吸烟考核制度

PAGE吸烟考核制度一、总则（一）目的为了维护公司/组织的工作环境健康与安全，保障员工的身体健康，减少吸烟对工作场所环境和他人的影响，特制定本吸烟考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内全体员工，包括正式员工、试用期员工、劳务派遣人员等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家及地方有关公共场所控烟的法律法规和行业标准，确保制度合法合规。2.健康优先原则：将员工的身体健康放在首位，致力于营造无烟、健康的工作环境。3.教育引导与严格考核相结合原则：通过宣传教育提高员工对吸烟危害的认识，同时对违反制度的行为进行严肃考核，以促进制度的有效执行。二、吸烟相关规定（一）禁止吸烟区域1.公司/组织内所有办公区域，包括办公室、会议室、洽谈室、走廊、楼梯间、电梯轿厢等。2.公司/组织内的公共活动区域，如食堂、图书馆、健身房、培训室等。3.公司/组织所属建筑物的入口、门厅、通道等公共空间。（二）吸烟区设置1.在公司/组织指定的室外区域设置吸烟区，吸烟区应远离建筑物入口、通风口等，且有明显的标识。2.吸烟区内应配备烟灰缸等吸烟设施，并保持清洁。（三）吸烟时间规定1.员工仅可在工作时间以外，且在公司/组织指定的吸烟区内吸烟。2.严禁在工作时间内任何地点吸烟，包括在吸烟区内提前进入或延迟离开吸烟。三、考核细则（一）首次违规1.发现员工在禁止吸烟区域吸烟，第一次给予警告处分，并记录在个人考核档案中。2.由所在部门负责人对违规员工进行谈话教育，告知其吸烟行为违反了公司/组织制度及相关法律法规，强调吸烟对工作环境和自身及他人健康的危害。（二）再次违规1.如果员工再次被发现违反吸烟规定，将给予罚款[X]元的处罚，并在公司/组织内部进行通报批评。2.所在部门负责人需与违规员工进行深入沟通，制定个人戒烟计划，要求其在一定期限内逐步减少吸烟量直至戒烟，并定期汇报戒烟进展。（三）多次违规1.一年内累计三次违反吸烟规定的员工，将给予停职[X]天的处理，停职期间只发放基本工资。2.停职期间，员工需参加公司/组织安排的戒烟培训课程，并提交戒烟承诺书。培训课程内容包括吸烟危害知识讲座、心理咨询辅导等，帮助员工增强戒烟决心和能力。3.停职期满后，若员工能够出具医院的戒烟证明或提供有效的戒烟进展报告，经公司/组织审核通过后，可以恢复原职；若未能达到要求，公司/组织将根据相关规定进行进一步处理，直至解除劳动合同。（四）特殊情况考核1.若员工在公司/组织组织的重大活动、会议或接待重要客户期间违反吸烟规定，无论违规次数多少，均给予严肃处理，包括但不限于扣除当月绩效奖金、降职降薪等，情节严重的直接解除劳动合同。2.对于因吸烟引发火灾、安全事故等严重后果的员工，将依法追究其法律责任，并解除劳动合同，同时公司/组织保留向其追偿相关损失的权利。四、监督与检查（一）监督部门公司/组织设立专门的控烟监督小组，成员包括行政部门、人力资源部门、安全管理部门等相关人员，负责对公司/组织内的吸烟情况进行日常监督检查。（二）检查方式1.定期检查：每周至少进行一次全面的吸烟情况检查，对各个区域进行巡查，重点检查禁止吸烟区域是否有吸烟行为及吸烟痕迹。2.不定期抽查：在工作时间内不定期对各部门、各区域进行抽查，及时发现和处理违规吸烟行为。3.举报监督：鼓励员工对身边的吸烟行为进行举报，对于提供有效线索的举报人给予一定的奖励。举报方式包括设立举报邮箱、举报电话等，并确保举报人信息的保密性。（三）检查记录与反馈1.控烟监督小组每次检查后应详细记录检查情况，包括检查时间、地点、发现的违规行为及相关人员等信息。2.将检查结果及时反馈给违规员工所在部门负责人，要求部门负责人督促违规员工整改，并在规定时间内将整改情况反馈给控烟监督小组。五、宣传与教育（一）宣传活动1.定期开展吸烟危害及控烟知识的宣传活动，通过公司/组织内部宣传栏、电子显示屏、微信公众号等渠道发布相关信息，提高员工对吸烟危害的认识。2.在公司/组织内张贴禁烟标识、宣传海报等，营造浓厚的控烟氛围。（二）培训教育1.新员工入职培训中增加控烟相关内容，使其了解公司/组织的吸烟考核制度及吸烟危害知识。2.定期组织全体员工参加控烟知识培训讲座，邀请专业人士进行授课，讲解吸烟对健康的影响、戒烟方法等内容，提高员工的健康意识和戒烟能力。（三）沟通交流1.各级管理人员应与员工保持沟通交流，关注员工的吸烟情况和戒烟需求，及时给予帮助和支持。2.对于有戒烟意愿的员工，鼓励其参加公司/组织外的戒烟互助小组或寻求专业的戒烟服务机构的帮助。六、附则（一）制度解释权本制度由公司/组织[具体部门]负责解释。在执行过程中，如遇有未尽事宜或对制度条款有疑问的，由该部门进行解答和说明。（二）制度修订随着国家法律法规的变化以及公司/组织实际情况的发展，本制度将适时进行修订。修