棚改办考核制度

PAGE棚改办考核制度一、总则（一）目的为加强棚改办工作管理，提高工作效率和质量，确保棚户区改造任务顺利完成，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本单位实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于棚改办全体工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，公平公正地评价工作人员的表现。2.全面考核原则：对工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励工作人员积极工作，同时对违规行为进行约束。4.动态调整原则：根据工作实际情况和发展变化，适时调整考核内容和标准。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德：坚定拥护党的路线方针政策，在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致，具有良好的政治素养。2.职业道德：遵守职业道德规范，诚实守信，敬业奉献，具有强烈的责任心和使命感。3.社会公德：遵守社会公德，文明礼貌，团结协作，维护单位良好形象。考核标准：政治立场坚定，职业道德良好，社会公德高尚为优秀；政治表现一般，职业道德基本符合要求，社会公德无明显问题为合格；存在政治立场偏差，职业道德缺失，社会公德不良等情况为不合格。（二）能1.业务能力：具备扎实的棚户区改造业务知识，熟悉相关政策法规，能够熟练处理棚改工作中的各类问题。2.组织协调能力：能够有效地组织协调棚改项目中的各方资源，推动工作顺利开展。3.沟通能力：具备良好的沟通技巧，能够与上级领导、同事、群众等进行有效的沟通交流。4.创新能力：在棚改工作中能够提出创新性的思路和方法，提高工作效率和质量降低成本。考核标准：业务能力强，组织协调能力、沟通能力和创新能力突出为优秀；业务能力较好，各项能力基本满足工作要求为合格；业务能力不足，组织协调、沟通或创新能力存在明显缺陷为不合格。（三）勤1.出勤情况：严格遵守单位考勤制度，按时上下班，不迟到、早退、旷工。2.工作态度：工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，具有良好的工作作风。3.工作纪律：遵守单位各项工作纪律，保守工作秘密，服从工作安排。考核标准：全勤，工作态度积极，严格遵守工作纪律为优秀；出勤情况良好，工作态度端正，基本遵守工作纪律为合格；存在迟到、早退、旷工等情况，工作态度不认真，违反工作纪律为不合格。（四）绩1.工作任务完成情况：按时、高质量地完成各项棚改工作任务，工作成果显著。完成棚户区改造项目的数量、面积、户数等指标达到或超过既定目标。2.工作质量：工作成果符合相关标准和要求，无明显差错。征收补偿工作中，补偿协议签订规范，无纠纷；工程建设项目质量达标，进度符合要求。3.工作效率：在规定时间内高效完成工作任务，不拖延。及时处理群众诉求，快速推进项目建设，缩短项目周期。考核标准：工作任务完成出色，工作质量高，工作效率快为优秀；工作任务完成较好，工作质量基本达标，工作效率较高为合格；工作任务完成不达标，工作质量存在问题，工作效率低下为不合格。（五）廉1.廉洁自律：严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种腐败行为。2.廉洁风险防控：能够识别和防控工作中的廉洁风险，确保棚改工作公正廉洁。考核标准：廉洁自律意识强，无廉洁风险为优秀；廉洁自律情况较好，能够有效防控廉洁风险为合格；存在廉洁问题或廉洁风险防控不力为不合格。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各科室负责人对本科室工作人员的日常工作表现进行记录和评价。2.定期考核：每季度进行一次定期考核，由考核小组对全体工作人员进行集中考核。3.专项考核：针对重点棚改项目或特定工作任务，进行专项考核。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月至当年12月。考核结果作为工作人员年度绩效评定、奖惩、晋升等的重要依据。四、考核程序（一）个人自评工作人员按照考核内容和标准，对自己本年度的工作表现进行自我评价，填写个人考核自评表。（二）科室评价各科室负责人根据本科室工作人员的日常工作表现，对其进行评价，填写科室评价意见。（三）考核小组考核考核小组通过查阅资料、实地考察、听取汇报、民主测评等方式，对工作人员进行全面考核，填写考核小组评价意见。（四）综合评定考核领导小组根据个人自评、科室评价和考核小组考核结果，对工作人员进行综合评定，确定考核等次。（五）结果反馈考核结果反馈给被考核人员，被考核人员如有异议，可在规定时间内提出申诉。五、考核结果运用（一）绩效工资考核结果与绩效工资挂钩，优秀等次的工作人员绩效工资上浮[X]%，合格等次的工作人员绩效工资维持不变，不合格等次的工作人员绩效工资下浮[X]%。（二）奖励与表彰对考核优秀的工作人员，给予表彰和奖励，优先推荐参加各类培训、学习交流活动。（三）岗位调整连续两年考核不合格的工作人员，视情况进行岗位调整或待岗培训。（四）晋升与任用考核结果作为工作人员晋升、任用的重要依据，同等条件下，优先提拔考核优秀的工作人员。六、申诉与处理（一）申诉渠道被考核人员如对考核结果有异议，可在收到考核结果通知后的[X]个工作日内，向考核领导小组