团学考核制度

PAGE团学考核制度一、总则（一）目的为了加强团学组织的规范化建设，提高团学干部的综合素质和工作能力，充分发挥团学组织在学校教育管理中的积极作用，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于学校各级团学组织，包括团委、学生会、社团联合会等及其下属各部门、各班级团支部。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程要以客观事实为依据，全面、准确地评价团学干部的工作表现，确保考核结果公平、公正。2.注重实绩原则：重点考核团学干部在履行职责、完成工作任务、取得工作成效等方面的表现。3.激励约束原则：通过考核，对表现优秀的团学干部进行表彰和奖励，对不称职的团学干部进行批评教育和相应处理，激励团学干部积极工作，不断提高工作水平。4.民主公开原则：考核要充分发扬民主，广泛听取师生意见，考核结果要及时公开，接受师生监督。二、考核内容与标准（一）思想政治素质1.政治立场：坚定拥护党的路线方针政策，积极向党组织靠拢，政治立场坚定，在思想上、行动上与党中央保持高度一致。2.道德品质：诚实守信，团结协作，乐于奉献，具有良好的道德修养和职业道德，在同学中起到模范带头作用。（二）工作能力1.组织协调能力：能够有效地组织开展各项团学活动，合理安排人员和资源，协调各方关系，确保活动顺利进行。2.沟通表达能力：具备良好的沟通技巧，能够与师生进行有效的沟通交流，准确传达信息，倾听他人意见，解决工作中的问题。3.创新能力：在工作中能够积极思考，勇于创新，提出新的工作思路和方法，推动团学工作不断发展。4.学习能力：具有较强的学习意识和学习能力，能够不断学习新知识、新技能，提高自身综合素质，适应工作需要。（三）工作业绩1.活动开展：积极组织参与各类团学活动，活动策划合理，组织实施有序，活动效果良好，受到师生好评。2.工作任务完成：认真履行工作职责，按时、高质量地完成上级交办的各项工作任务，工作成绩显著。3.团队建设：注重团队建设，关心团队成员成长，能够有效地带领团队开展工作，团队凝聚力强。（四）工作态度1.责任心：对工作认真负责，积极主动，勇于担当，不推诿、不扯皮，按时完成工作任务。2.敬业精神：热爱团学工作，具有强烈的敬业精神，全身心投入到工作中，不计较个人得失。3.服务意识：牢固树立为同学服务的宗旨意识，主动关心同学需求，积极为同学办实事、解难题。（五）考核标准1.优秀：思想政治素质高，工作能力强，工作业绩突出，工作态度端正，在团学工作中发挥模范带头作用，综合表现优秀。2.良好：思想政治素质较好，工作能力较强，工作业绩较好，工作态度较端正，能够较好地完成各项工作任务。3.合格：思想政治素质一般，工作能力一般，工作业绩一般，工作态度基本端正，能够基本完成各项工作任务。4.不合格：思想政治素质差，工作能力弱，工作业绩差，工作态度不端正，不能完成工作任务，或在工作中出现严重失误。三、考核方式与程序（一）考核方式1.平时考核：由团学组织各部门负责人对本部门成员进行日常考核，主要记录成员的工作表现、出勤情况、任务完成情况等。2.定期考核：每学期末进行一次定期考核，由团学组织统一组织实施，采取个人述职、民主测评、组织评价等方式进行。3.专项考核：根据工作需要，对团学干部在某项重点工作或活动中的表现进行专项考核。（二）考核程序1.个人述职：团学干部在考核时要进行个人述职，总结自己在考核期内的工作情况，包括工作任务完成情况、取得的成绩、存在的问题及改进措施等。2.民主测评：组织师生对团学干部进行民主测评，测评内容包括思想政治素质、工作能力、工作业绩、工作态度等方面，测评结果作为考核的重要依据。3.组织评价：团学组织根据个人述职和民主测评情况，结合平时考核记录，对团学干部进行综合评价，确定考核等次。4.结果反馈：考核结果及时反馈给团学干部本人，对考核结果有异议的，可在规定时间内提出申诉。四、考核结果的运用（一）表彰奖励1.对考核结果为优秀的团学干部，学校将进行表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在团学干部选拔任用、推优入党等方面，优先考虑考核结果优秀的团学干部。（二）教育培训1.根据考核结果，对工作能力有待提高的团学干部，有针对性地组织开展教育培训，帮助其提升综合素质和工作能力。2.对考核结果不合格的团学干部，进行诫勉谈话，要求其限期整改，如仍无明显改进，予以调整岗位或免去职务。（三）其他考核结果作为团学组织评先评优、绩效分配等工作的重要参考依据。五、考核纪律（一）考核人员要严格遵守考核纪律，坚持原则，客观公正，不得弄虚作假、徇私舞弊。（二）被考核人员要如实汇报工作情况，积极配合考核工作，不得