天（含三天）或累计旷工超过五天（含五天）在当月绩效考核中直接评定为不合格，并根据公司绩效管理制度进行进一步处理。3.岗位调整对于旷工情节较轻的员工（如旷工次数较少、旷工时间较短），公司可根据实际情况给予警告处分，并视其表现调整岗位。对于旷工情节严重、屡教不改的员工，公司有权将其降职、降薪或调至其他岗位，以体现对旷工行为的严肃处理。（三）考核周期旷工考核周期为自然月，即每月对员工当月的旷工情况进行统计和考核。对于跨月的旷工行为，按照旷工发生的月份分别进行统计和考核。四、旷工处理流程（一）通知与调查1.当发现员工有旷工行为时，行政部门应及时向该员工所在部门负责人通报情况，并要求部门负责人与员工取得联系，了解旷工原因。2.部门负责人应在接到通知后的[X]个工作日内与旷工员工进行沟通，了解其旷工原因，并填写《旷工情况调查记录》。如员工能够提供合理的请假理由或其他正当原因，部门负责人应及时向行政部门反馈，并协助员工补办请假手续。3.如员工无法提供合理的请假理由或其他正当原因，行政部门应在[X]个工作日内对旷工情况进行调查核实。调查方式包括但不限于与员工本人谈话、向相关同事了解情况、查看考勤记录等。（二）警告与告知1.经调查核实，如员工确实存在旷工行为，行政部门应根据旷工情节轻重，向员工发出《旷工警告通知书》。通知书应明确指出员工的旷工事实、旷工时间、考核结果及相关处理措施，并要求员工在规定的时间内签字确认。2.《旷工警告通知书》应一式两份，一份送达员工本人，一份留存公司行政部门备案。送达方式可采用直接送达、邮寄送达或公告送达等方式，确保员工能够收到通知。（三）申诉与处理1.员工如对旷工认定结果或处理措施有异议，可在收到《旷工警告通知书》后的[X]个工作日内，向公司人力资源部门提出书面申诉。申诉内容应包括申诉理由、相关证据材料等。2.人力资源部门在收到员工申诉后，应在[X]个工作日内组织相关人员进行调查核实，并将调查结果反馈给员工。如员工申诉理由成立，公司应根据实际情况对旷工认定结果或处理措施进行调整；如员工申诉理由不成立，公司应向员工说明情况，并维持原处理决定。（四）解除劳动合同对于连续旷工超过三天（含三天）或累计旷工超过五天（含五天）的员工，公司在履行完相关告知、调查、申诉等程序后，有权根据《劳动合同法》及公司相关规定，解除与该员工的劳动合同，并按照规定办理离职手续。五、附则（一）制度解释权本制度由公司行政部门负责解释。如在执行过程中遇到问题或需要进一步明确相关规定，行政部门有权根据实际情况进行解释和说明。（二）制度修订本制度将根据国家法律法规、行业标准及公司实际运营情况的变化适时进行修订。修订后的制度将及时向全体员工公布，并组织学习培训，确