巡防考核制度

PAGE巡防考核制度一、总则（一）目的为加强巡防队伍建设，提高巡防工作质量和效率，确保巡防区域的安全稳定，特制定本考核制度。本制度旨在规范巡防人员的工作行为，激励巡防人员积极履行职责，提升整体巡防效能，为公司/组织的安全运营提供有力保障。（二）适用范围本考核制度适用于公司/组织内所有参与巡防工作的人员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受任何主观因素干扰，确保每位巡防人员都能在公平的环境中接受评价。2.全面考核原则：从巡防工作的各个方面进行综合考核，包括巡逻任务执行情况、安全隐患排查、应急处置能力、纪律遵守等，全面评估巡防人员的工作表现。3.激励与约束并重原则：通过合理的考核机制，对表现优秀的巡防人员给予奖励，激发其工作积极性；对存在问题的人员进行约束和督促，促使其改进工作，提高整体巡防水平。二、考核内容与标准（一）巡逻任务执行1.巡逻路线与时间严格按照规定的巡逻路线进行巡逻，不得擅自更改路线或缩短巡逻时间。每发现一次未按规定执行，扣[X]分。巡逻过程中应保持匀速前进，确保对巡防区域的全面覆盖。若发现巡逻速度过快或过慢，影响巡逻效果，每次扣[X]分。2.巡逻签到与记录按时在指定地点进行巡逻签到，签到记录应清晰、准确。签到不及时或记录造假，每次扣[X]分。认真填写巡逻记录，详细记录巡逻时间、地点、发现的情况等信息。记录不完整或字迹潦草难以辨认，每次扣[X]分。（二）安全隐患排查1.设施设备检查定期对巡防区域内的安全设施设备进行检查，如消防器材、监控设备、门禁系统等。发现设施设备损坏或存在安全隐患未及时上报，每次扣[X]分。检查过程中应做好记录，记录内容包括设施设备名称、位置、损坏情况等。记录不详细或不准确，每次扣[X]分。2.安全漏洞发现善于发现巡防区域内存在的安全漏洞，如门窗未关、电线外露等，并及时采取措施或上报相关部门。每发现一处安全漏洞并妥善处理，加[X]分；发现后未及时处理，每次扣[X]分。（三）应急处置能力1.突发事件响应遇到突发事件时，应在规定时间内到达现场，并及时向上级报告。未能按时到达现场或未及时报告，每次扣[X]分。在现场应保持冷静，采取正确的应急处置措施，避免事件扩大。因处置不当导致事件恶化，视情节轻重扣[X][X]分。2.应急演练参与积极参加公司/组织安排的应急演练，熟悉应急处置流程和自身职责。无故不参加应急演练，每次扣[X]分。在应急演练中表现出色，能够熟练完成各项应急任务，加[X]分。（四）纪律遵守1.出勤情况严格遵守考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。迟到或早退一次，扣[X]分；旷工一天，扣[X]分。请假应提前按照规定程序办理，未经批准擅自离岗，按旷工处理。2.着装与标识工作期间应按规定着装，保持制服整洁、得体。未按规定着装，每次扣[X]分。正确佩戴巡防标识，如臂章、胸牌等。标识佩戴不规范或丢失，每次扣[X]分。3.工作纪律遵守工作纪律，严禁在巡逻过程中玩手机、聊天、打瞌睡等。发现一次违反工作纪律，扣[X]分。不得擅自离岗、脱岗或串岗，如有特殊情况需要离开巡逻区域，应向相关负责人请假并安排好替代人员。违反规定一次，扣[X]分。三、考核方式（一）日常考核1.由巡防队伍负责人或指定的监督人员对巡防人员的日常工作进行实时监督和记录。监督人员应认真观察巡防人员的工作表现，及时发现问题并做好记录。2.日常考核记录应包括巡逻签到时间、巡逻路线执行情况、安全隐患排查结果、应急处置情况、纪律遵守情况等详细信息。记录应客观、真实，不得弄虚作假。（二）定期考核1.每月进行一次定期考核，考核内容涵盖当月巡防人员的各项工作表现。定期考核由巡防队伍负责人组织实施，成立考核小组，成员包括巡防队伍负责人、部分资深巡防人员和相关部门代表。2.考核小组根据日常考核记录、巡防人员的工作汇报、同事评价等多方面信息，对巡防人员进行综合评价。评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。3.优秀等级：各项考核指标均表现出色，工作成绩突出，为巡防工作做出显著贡献。4.良好等级：大部分考核指标达到要求，工作表现较为稳定，能够较好地完成巡防任务。5.合格等级：基本满足考核标准，无重大违规违纪行为，但在某些方面仍需改进。6.不合格等级：存在较多不符合考核标准的情况，工作表现较差，不能胜任巡防工作。（三）不定期抽查1.公司/组织管理层或相关部门将不定期对巡防工作进行抽查，以确保巡防人员严格遵守考核制度和工作规范。2.抽查内容包括巡逻现场情况、安全隐患排查记录、应急处置预案熟悉程度等。抽查结果将作为考核的重要参考依据。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核结果，发放绩效奖金。优秀等级的巡防人员，绩效奖金系数为[X]，按照其基本工资的[X]%发放；良好等级的巡防人员，绩效奖金系数为[X]，按照基本工资的[X]%发放；合格等级的巡防人员，绩效奖金系数为[X]，按照基本工资的[X]%发放；不合格等级的巡防人员，不发放绩效奖金。2.绩效奖金发放时间与公司/组织工资发放时间一致，由财务部门根据考核结果进行核算发放。（二）晋升与奖励1.在同等条件下，优先晋升考核结果优秀的巡防人员。连续多个月考核优秀的人员，可给予提前晋升或特殊奖励。2.对在巡防工作中表现突出、有重大贡献的巡防人员，给予表彰和奖励。奖励形式包括荣誉证书、奖金、晋升职位等，以激励巡防人员积极工作，为公司/组织的安全事业贡献力量。（三）培训与辅导1.对于考核结果不合格的巡防人员，公司/组织将安排针对性的培训和辅导，帮助其提高工作能力和业务水平。培训内容包括巡逻技巧、安全隐患排查方法、应急处置流程等。2.培训结束后，对不合格人员进行再次考核。若再次考核仍不合格，将视情节轻重给予警告、调岗或辞退处理。五、申诉与处理（一）申诉渠道巡防人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的[X]个工作日内，向巡防队伍负责人提出书面申诉。申诉书应详细说明申诉理由和相关证据。（二）申诉处理1.巡防队伍负责人收到申诉书后，应立即组织相关人员进行调查核实。调查过程中应充分听取申诉人的意见，收集相关证据，确保调查结果客观、公正。2.如申诉理由成立，考核结果将