雾炮车考核制度

PAGE雾炮车考核制度一、总则（一）目的为加强雾炮车的管理与使用，确保其正常运行，充分发挥雾炮车在降尘、抑尘等方面的作用，提高工作效率，保障作业安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司所有雾炮车的操作人员、维护人员以及相关管理人员等涉及雾炮车作业及管理的全体人员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程严格按照既定标准执行，确保对所有人员的考核公平公正，不受人为因素干扰。2.客观准确原则：以实际工作表现和成果为依据，全面、客观、准确地评价被考核人员的工作情况。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励员工积极工作，同时对违规行为进行约束，促进雾炮车作业及管理水平的提升。二、考核内容及标准（一）作业操作考核1.出车前准备（10分）检查车辆外观是否完好，车身有无明显划痕、凹陷等，每发现一处扣1分。检查轮胎气压是否正常，气压不足每发现一个轮胎扣1分。检查水箱水位是否充足，水位低于规定值扣2分。检查燃油量是否足够，燃油不足影响作业扣3分。检查各润滑部位润滑油是否正常，缺油一处扣1分。检查电路系统是否正常，发现问题未及时处理扣2分。检查雾炮机喷头是否堵塞、损坏，喷头异常扣2分。2.作业操作规范（40分）按照规定路线行驶，未按路线行驶一次扣5分。作业时保持合适的车速，车速过快或过慢影响作业效果，每次扣3分。正确操作雾炮机，根据实际情况调整喷雾角度、射程等参数，参数设置不合理每次扣5分。确保喷雾均匀，出现喷雾不均匀现象每次扣5分。作业过程中注意观察周边环境，避免对行人、车辆等造成影响，因操作不当引发相关问题每次扣10分。严格遵守操作规程，违规操作一次扣10分。3.作业时间及任务完成情况（30分）按时完成规定的作业任务，未按时完成每次扣5分。根据作业计划合理安排时间，未合理安排导致作业效率低下每次扣3分。在规定时间内完成的作业面积或作业里程未达到要求，按比例扣分，每少完成10%扣3分。4.作业质量（20分）作业后降尘效果明显，经检测降尘指标未达到规定要求，每次扣5分。对作业区域的道路、地面等进行有效清洁，清洁不达标每次扣3分。作业过程中尽量减少对周边环境的二次污染，发现有二次污染情况每次扣5分。（二）维护保养考核1.日常维护（20分）每天作业结束后，对车辆进行清洁，包括车身、底盘、轮胎等，未清洁每次扣3分。检查车辆各部件的紧固情况，发现松动未及时处理一处扣2分。定期对轮胎进行换位，未按规定换位每次扣3分。检查刹车系统是否正常，刹车异常未处理扣5分。对雾炮机进行简单维护，如清理喷头、检查管道等，未进行维护每次扣5分。2.定期保养（30分）按照车辆保养手册规定的时间和项目进行定期保养，未按时保养每次扣10分。定期保养项目完成后，做好记录，记录不完整或不准确每次扣5分。对车辆的发动机、变速箱、液压系统等关键部位进行全面检查和保养，保养不到位每次扣10分。根据车辆使用情况，及时更换机油、滤清器等易损件，未及时更换每次扣5分。3.故障维修（30分）车辆出现故障时，及时报修，未及时报修导致故障扩大每次扣5分。维修人员接到报修后，及时到达现场进行维修，未按时到达每次扣3分。维修过程中，严格按照维修规范进行操作，确保维修质量，维修质量不达标每次扣10分。对维修后的车辆进行调试和试运行，确保车辆正常运行，未进行调试或试运行发现问题每次扣5分。建立车辆维修档案，记录维修时间、故障原因、维修内容等，档案不完整每次扣2分。4.零部件管理（20分）妥善保管车辆零部件，零部件丢失或损坏每次扣5分。对更换下来的零部件进行分类存放和标识，未分类存放或标识不清每次扣3分。定期对库存零部件进行盘点，账物不符每次扣5分。（三）安全管理考核1.安全制度执行（20分）严格遵守公司的安全管理制度，违规一次扣5分。参加公司组织的安全培训和学习，无故缺席一次扣3分。按照规定佩戴个人安全防护用品，未佩戴每次扣3分。2.车辆安全检查（20分）出车前对车辆进行全面安全检查，未检查或检查不认真每次扣5分。定期对车辆的制动系统、灯光系统、转向系统等安全部件进行检查，发现问题未及时处理每次扣5分。对雾炮车的电气设备进行安全检查，确保无漏电等安全隐患，发现隐患未处理每次扣5分。3.作业安全规范（30分）在作业现场设置明显的安全警示标志，未设置每次扣5分。作业时注意与周边建筑物、设备等保持安全距离，距离不符合要求每次扣5分。避免在恶劣天气条件下进行作业，如遇恶劣天气仍作业每次扣10分。严禁酒后作业，发现酒后作业一次扣20分。4.应急处理能力（30分）制定车辆突发故障应急预案，未制定扣10分。定期对应急预案进行演练，未演练每次扣5分。车辆发生故障或事故时，能够迅速采取应急措施，有效避免事故扩大，措施不当每次扣10分。及时向上级报告车辆故障或事故情况，未及时报告每次扣5分。（四）工作纪律考核1.出勤情况（20分）严格遵守公司考勤制度，按时上下班，迟到或早退一次扣2分。请假需提前按照规定程序办理，未请假擅自离岗每次扣5分。旷工一天扣10分，并根据公司规定进行相应处理。2.工作态度（30分）工作认真负责，积极主动，敷衍了事、消极怠工每次扣5分。服从工作安排，对工作任务推诿扯皮每次扣5分。对待客户和同事热情友好，态度恶劣每次扣5分。3.团队协作（20分）与同事密切配合，共同完成工作任务，不配合或影响团队协作每次扣5分。积极参与团队活动，无故不参加每次扣3分。对团队提出合理的建议和意见，促进团队工作改进，未提出建议或意见每次扣2分。4.廉洁自律（30分）严禁利用工作之便谋取私利，发现违规行为一次扣20分，并依法依规处理。遵守公司的财务制度，不得虚报、冒领费用，违规一次扣10分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由现场管理人员对雾炮车作业、维护保养等情况进行日常检查，记录检查结果。2.定期考核：每月末对当月的考核内容进行综合评定，确定考核成绩。3.客户反馈：收集客户对雾炮车作业效果、服务质量等方面的反馈意见，作为考核的参考依据。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月最后一个工作日进行当月考核总结。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核成绩确定绩效奖金系数，考核成绩90分及以上，绩效奖金系数为1.2；8089分，绩效奖金系数为1.1；7079分，绩效奖金系数为1.0；6069分，绩效奖金系数为0.8；60分以下，绩效奖金系数为0.5。2.绩效奖金=基础绩效奖金×绩效奖金系数。（二）岗位晋升与调整1.连续三个月考核成绩优秀（90分及以上）的员工，在岗位晋升、评优评先等方面优先考虑。2.考核成绩连续两次低于60分的员工，给予警告处分，并根据情况进行岗位调整或培训学习。（三）培训与发展1.根据考核结果，针对员工存在的不足，制定个性化的培训计划，帮助员工提升业务能力。2.对于考核成绩优秀的员工，提供更多的学习交流机会和职业发展通道。五、申诉与处理（一）申诉渠道员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后三个工作日内，