街道环境考核制度

PAGE街道环境考核制度一、总则（一）目的为加强街道环境管理，提升街道环境质量，营造整洁、美观、有序的街道环境，特制定本考核制度。本制度旨在通过科学合理的考核机制，激励各部门和相关责任人积极履行环境管理职责，确保街道环境各项工作得到有效落实，满足居民对良好生活环境的需求，同时符合国家及地方关于城市环境管理的相关法律法规和行业标准要求。（二）适用范围本考核制度适用于街道辖区内各社区、各相关职能部门以及参与街道环境管理工作的所有单位和个人。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价各考核对象的环境管理工作成效。2.全面系统原则：对街道环境的考核涵盖环境卫生、绿化养护、市容秩序、环境保护等多个方面，形成全面、系统的考核体系，避免片面性。3.动态管理原则：根据街道环境管理工作的实际情况和发展变化，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的科学性和有效性，实现动态管理。4.激励约束并重原则：通过考核结果的运用，对表现优秀的部门和个人给予激励，对未达标的进行约束，促进街道环境管理水平整体提升。二、考核内容与标准（一）环境卫生1.道路清扫保洁街道主次干道、背街小巷应保持每日定时清扫，全天保洁，路面无明显垃圾、杂物、积水。清扫保洁质量应符合国家规定的城市道路清扫保洁质量标准。垃圾收集容器应定期清理、擦拭，保持外观整洁，周边无散落垃圾。垃圾应及时清运，做到日产日清，严禁垃圾堆积。考核标准：以道路清扫保洁质量为主要考核指标，采用定期巡查和不定期抽查相结合的方式。道路清扫保洁不达标的，每次发现扣除相应分数，并责令限期整改。2.公共区域卫生公共厕所应保持清洁卫生，设施完好，无异味。定期进行消毒，及时清理粪便和垃圾，确保如厕环境良好。街道内的广场、公园、绿地等公共区域应无白色污染、无乱堆乱放现象，绿化养护产生的垃圾应及时清理。考核标准：根据公共区域卫生状况进行评分，公共厕所卫生不达标的每次扣除一定分数，公共区域存在明显卫生问题的按问题严重程度扣除相应分数，限期整改不到位的加倍扣分。（二）绿化养护1.植物生长状况街道绿化植物应生长良好，无明显病虫害，无缺株、死株现象。定期进行修剪、整形，保持植物形态美观。新植树木应及时浇水、施肥、养护，确保成活率达到规定标准。考核标准：通过现场查看绿化植物生长情况进行打分，对存在病虫害、缺株死株等问题的，根据问题数量和严重程度扣除相应分数，责令限期整改。2.绿地维护绿地应保持整洁，无杂物、无乱搭乱建。绿地内的设施应完好无损，如有损坏应及时修复。加强对绿地周边环境卫生的管理，防止垃圾、污水等污染绿地。考核标准：依据绿地维护情况进行评分，绿地存在杂物、乱搭乱建等问题的，每次发现扣除相应分数，设施损坏未及时修复的按损坏程度扣分，限期整改不力的加重扣分。（三）市容秩序1.占道经营治理严禁任何单位和个人在街道范围内占道经营、摆摊设点。加强巡查监管，及时发现和制止占道经营行为。对屡教不改的占道经营户，依法依规进行严肃处理。考核标准：以占道经营现象的发生率为考核指标，通过日常巡查统计占道经营次数。发现占道经营行为的，每次扣除相应分数，对违规经营户处理不到位的加倍扣分。2.户外广告管理街道内的户外广告应设置规范、安全牢固，无破损、褪色、变形等影响市容的情况。广告内容应符合法律法规要求，无违法违规广告。加强对新建、改建、扩建户外广告的审批管理，确保广告设置符合规划和标准。考核标准：根据户外广告的设置和内容情况进行评分，发现广告存在违规问题的，按照问题严重程度扣除相应分数，责令限期整改，整改不及时或不达标继续扣分。3.车辆停放管理合理规划街道停车泊位，引导车辆规范停放。加强对机动车和非机动车乱停乱放的整治力度，确保街道交通秩序井然。对违规停放的车辆，依法依规进行处理。考核标准：以车辆乱停乱放现象的改善情况为考核依据，通过统计违规停车数量变化进行评分。违规停车现象严重的，每次发现扣除相应分数，处理措施执行不力的酌情扣分。（四）环境保护1.污染防治加强对街道内污染源的排查和监管，严禁工业企业违法排放污染物，餐饮服务业应安装有效的油烟净化设施，确保达标排放。控制噪声污染，对施工工地、商业经营活动等产生的噪声进行严格管理，确保噪声排放符合国家标准。考核标准：依据环保部门的监测数据和现场检查情况进行评分，发现有污染排放超标行为的，每次扣除相应分数，责令限期整改，整改不到位的加倍扣分。2.环境监测与应急建立健全街道环境监测体系，定期对环境质量进行监测，掌握环境状况变化趋势。制定完善的环境应急预案，提高应对突发环境事件的能力。定期组织应急演练，确保在突发事件发生时能够迅速、有效地进行处置。考核标准：根据环境监测工作的开展情况和应急预案的落实情况进行评分，监测数据不准确、不及时或应急预案不完善、演练不落实的扣除相应分数，限期改进。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常巡查：由街道环境管理部门组建专门的巡查队伍，对街道辖区内的环境状况进行日常巡查，及时发现问题并记录。巡查人员应具备专业知识和责任心，如实填写巡查记录，作为考核的重要依据。2.专项检查：针对环境卫生、绿化养护、市容秩序、环境保护等重点领域，不定期开展专项检查。专项检查可由街道组织相关职能部门联合进行，对重点区域、重点问题进行深入排查和整治，检查结果纳入考核范围。3.居民投诉与社会监督：设立街道环境投诉举报电话和邮箱，接受居民和社会各界对街道环境问题的投诉和举报。对投诉举报的问题进行及时核实和处理，处理结果作为考核的参考依据。同时，鼓励居民和社会组织参与街道环境监督，对积极参与监督并提供有效线索的给予适当奖励。（二）考核周期考核实行月度考核与年度综合考核相结合的方式。月度考核于每月末进行，对当月街道环境管理工作情况进行全面考核评价。年度综合考核在次年1月份进行，以全年各月度考核结果为基础，结合年度重点工作任务完成情况，对各考核对象进行综合评定。四、考核结果运用（一）通报表扬与批评1.月度考核结果在街道范围内进行通报，对当月环境管理工作成绩突出的社区、部门和个人予以通报表扬，对工作不力、问题较多的进行通报批评。2.年度综合考核结果作为街道评先评优的重要依据，对年度考核成绩优秀的单位和个人给予表彰奖励，颁发荣誉证书和奖金；对考核不达标的单位和个人进行诫勉谈话，责令限期整改。（二）绩效奖惩1.将考核结果与各部门和个人的绩效挂钩。对月度考核成绩优秀的部门和个人，在绩效奖金分配上给予适当倾斜；对考核不达标的部门和个人，扣减相应的绩效奖金。2.年度综合考核成绩与单位下一年度的工作经费安排挂钩。考核优秀的单位在下一年度工作经费上给予适当增加，考核不达标的单位相应减少工作经费。（三）责任追究1.对在街道环境管理工作中存在严重问题、造成恶劣影响的单位和个人，按照有关规定进行责任追究。责任追究方式包括警告、罚款、停职检查、党纪政纪处分等，情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。2.对因工作不力导致街道环境考核连续多次不达标的部门负责人，予以免职处理。五、考核组织与实施（一）考核组织成立街道环境考核工作领导小组，由街道办事处主任担任组长，分管副主任担任副组长，各相关职能部门负责人为成员。领导小组负责统筹协调街道环境考核工作，研究解决考核工作中的重大问题。领导小组下设考核办公室，设在街道环境管理部门，负责考核工作的具体组织实施。（二）实施流程1.制定考核方案：考核办公室根据本考核制度，结合街道环境管理工作实际，制定详细的月度和年度考核方案，明确考核内容、标准、方式、周期等具体要求。2.组织考核实施：按照考核方案，由考核办公室组织日常巡查、专项检查等考核工作。考核人员应严格按照考核标准进行评分，确保考核结果客观公正。考核过程中，考核人员应做好记录，收集相关证据资料，作为考核评分的依据。3.汇总考核结果：考核办公室对各考核人员的评分结果进行汇总统计，形成月度和年度考核报告。考核报告应包括考核对象的基本情况、考核内容得分情况、存在的主要问题及整改建议等内容。4.结果审定与反馈