林草长考核制度

PAGE林草长考核制度一、总则（一）目的为深入践行习近平生态文明思想，全面推行林长制，压实各级林草资源保护发展责任，提升林草资源管理水平，促进生态文明建设，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以科学合理的指标体系和严谨规范的考核方法，全面、准确、客观地评价各级林草长履职尽责情况。2.注重实效原则：突出林草资源保护发展实际成效，重点考核林草资源数量、质量、生态功能等核心指标的变化情况。3.动态调整原则：根据国家林草政策法规、发展战略及实际工作需要，适时调整考核内容和指标权重，确保考核制度的科学性和适应性。（三）适用范围本考核制度适用于[公司/组织名称]各级林草长及相关责任单位和人员。二、考核主体与对象（一）考核主体成立由[公司/组织名称]主要领导担任组长，相关部门负责人为成员的林草长考核工作领导小组，负责统筹组织、指导协调和监督考核工作。领导小组下设办公室，设在[具体部门]，承担考核日常工作。（二）考核对象1.各级林草长。2.与林草资源保护发展相关的责任部门和单位。三、考核内容（一）林草资源保护1.森林资源保护森林面积保有量：考核区域内森林面积是否保持稳定，有无非法侵占林地、毁林开垦等行为导致森林面积减少。森林蓄积量增长：监测森林蓄积量的年度变化情况，确保森林资源总量稳步增长。森林病虫害防治：落实病虫害监测预警机制，及时有效防治森林病虫害，防止疫情扩散蔓延。森林防火工作：建立健全森林防火责任体系，加强火源管控，提高火灾扑救能力，确保不发生重大森林火灾。2.草原资源保护草原面积保护：严格控制草原非法开垦、过度放牧等行为，保持草原面积相对稳定。草原生态修复：积极推进草原生态修复工程，提高草原植被覆盖度和质量。草原鼠虫害防治：加强草原鼠虫害监测与防治，保障草原生态安全。3.湿地资源保护湿地面积保护：加强湿地保护，防止湿地面积减少和生态功能退化。湿地生态修复：实施湿地生态修复项目，提升湿地生态系统服务功能。湿地水环境保护：加强湿地水环境监测与治理，确保湿地水质达标。（二）林草资源发展1.造林绿化造林任务完成情况：按时保质完成年度造林绿化任务，包括人工造林、封山育林、退化林修复等。造林质量：严格执行造林技术规程，确保造林成活率和保存率达到规定标准。森林抚育：科学开展森林抚育工作，改善森林结构，提高森林质量。2.草原建设草原改良与培育：通过种草、改良草原等措施，提高草原生产力和生态功能。草原生态旅游发展：合理开发利用草原资源，发展草原生态旅游，促进草原地区经济社会发展。3.林草产业发展特色林草产业培育：因地制宜发展特色经济林、林下经济、花卉苗木等产业，增加林草产业附加值。产业基地建设：加强林草产业基地建设，提高产业规模化、集约化水平。产业品牌打造：培育和打造具有市场竞争力的林草产业品牌，提升产业知名度和影响力。（三）林长制工作落实1.组织体系建设林长制责任体系建立：明确各级林草长职责，构建“党政同责、属地负责、部门协同、源头治理、全域覆盖”的林长制责任体系。工作机构设置：设立林长制办公室，配备必要的工作人员，保障工作正常开展。2.制度建设与执行林长制相关制度制定：建立健全林长制会议制度、信息通报制度、工作督察制度、考核评价制度等。制度执行情况：严格执行各项林长制制度，确保林长制工作有序推进。3.林长履职尽责林长巡林（草）：各级林长按照规定频次开展巡林（草）工作，及时发现和解决林草资源保护发展中的问题。问题交办与整改：对巡林（草）中发现的问题，及时交办相关责任单位，并跟踪督促整改落实。（四）保障措施1.资金投入林草资源保护发展资金保障：确保林草资源保护、造林绿化、生态修复等工作所需资金足额到位。资金使用管理：加强林草资金使用监管，提高资金使用效益，确保资金安全。2.科技支撑林草科技创新与推广：加大林草科技研发投入，推广应用先进适用的林草技术和成果。人才队伍建设：加强林草专业人才培养，提高林草工作人员业务素质和技术水平。3.宣传教育林草法律法规宣传：广泛宣传林草法律法规，提高全社会的林草保护意识。生态文明教育：开展形式多样的生态文明教育活动，营造全社会关心支持林草事业发展的良好氛围。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常监测：利用卫星遥感、地面监测站点等技术手段，对林草资源变化情况进行实时监测，为考核提供数据支撑。2.实地核查：考核组定期或不定期对考核对象进行实地核查，通过现场查看、查阅资料、走访群众等方式，核实林草资源保护发展工作落实情况。3.数据统计：相关责任部门和单位按照要求定期报送林草资源保护发展工作数据，经审核汇总后作为考核依据。（二）考核周期考核工作每年开展一次，考核时段为上一年度1月1日至12月31日。五、考核指标与评分标准（一）考核指标设置根据考核内容，设置以下考核指标：1.林草资源保护指标：森林面积保有率、森林蓄积量增长率、森林病虫害发生率、森林火灾受害率、草原面积保有率、草原植被覆盖度、湿地面积保有率等。2.林草资源发展指标：造林绿化任务完成率、造林质量合格率、森林抚育面积完成率、草原改良面积完成率、林草产业总产值增长率等。3.林长制工作落实指标：林长制责任体系健全率、制度执行到位率、林长巡林（草）完成率、问题整改完成率等。4.保障措施指标：林草资金投入到位率、科技成果转化率、生态文明宣传教育普及率等。（二）评分标准1.各项考核指标根据实际完成情况进行量化评分，满分为100分。2.考核指标分为约束性指标和预期性指标。约束性指标如林草资源保护方面的关键指标，未完成的实行一票否决，直接评定为不合格；预期性指标根据完成程度给予相应分值。3.对在林草资源保护发展工作中表现突出、成效显著的地区或单位，可给予适当加分奖励；对工作不力、出现重大问题的，予以扣分。六、考核程序（一）自查自评每年12月底前，各级林草长及相关责任单位对照考核内容和指标，开展自查自评，形成自查报告，报上级林草长考核工作领导小组办公室。（二）实地考核次年1月至3月，考核工作领导小组办公室组织考核组对考核对象进行实地考核。考核组通过听取汇报、查阅资料、实地查看、走访群众等方式，全面了解考核对象工作情况，并按照评分标准进行打分。（三）综合评价考核工作领导小组办公室根据实地考核结果、日常监测数据及相关部门提供的资料，对考核对象进行综合评价，形成考核报告，报考核工作领导小组审定。（四）结果反馈考核结果经考核工作领导小组审定后，及时反馈给考核对象。对考核结果为不合格的，下达整改通知书，明确整改要求和期限。七、考核结果运用（一）与绩效挂钩将林草长考核结果与个人绩效挂钩，对考核优秀的林草长及相关责任人员给予表彰奖励，在绩效评定、职务晋升、评先评优等方面予以优先考虑；对考核不合格的，取消当年评先评优资格，并视情节轻重给予相应的组织处理。（二）作为决策依据考核结果作为[公司/组织名称]制定林草资源保护发展政策、规划和部署工作的重要依据，针对考核中发现的问题，及时调整工作重点和方向，完善政策措施，推动林草事业高质量发