更衣间考核制度

PAGE更衣间考核制度一、总则（一）目的为了加强公司更衣间的管理，确保更衣间的整洁、有序、安全，为员工提供良好的更衣环境，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工在公司更衣间的使用与管理。（三）考核原则1.公平、公正、公开原则：对所有员工在更衣间的行为表现进行客观、公正的评价与考核。2.教育与惩罚相结合原则：以教育为主，引导员工自觉遵守更衣间管理制度，对违反规定的行为给予相应惩罚，促其改正。3.持续改进原则：通过考核不断发现问题，完善更衣间管理措施，提高管理水平。二、考核内容与标准（一）个人衣物整理1.衣物摆放整齐，挂放有序，不得随意乱扔乱放。若发现衣物摆放混乱，每次扣[X]分。2.衣物应放置在指定的个人区域，不得占用他人空间。如有违规，每次扣[X]分。3.定期清理个人衣物，保持衣物整洁干净，无明显污渍、异味。若衣物卫生状况差，每次扣[X]分。（二）公共区域维护1.保持更衣间地面清洁，无杂物、水渍、脚印等。发现地面有垃圾未及时清理，每次扣[X]分。2.墙壁、门窗等公共设施应保持干净，无乱涂乱画、张贴等现象。如有违反，每次扣[X]分。3.公用衣架、挂钩等设施应保持完好，不得随意损坏或私自占用。损坏公用设施未及时报告或私自占用的，每次扣[X]分。（三）使用规范1.按照规定时间使用更衣间，不得提前或延迟过长时间占用。违反规定每次扣[X]分。2.不得在更衣间内大声喧哗、打闹、争吵等，保持安静的环境。如有此类行为，每次扣[X]分。3.爱护更衣间内的水电设施，不得随意浪费水电。发现浪费水电行为，每次扣[X]分。（四）安全意识1.不得在更衣间内吸烟、使用明火或存放易燃易爆物品。违反安全规定，每次扣[X]分，并视情节轻重给予警告或更严厉处罚。2.离开更衣间时，应关闭个人区域的电器设备、门窗等，确保安全。未关闭相关设备或门窗的，每次扣[X]分。三、考核方式（一）日常检查1.由行政部门安排专人负责每日对更衣间进行巡查，记录员工的行为表现。2.巡查人员应认真履行职责，及时发现问题并做好记录，确保考核的准确性和客观性。（二）定期检查1.每周由行政部门组织一次全面的更衣间检查，对本周内员工的表现进行综合评估。2.根据日常检查记录和定期检查情况，对员工进行量化评分。（三）投诉举报1.鼓励员工对违反更衣间管理制度的行为进行投诉举报。2.对于查实的投诉举报，给予举报人适当奖励，并对被举报者加重处罚。四、考核结果处理（一）评分等级1.考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。2.每月公布一次员工的考核评分及等级。（二）奖励措施1.连续三个月考核结果为优秀的员工，给予[具体奖励，如奖金、荣誉证书等]。2.在公司组织的更衣间管理相关活动中表现突出的员工，给予相应奖励。（三）惩罚措施1.当月考核结果为不合格的员工，给予警告处分，并要求其在一周内整改到位。2.连续两个月考核结果为不合格的员工，给予记过处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%。3.连续三个月考核结果为不合格的员工，予以辞退处理。五、培训与沟通（一）培训1.定期组织员工进行更衣间管理制度培训，提高员工的认识和遵守制度的自觉性。2.培训内容包括制度解读、行为规范、安全知识等，确保员工熟悉各项规定。（二）沟通1.行政部门应与员工保持良好的沟通，及时了解员工对更衣间管理的意见和建议。2.对于员工提出的合理诉求，应