青安岗考核制度

PAGE青安岗考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全管理，充分发挥青年安全生产示范岗（以下简称“青安岗”）在安全生产中的示范引领作用，提高青年职工的安全意识和操作技能，确保公司安全生产形势稳定，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有创建青安岗的部门、班组及相关青年职工。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应依据明确的标准和事实，确保公平、公正，不受主观因素影响。2.全面考核原则：对青安岗的考核涵盖安全管理、岗位操作、隐患排查、安全教育等多个方面，全面评估其工作成效。3.动态管理原则：根据公司安全生产实际情况和青安岗工作进展，适时调整考核内容和标准，实现动态优化管理。二、考核组织与职责（一）考核组织公司成立青安岗考核领导小组，由公司安全管理部门负责人担任组长，各相关部门负责人为成员。考核领导小组下设办公室，设在安全管理部门，负责具体考核工作的组织实施。（二）职责分工1.考核领导小组负责制定和修订青安岗考核制度。审定青安岗考核计划和方案。对青安岗考核结果进行审议和决策。2.考核办公室制定年度考核计划，明确考核时间、内容、方式等。组织实施青安岗考核工作，收集、整理考核资料。汇总考核结果，撰写考核报告，提出奖惩建议。3.各相关部门配合考核办公室开展考核工作，提供相关资料和数据。对本部门青安岗工作进行日常指导和监督，督促其落实各项安全措施。三、考核内容与标准（一）安全管理1.制度建设建立健全青安岗安全管理制度，包括岗位安全操作规程、安全检查制度、隐患排查治理制度等，并严格执行。考核标准：制度完善、符合实际、执行有效得[X]分；制度基本完善、执行较好得[X]分；制度存在明显缺陷、执行不力得[X]分。2.安全目标制定明确的青安岗年度安全目标，并将目标分解到每个岗位和个人，确保目标落实。考核标准：目标明确、分解合理、完成情况良好得[X]分；目标基本明确、分解较合理、完成情况一般得[X]分；目标不明确、分解不合理、完成情况较差得[X]分。3.安全会议定期召开青安岗安全会议，分析安全形势，研究解决安全问题，会议记录完整。考核标准：会议定期召开、内容充实、记录详细得[X]分；会议基本按时召开、内容较丰富、记录较完整得[X]分；会议不按时召开、内容空洞、记录不完整得[X]分。（二）岗位操作1.操作规程执行青年职工严格遵守本岗位安全操作规程，无违规操作行为。考核标准：操作规范、无违规得[X]分；偶有轻微违规、及时纠正得[X]分；存在较多违规行为得[X]分。2.设备维护保养负责本岗位设备的日常维护保养，设备运行正常，记录完整。考核标准：设备维护到位、运行良好、记录详实得[X]分；设备维护基本正常、记录较完整得[X]分；设备维护不到位、运行出现问题、记录不完整得[X]分。3.工作质量工作质量高，产品或服务符合安全标准和要求。考核标准：工作质量优秀、无安全隐患得[X]分；工作质量较好、偶有小问题得[X]分；工作质量一般、存在较多问题得[X]分。（三）隐患排查1.排查计划制定详细合理的青安岗隐患排查计划，明确排查内容、周期和责任人。考核标准：计划科学合理、可操作性强得[X]分；计划基本合理、有一定可操作性得[X]分；计划不合理、可操作性差得[X]分。2.排查实施按照排查计划认真开展隐患排查工作，及时发现并上报安全隐患。考核标准：排查认真、隐患发现及时、上报准确得[X]分；排查较认真、隐患发现较及时、上报基本准确得[X]分；排查不认真、隐患发现不及时、上报不准确得[X]分。3.隐患治理对排查出的安全隐患及时进行治理，治理措施有效，隐患得到消除。考核标准：隐患治理及时、措施得力、效果显著得[X]分；隐患治理较及时、措施较有效得[X]分；隐患治理不及时、措施不力得[X]分。（四）安全教育1.培训计划制定青安岗年度安全教育培训计划，涵盖安全法规、操作规程、应急处置等内容。考核标准：计划全面、内容丰富、针对性强得[X]分；计划基本完整、内容较充实得[X]分；计划不完善、内容单一得[X]分。2.培训实施按照培训计划组织开展安全教育培训活动，培训记录完整。考核标准：培训组织有序、参与度高、记录详实得[X]分；培训基本正常、记录较完整得[X]分；培训组织混乱、参与度低、记录不完整得[X]分。3.培训效果通过培训，青年职工安全意识和操作技能明显提高，能够正确应对安全问题。考核标准：培训效果显著、职工安全素质提升得[X]分；培训效果较好、职工安全素质有一定提升得[X]分；培训效果不明显、职工安全素质无明显变化得[X]分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：考核办公室定期对青安岗进行日常安全检查，检查内容包括安全管理、岗位操作、隐患排查等方面，检查结果作为考核依据之一。2.定期自评：各青安岗每季度进行一次自评，对照考核标准，总结工作成效，查找存在问题，形成自评报告上报考核办公室。3.年度考核：每年年底，考核办公室组织对各青安岗进行年度考核，综合日常检查、定期自评及相关部门评价等情况，确定考核结果。（二）考核周期考核周期为一年，自每年1月1日起至12月31日止。五、考核结果评定与应用（一）考核结果评定考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。1.优秀：考核得分在[X]分及以上，且在安全管理、岗位操作、隐患排查、安全教育等方面表现突出，无任何安全事故和违规行为。2.合格：考核得分在[X]分至[X]分之间，各项工作基本符合要求，无重大安全问题。3.不合格：考核得分在[X]分以下，或存在严重安全隐患、违规行为，或发生安全事故。（二）考核结果应用1.表彰奖励对考核结果为优秀的青安岗，公司给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。在公司内部宣传优秀青安岗的先进事迹和经验，发挥示范引领作用。2.督促整改对考核结果为合格的青安岗，下达整改通知书，要求其针对存在问题制定整改措施，限期整改。考核办公室对整