机关纪委考核制度

PAGE机关纪委考核制度一、总则（一）目的为加强机关纪委建设，提高机关纪委工作效能，规范机关纪委工作行为，确保机关纪委充分履行职责，依据相关法律法规和党内规定，结合本机关实际，制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价机关纪委及其工作人员的工作表现，确保考核结果真实可靠。2.注重实绩原则：突出对机关纪委工作成效的考核，重点考核履行监督执纪问责职责、完成工作任务、取得工作成果等方面的情况。3.激励约束并重原则：通过考核，激励机关纪委及其工作人员积极履行职责，不断提高工作质量和效率，同时对工作不力的进行督促整改。4.定性与定量相结合原则：将定性评价与定量考核相结合，科学合理地设置考核指标和权重，确保考核结果全面、准确地反映机关纪委工作情况。（三）适用范围本考核制度适用于机关纪委及其全体工作人员。二、考核内容（一）组织建设1.机构设置：机关纪委的机构设置是否符合规定，人员配备是否合理。2.制度建设：各项工作制度是否健全，包括监督检查制度、案件审查制度、廉政教育制度等。3.队伍建设：机关纪委工作人员的政治素质、业务能力、职业道德等方面的情况，是否定期组织培训和学习。（二）监督执纪问责1.日常监督：对机关党员干部遵守党的纪律和廉洁自律情况的日常监督工作开展情况，是否及时发现和纠正问题。2.专项检查：围绕重点领域、关键环节开展专项监督检查的情况，检查结果及整改落实情况。3.案件查办：对违纪违法问题的查处力度，案件查办的质量和效率，是否严格依纪依法办案。4.问责情况：对履行职责不力、违反纪律规定的党员干部进行问责的情况，问责措施是否落实到位。（三）廉政教育1.教育计划：是否制定年度廉政教育计划，教育内容是否丰富、针对性强。2.教育活动：组织开展廉政教育活动的情况，如廉政讲座、警示教育、廉政文化建设等。3.教育效果：通过廉政教育，机关党员干部的廉洁意识是否提高，违纪违法问题是否减少。（四）工作创新1.创新举措：在监督执纪、廉政教育、制度建设等方面的创新工作举措和经验。2.工作成效：创新工作举措取得的实际效果，对提升机关纪委工作水平的促进作用。（五）工作作风1.工作纪律：遵守工作纪律情况，是否按时上下班，有无迟到早退、旷工等现象。2.工作态度：对待工作的态度是否认真负责，积极主动，有无敷衍塞责、推诿扯皮等情况。3.服务意识：为机关党员干部服务的意识和水平，是否热情周到、耐心细致。三、考核方式（一）定期考核1.年度考核：每年年底进行一次全面考核，对机关纪委及其工作人员全年工作进行综合评价。2.季度考核：每季度末对机关纪委阶段性工作进行考核，重点考核工作任务完成情况、工作质量等。（二）不定期考核根据工作需要，对机关纪委的某项重点工作、突发事件处理等进行不定期考核，及时发现和解决问题。（三）自我评估机关纪委及其工作人员定期进行自我评估，总结工作经验，查找存在问题，提出改进措施。（四）群众评议通过召开座谈会、发放调查问卷等方式，广泛征求机关党员干部对机关纪委工作的意见和建议，了解群众满意度。四、考核程序（一）制定方案考核前，成立考核工作领导小组，制定详细的考核工作方案，明确考核内容、方式、程序、时间安排等。（二）组织实施1.自我总结：机关纪委及其工作人员按照考核要求，认真撰写年度工作总结和个人述职报告，总结工作成绩，分析存在问题，提出改进措施。2.数据收集：考核工作领导小组通过查阅文件资料、统计数据、实地查看等方式，收集机关纪委工作相关数据和资料。3.实地检查：对机关纪委工作开展情况进行实地检查，了解工作进展和实际效果。4.群众评议：组织机关党员干部进行群众评议，广泛听取意见和建议。5.综合评价：考核工作领导小组根据自我总结、数据收集、实地检查、群众评议等情况，对机关纪委及其工作人员进行综合评价，确定考核等次。（三）结果反馈考核结果经考核工作领导小组审定后，及时向机关纪委及其工作人员反馈，肯定成绩，指出问题，提出改进要求。（四）结果运用1.与评先评优挂钩：考核结果作为机关纪委及其工作人员评先评优的重要依据，对考核优秀的给予表彰奖励，对考核不合格的进行批评教育，责令限期整改。2.与干部任用挂钩：将考核结果作为干部选拔任用、职务晋升的重要参考，优先选拔考核优秀的工作人员。3.与绩效奖励挂钩：根据考核结果，发放相应的绩效奖励，激励机关纪委及其工作人员积极工作。五、考核等次（一）优秀考核得分在[X]分以上，工作成绩突出，全面完成各项工作任务，在监督执纪问责、廉政教育、工作创新等方面有显著成效，群众满意度高。（二）良好考核得分在[X]分至[X]分之间，工作表现较好，能够较好地完成各项工作任务，在工作中无明显失误和问题，群众满意度较高。（三）合格考核得分在[X]分至[X]分之间，基本完成各项工作任务，工作中存在一些不足之处，但能够及时改进，群众满意度一般。（四）不合格考核得分在[X]分以下，工作存在严重问题，未能完成工作任务，或在监督执纪问责、廉政教育等方面出现重大失误，群众满意度低。六、奖惩措施（一）奖励1.表彰奖励：对考核优秀的机关纪委及其工作人员，给予通报表彰，并颁发荣誉证书。2.绩效奖励：根据考核结果，发放相应的绩效奖励，奖励标准为[具体金额]。3.晋升奖励：在干部选拔任用、职务晋升时，同等条件下优先考虑考核优秀的工作人员。（二）惩罚1.批评教育：对考核不合格的机关纪委及其工作人员，进行批评教育，责令限期整改，并要求提交书面整改报告。2.绩效扣罚：根据考核结果，扣发相应的绩效奖励，扣罚标准为[具体金额]。3.组织调整：对连续两年考核不合格的工作人员，进行组织调整，如降职、免职等。七、申诉与复核（一）申诉机关纪委及其工作人员对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起[X]个工作日内，向考核工作领导小组提出申诉。申诉时应提交