青志联考核制度

PAGE青志联考核制度一、总则（一）目的本考核制度旨在规范青年志愿者联合会（以下简称“青志联”）成员的管理，确保各项工作的高效开展，激励成员积极履行职责，提升志愿服务质量，推动青志联事业持续健康发展。（二）适用范围本制度适用于青志联全体成员，包括会长、副会长、各部门部长、副部长及普通成员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程严格按照既定标准和程序进行，确保考核结果客观、公正，不受人为因素干扰。2.全面考核原则：从德、能、勤、绩、廉等方面对成员进行全面考核，综合评价成员的工作表现。3.激励发展原则：通过考核，发现成员的优点和不足，激励成员不断改进工作，促进个人成长和组织发展。二、考核内容与标准（一）思想品德（20分）1.政治素养（10分）积极拥护党的路线、方针、政策，政治立场坚定，得810分。政治意识较强，但偶尔在一些问题上认识不够深刻，得47分。政治素养欠缺，对党的相关政策理解不深，得03分。2.道德品质（10分）诚实守信，团结协作，乐于助人，在志愿服务中表现出良好的道德风尚，得810分。基本能做到诚实守信、团结协作，但在个别情况下表现一般，得47分。存在不诚信行为或与团队成员协作不畅，得03分。（二）工作能力（30分）1.业务知识（10分）熟悉青志联的各项业务和工作流程，对志愿服务相关知识有深入了解，得810分。对业务知识有一定掌握，但还需进一步提高，得47分。业务知识欠缺，影响工作开展，得03分。2.组织协调能力（10分）在组织志愿服务活动等工作中，能够高效协调各方资源，组织有序，得810分。具备一定的组织协调能力，但在复杂情况下处理不够完善，得47分。组织协调能力较差，工作中出现较多失误，得03分。3.沟通能力（5分）与志愿者、合作单位等沟通顺畅，能够及时准确传达信息，得45分。沟通基本正常，但有时会出现信息传递不准确的情况，得23分。沟通存在较大障碍，影响工作效果，得01分。4.创新能力（5分）能够提出新颖的志愿服务项目或工作方法，对青志联发展有积极推动作用，得45分。有一定创新意识，但创新成果较少，得23分。缺乏创新能力，工作按部就班，得01分。（三）工作态度（20分）1.责任心（10分）对工作认真负责，积极主动承担任务，按时高质量完成工作，得810分。责任心较强，但偶尔会出现工作拖延或质量一般的情况，得47分。责任心欠缺，经常敷衍了事，得03分。2.敬业精神（10分）热爱志愿服务工作，全身心投入，不计较个人得失，得810分。有一定的敬业精神，但在工作中偶尔会出现倦怠情绪，得47分。敬业精神不足，工作积极性不高，得03分。（四）工作业绩（20分）1.活动组织（10分）成功组织多项大型志愿服务活动，活动效果良好，得到广泛好评，得810分。组织过一些志愿服务活动，活动基本顺利完成，得47分。组织活动较少或活动效果不佳，得03分。2.志愿服务时长（5分）个人志愿服务时长达到规定标准且在团队中处于前列，得45分。达到基本志愿服务时长要求，得23分。未达到志愿服务时长标准，得01分。3.团队贡献（5分）在团队中发挥重要作用，为团队发展提出建设性意见并被采纳，得45分。对团队有一定贡献，但作用不突出，得23分。对团队贡献较小，得01分。（五）廉洁自律（10分）1.廉洁奉公（5分）在志愿服务工作中，严格遵守廉洁规定，无任何违规行为，得45分。基本能做到廉洁自律，但偶尔存在一些小问题，得23分。出现廉洁方面的违规行为，得01分。2.作风正派（5分）作风严谨，行为规范，在成员中树立良好形象，得45分。作风基本正派，但有时会出现一些小毛病，得23分。作风不正派，影响青志联声誉，得01分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各部门负责人对本部门成员的日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作态度等。2.定期考核：每季度进行一次定期考核，成员需提交个人工作总结，各部门负责人根据成员日常表现和工作总结进行综合评价，填写考核表。3.专项考核：针对重大志愿服务活动或重点工作任务，对相关责任人进行专项考核，评价其在特定任务中的表现。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。年度考核结果作为成员奖惩、晋升、聘任等的重要依据。四、考核程序（一）个人自评成员在考核周期结束后，对照考核标准进行自我总结和评价，填写个人考核自评表，提交至所在部门。（二）部门初评各部门负责人根据成员的日常表现、个人自评情况以及部门工作实际，对本部门成员进行初步评价，填写部门考核初评表，确定初评得分和考核等级建议。（三）综合评审青志联成立考核评审小组，由会长、副会长、各部门部长等组成。评审小组对各部门提交的考核初评结果进行综合评审，听取各部门负责人的汇报，查阅相关资料，必要时可进行实地考察或个别谈话。评审小组根据综合评审情况，确定成员的最终考核得分和考核等级。（四）结果公示考核结果在青志联内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，成员如有异议，可向考核评审小组提出申诉，评审小组应及时进行调查和处理，并将处理结果反馈给申诉人。五、考核结果运用（一）奖励1.优秀等级（90分及以上）颁发荣誉证书，在青志联内部进行表彰。优先推荐参加各类志愿服务培训、交流活动。在评选优秀志愿者、晋升等方面予以优先考虑。2.良好等级（8089分）给予一定的表扬和鼓励。可作为下一年度晋升的参考依据。3.合格等级（6079分）成员需针对考核中发现的不足制定改进计划，并提交给所在部门。由部门负责人进行跟踪指导，帮助其提升工作表现。（二）惩罚1.不合格等级（60分以下）进行诫勉谈话，要求成员深刻反思自身问题，提出整