检察官考核制度

PAGE检察官考核制度一、总则（一）目的检察官考核制度旨在全面、客观、公正地评价检察官的工作表现，激励检察官依法履行职责，提高检察官素质，确保检察工作的公正与高效，维护社会公平正义。（二）考核原则1.全面考核原则：对检察官的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，重点考核工作业绩。2.客观公正原则：以事实为依据，严格按照规定的标准和程序进行考核，确保考核结果真实、准确、公正。3.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取意见，接受群众监督，考核过程和结果公开透明。4.注重实效原则：考核结果与检察官的奖惩、晋升、培训等挂钩，注重考核结果的实际应用，促进检察官工作水平的提升。（三）适用范围本制度适用于本检察机关内全体检察官。二、考核内容（一）思想品德1.政治素质：坚定政治立场，拥护党的路线方针政策，忠诚于国家和人民，自觉维护国家安全和社会稳定。2.职业道德：秉持公正、廉洁、文明的职业道德，遵守检察纪律，保守检察秘密，维护检察机关形象。3.职业操守：诚实守信，勤勉尽责，遵守社会公德，具有良好的职业操守和个人品德。（二）业务能力1.法律专业知识：熟练掌握与检察业务相关的法律法规、司法解释等专业知识，具备扎实的法学理论基础。2.业务技能：具备较强的审查起诉、法律监督、案件侦查、出庭公诉等业务技能，能够熟练运用法律知识解决实际问题。3.创新能力：具有创新意识，能够积极探索检察工作新思路、新方法，不断提高工作效率和质量。（三）工作业绩1.案件办理质量：所办案件事实清楚、证据确实充分、定性准确、处理恰当、程序合法，无错案发生。2.工作效率：按时完成各项工作任务，在规定时间内办结案件，无超期办案情况。3.工作效果：通过履行检察职责，有效维护社会公平正义，保障当事人合法权益，促进社会和谐稳定。（四）工作态度1.敬业精神：对检察工作充满热情，具有强烈的事业心和责任感，全身心投入工作。2.工作积极性：主动承担工作任务，积极主动地开展工作，具有较强的工作主动性和自觉性。3.协作精神：与同事密切配合，相互支持，形成工作合力，共同完成各项检察工作任务。（五）廉洁自律1.廉洁从政：严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种利益诱惑，做到清正廉洁。2.依法办案：依法独立行使检察权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉，确保办案公正廉洁。三、考核方式（一）平时考核1.考核主体：检察官所在部门负责人负责对检察官进行平时考核。2.考核内容：主要包括检察官日常工作任务完成情况、工作表现、出勤情况等。3.考核方式：通过工作记录、考勤记录、工作汇报、同事评价等方式进行考核，定期对检察官的工作表现进行评价，并记录在案。（二）年度考核1.考核主体：成立年度考核委员会，由检察长担任主任，其他院领导和相关部门负责人为成员。考核委员会负责组织实施年度考核工作。2.考核内容：全面考核检察官本年度的思想品德、业务能力、工作业绩、工作态度、廉洁自律等方面的表现。3.考核方式：个人总结：检察官本人对本年度工作进行总结，填写年度考核登记表，如实汇报工作情况、取得的成绩、存在的问题及改进措施。民主测评：组织检察官所在部门全体人员及其他相关人员对检察官进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果采用无记名投票方式进行统计。业绩考核：对检察官所办案件质量、工作效率、工作效果等进行量化考核，根据案件质量评查结果、办案期限、工作成果等指标进行评分。综合评价：考核委员会根据个人总结、民主测评、业绩考核等情况，对检察官进行综合评价，确定考核等次。（三）专项考核1.考核主体：根据专项工作需要，由相关部门组织实施专项考核。2.考核内容：针对某项特定检察工作任务或专项活动，对检察官在该专项工作中的表现进行考核。3.考核方式：制定专项考核方案，明确考核标准和程序，通过查阅资料、实地检查、听取汇报、案件评查等方式，对检察官在专项工作中的工作业绩、工作态度、业务能力等进行全面考核，并形成专项考核报告。四、考核等次（一）优秀1.评定标准：思想政治素质高，业务能力强，工作业绩突出，工作态度认真负责，廉洁自律表现好，在德、能、勤、绩、廉等方面全面优秀，民主测评优秀票率达到[X]%以上，且业绩考核得分排名在前[X]%以内。2.奖励措施：给予表彰奖励，优先推荐晋升、培训、交流等机会。（二）称职1.评定标准：思想政治素质较好，业务能力较强，工作业绩比较突出，工作态度比较认真，廉洁自律表现较好，民主测评称职及以上票率达到[X]%以上，业绩考核得分达到合格标准。2.处理方式：正常发放工资福利待遇，可根据工作需要进行培训、交流等。（三）基本称职1.评定标准：思想政治素质一般，业务能力一般，工作业绩一般，工作态度不够认真，存在一定问题，民主测评基本称职及以上票率达到[X]%以上，业绩考核得分基本达到合格标准，但存在一些明显不足。2.处理方式：对其进行诫勉谈话，限期改进。在本考核年度内，不得晋升职务、级别，不发放年度考核奖金。（四）不称职1.评定标准：思想政治素质较差，业务能力不足，工作业绩较差，工作态度不认真，存在严重问题，民主测评不称职票率达到[X]%以上，业绩考核得分未达到合格标准。2.处理方式：视情节轻重，给予批评教育、离岗培训、调整岗位、降职、免职等处理。五、考核结果的运用（一）与绩效奖金挂钩根据考核等次发放绩效奖金，优秀等次发放标准高于称职等次，基本称职等次适当扣减绩效奖金，不称职等次不发放绩效奖金。（二）与职务晋升挂钩考核结果作为检察官职务晋升的重要依据，连续多年考核优秀的检察官在职务晋升时予以优先考虑；基本称职和不称职等次的检察官在职务晋升时受到限制。（三）与培训培养挂钩根据考核结果，有针对性地安排检察官参加各类培训，对业务能力不足的检察官进行重点培训培养，提高其综合素质和业务水平。（四）与评先评优挂钩考核优秀的检察官优先推荐参加各类评先评优活动，树立先进典型，发挥示范引领作用。六、考核程序（一）准备阶段1.成立考核委员会，明确考核委员会成员职责分工。2.制定考核工作方案，明确考核内容、考核方式（如年度考核还需明确个人总结、民主测评、业绩考核等具体要求）、考核时间安排、考核等次评定标准等。3.准备考核所需的各类表格、资料，如年度考核登记表、民主测评表、案件质量评查表等。（二）实施阶段1.平时考核：检察官所在部门负责人按照平时考核要求，定期对检察官进行考核评价，并做好记录。2.年度考核：个人总结：检察官按照要求撰写个人年度工作总结，填写年度考核登记表。民主测评：组织开展民主测评工作，发放民主测评表，由参与测评人员对检察官进行无记名投票测评。业绩考核：相关业务部门按照业绩考核指标，对检察官所办案件质量、工作效率、工作效果等进行量化考核评分。考核委员会综合评价：考核委员会根据个人总结、民主测评、业绩考核等情况，对检察官进行综合评价，确定考核等次。3.专项考核：根据专项工作需要，由牵头部门制定专项考核方案，组织实施专项考核工作。（三）公示阶段考核结果在本检察机关内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，被考核人可以向考核委员会提出申诉，考核委员会应及时进行调查核实，并将处理结果告知申诉人。（四）审定阶段公示无异议后，考核结果报检察长审定。检察长对考核结果进行审核把关，确保考核结果的准确性和公正性。（五）反馈阶段考核委员会将审定后的考核结果反馈给检察官本人，检察官如有异议，可在规定时间内提出申诉。考核委员会对申诉进行复查，并将复查结果及时反馈给检察官。七、申诉与复核（一）申诉检察官对考核结果有异议的，可以在考核结果公示期内或接到考核结果通知之日起[X]个工作日内，向考核委员会提出书面申诉。申诉内容应包括申诉事项、理由及相关证据材料