村居考核制度

PAGE村居考核制度一、总则（一）目的为加强本公司/组织对村居工作的管理与指导，提高村居工作的质量和效率，推动村居各项事业健康发展，特制定本考核制度。（二）适用范围本考核制度适用于本公司/组织所涉及的各个村居。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平公正。2.全面系统原则：涵盖村居工作的各个方面，包括但不限于经济发展、社会治理、公共服务、文化建设等，形成全面系统的考核体系。3.注重实效原则：以工作实际成效为重点，关注工作目标的达成情况和对村居发展的实际贡献。4.动态调整原则：根据村居发展的不同阶段和实际情况，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的科学性和适应性。二、考核内容与标准（一）经济发展1.经济增长指标年度生产总值增长率：较上一年度生产总值增长的比例，目标值为[X]%。人均收入增长率：计算村居居民人均收入较上一年度的增长幅度，目标值为[X]%。考核方式：以统计部门数据为依据，进行年度核算。2.产业发展主导产业培育：积极培育具有本地特色和市场竞争力的主导产业，新引进或培育规模以上企业[X]家，得[X]分；主导产业产值占全村总产值的比例达到[X]%，得[X]分。农业现代化水平：农业机械化水平达到[X]%，得[X]分；农产品质量安全合格率达到[X]%，得[X]分；农业产业化经营组织覆盖率达到[X]%，得[X]分。考核方式：实地考察企业运营情况、查阅农业部门相关统计资料、走访农业产业化经营组织。3.招商引资与项目建设招商引资成果：成功引进投资额在[X]万元以上的项目[X]个，得[X]分；实际到位资金达到[X]万元，得[X]分。项目建设进度：重点项目按时开工率达到[X]%，得[X]分；按时竣工率达到[X]%，得[X]分。考核方式：查看招商引资合同、资金到账凭证以及项目建设相关文件和记录。（二）社会治理1.社会治安综合治理治安案件发生率：较上一年度治安案件下降[X]%，得[X]分；每发生一起重大治安案件扣[X]分。矛盾纠纷调解成功率：矛盾纠纷调解成功率达到[X]%以上，得[X]分；每降低[X]个百分点扣[X]分。考核方式：查阅派出所治安案件记录、司法所矛盾纠纷调解档案。2.安全生产管理安全生产事故发生率：全年无安全生产事故发生，得[X]分；每发生一起一般安全生产事故扣[X]分，发生重大安全生产事故一票否决。安全隐患排查整改率：安全隐患排查覆盖率达到[X]%，整改率达到[X]%，得[X]分；每降低[X]个百分点扣[X]分。考核方式：查看安全生产检查记录、事故报告及隐患整改台账。3.法治建设法治宣传教育：开展法治宣传活动[X]次以上，得[X]分；村居居民法治知晓率达到[X]%以上，得[X]分。依法治理水平：依法决策、依法办事，无因违法行政引发的群体性事件，得[X]分；发生一起扣[X]分。考核方式：查阅法治宣传活动记录、问卷调查结果、相关行政决策文件及事件处理记录。（三）公共服务1.社会保障与救助养老保险参保率：村居居民养老保险参保率达到[X]%以上，得[X]分；每降低[X]个百分点扣[X]分。医疗保险参保率：医疗保险参保率达到[X]%以上，得[X]分；每降低[X]个百分点扣[X]分。最低生活保障应保尽保率：最低生活保障对象认定准确，应保尽保率达到[X]%以上，得[X]分；每降低[X]个百分点扣[X]分。考核方式：查阅社保部门参保记录、民政部门低保档案及相关统计报表。2.医疗卫生服务村卫生室标准化建设：村卫生室达到标准化建设要求，得[X]分；未达到标准酌情扣分。基本公共卫生服务项目完成率：基本公共卫生服务项目各项指标完成率达到[X]%以上，得[X]分；每降低[X]个百分点扣[X]分。考核方式：实地查看村卫生室建设情况、查阅卫生部门公共卫生服务项目执行记录。3.教育服务适龄儿童入学率：适龄儿童入学率达到[X]%以上，得[X]分；每降低[X]个百分点扣[X]分。教育基础设施改善：积极改善村居教育基础设施，新建或修缮学校设施，得[X]分。考核方式：查阅学校入学记录、实地查看教育设施建设情况。（四）文化建设1.文化活动开展举办文化活动次数：每年举办各类文化活动不少于[X]次，得[X]分；每少举办一次扣[X]分。文化活动参与度：文化活动居民参与率达到[X]%以上，得[X]分；每降低[X]个百分点扣[X]分。考核方式：查阅文化活动组织记录、参与人员签到表及问卷调查结果。2.文化设施建设文化活动室建设：建有功能齐全的文化活动室，面积达到[X]平方米以上，得[X]分；未达到标准酌情扣分。文化广场建设：建设文化广场，面积达到[X]平方米以上，配备相应文化设施，得[X]分；未达到标准酌情扣分。考核方式：实地查看文化设施建设情况。3.传统文化保护与传承挖掘和保护本地传统文化：成功挖掘和保护[X]项以上本地传统文化项目，得[X]分。开展传统文化传承活动：每年开展传统文化传承活动[X]次以上，得[X]分；每少开展一次扣[X]分。考核方式：查阅传统文化项目记录、传承活动组织记录。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常检查：由本公司/组织相关部门定期对村居工作进行日常检查，记录工作开展情况，发现问题及时督促整改。2.专项督查：针对重点工作和突出问题，开展专项督查，深入村居实地调研，提出整改意见并跟踪落实。3.数据统计与分析：收集村居各项工作的相关数据，进行统计分析，作为考核的重要依据。4.群众满意度调查：通过问卷调查、电话访谈等方式，了解村居居民对村居工作的满意度，调查结果纳入考核体系。（二）考核程序1.村居自评：每年年底，各村居对照考核标准进行自我评估，填写自评表，形成自评报告，上报本公司/组织。2.实地考核：本公司/组织成立考核组，对各村居进行实地考核，通过查阅资料、实地查看、走访群众等方式，全面了解村居工作情况。3.综合评定：考核组根据日常检查、专项督查、数据统计以及实地考核情况，对各村居进行综合评定，确定考核得分和排名。4.结果反馈：考核结果及时反馈给各村居，对存在的问题提出整改意见，要求村居限期整改。5.整改复查：对整改情况进行复查，确保问题得到有效解决。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.根据考核结果，对表现优秀的村居进行表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定物质奖励。2.在政策扶持、项目安排、资金分配等方面，对优秀村居予以倾斜，优先支持其发展。（二）督促整改1.对考核结果排名靠后的村居，进行通报批评，责令其分析原因，制定整改措施，限期整改。2.对连续两年考核不合格的村居，本公司/组织将对其主要负责人进行诫勉谈话，并采取进一步的帮扶措施，督促其提升工作水平。（三）与绩效挂钩1.将村居考核结