休假考核制度

PAGE休假考核制度一、总则（一）目的本休假考核制度旨在规范公司员工的休假管理，确保员工在享受休假权益的同时，不影响公司的正常运营，保障工作的连续性和高效性，维护公司和员工的合法权益，促进公司与员工的共同发展。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工以及各类兼职、实习人员。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规和相关行业标准，保障员工的休假权利，同时确保公司的休假管理活动合法合规。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，在休假申请、审批、考核等环节遵循公平公正的标准，不偏袒任何一方。3.统筹兼顾原则：综合考虑公司业务需求、员工工作任务以及员工个人情况，合理安排休假，实现公司利益与员工权益的平衡。4.提前规划原则：鼓励员工提前规划休假，以便公司能够提前做好工作安排和人员调配，减少对工作的影响。二、休假种类及相关规定（一）法定节假日1.定义：根据国家法律法规规定的全体公民放假的节日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。2.休假安排：法定节假日期间，公司按照国家规定放假。如因工作需要安排员工加班，将按照国家相关法律法规支付加班工资或安排调休。（二）带薪年假1.适用条件员工连续工作满1年以上的，享受带薪年假。员工在公司工作期间，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2.休假申请与审批员工应提前[X]个工作日向所在部门提交年假申请，填写《年假申请表》，注明休假起止日期、工作交接情况等。部门负责人应在收到申请后的[X]个工作日内进行审批。审批通过后，报人力资源部备案。如因工作原因无法批准，应与员工沟通并说明理由。员工年假应在当年内安排休完，确因工作需要无法在当年休完的，经公司总经理批准后，可以跨1个年度安排。跨年度休年假的，上一年度年假在次年[X]月[X]日前休完，逾期未休的，视为自动放弃。（三）病假1.请假条件：员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，可以请病假。请病假需提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。2.请假期限病假期限根据员工实际病情和医院建议确定，但最长不超过[X]个月。如需延长病假，应提前向公司提交医院出具的病情证明及延长病假申请，经公司批准后方可继续休假。员工连续病假超过[X]天的，应每[X]周向公司提供一次医院病情证明，直至病假结束。3.工资待遇病假在[X]天以内的，按照正常出勤发放工资。病假超过[X]天的，按照国家及地方相关规定支付病假工资，病假工资计算基数按照劳动合同约定的工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准的[X]%。（四）婚假1.适用条件：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假。2.请假期限：婚假为[X]天。符合晚婚条件（男年满25周岁、女年满23周岁）的员工，增加晚婚假[X]天。3.请假申请与审批：员工应在结婚登记后[X]个月内申请婚假，填写《婚假申请表》，并提交结婚证明材料。部门负责人应在收到申请后的[X]个工作日内进行审批，审批通过后报人力资源部备案。（五）产假、陪产假及哺乳假1.产假女员工生育享受产假。正常产假为[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。女员工产假申请应提前[X]周提交，填写《产假申请表》，并提供医院出具的怀孕证明、预产期证明等相关材料。部门负责人应在收到申请后的[X]个工作日内进行审批，报人力资源部备案。产假期间，工资按照国家及地方相关规定执行。2.陪产假男员工符合国家生育政策的，在其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。陪产假申请应在其配偶预产期前[X]周提交，填写《陪产假申请表》，并提供配偶的怀孕证明、预产期证明等相关材料。部门负责人应在收到申请后的[X]个工作日内进行审批，报人力资源部备案。陪产假期间，工资按照国家及地方相关规定执行。3.哺乳假女员工产假期满后，抚育婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给予[X]个月的哺乳假。哺乳假申请应在产假结束前[X]周提交，填写《哺乳假申请表》，并说明抚育婴儿困难的情况。部门负责人应在收到申请后的[X]个工作日内进行审批，报人力资源部备案。哺乳假期间，工资按照国家及地方相关规定执行。（六）丧假1.适用条件：员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假。员工的岳父母或公婆死亡时，经公司批准，可给予丧假。2.请假期限：丧假为[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。3.请假申请与审批：员工应在亲属死亡后[X]个工作日内提交丧假申请，填写《丧假申请表》，并提供相关证明材料。部门负责人应在收到申请后的[X]个工作日内进行审批，报人力资源部备案。三、休假申请与审批流程（一）申请员工如需休假，应提前按照不同休假种类的要求填写相应的《休假申请表》，详细说明休假起止日期、休假原因、工作交接情况等信息，并附上相关证明材料（如医院诊断证明、结婚证明、亲属死亡证明等）。（二）初审（部门负责人）部门负责人收到员工的休假申请后，应在规定时间内（如[X]个工作日）进行初审。主要审核以下内容：1.员工的工作任务是否已妥善安排，休假期间的工作是否会对部门正常运转产生重大影响。2.员工的休假申请是否符合公司相关规定和流程，证明材料是否齐全、真实。3.根据部门工作实际情况，合理评估是否批准员工的休假申请。如因工作需要无法批准，应与员工沟通并说明理由。（三）复审（人力资源部）1.人力资源部收到部门负责人初审通过的休假申请后，进行复审。复审主要关注以下方面：员工的休假天数是否符合公司规定的各类休假标准。员工的累计休假时间是否超过公司规定的上限，是否会影响其正常的工作权益和公司的整体休假管理秩序。如有疑问，可向员工所在部门进一步核实情况。对员工的休假申请进行备案登记，确保休假信息的准确性和完整性，便于后续的统计和管理。2.人力资源部应在收到申请后的[X]个工作日内完成复审工作。如复审通过，在《休假申请表》上加盖人力资源部审核章；如复审不通过，应及时反馈给部门负责人和员工，并说明原因。（四）终审（公司领导）1.对于涉及重要岗位、关键业务时期或较长时间休假等情况的申请，需报公司领导进行终审。公司领导应综合考虑公司整体运营情况、员工工作表现、部门工作安排等因素，做出最终的审批决定。2.终审应在收到申请后的[X]个工作日内完成。审批结果应及时反馈给人力资源部和员工所在部门，由人力资源部通知员工审批结果。四、休假期间的工作交接与管理（一）工作交接1.员工在休假前，应与直接上级和相关同事进行充分的工作交接。明确休假期间各项工作的负责人、工作进度、待办事项以及需要注意的事项等。2.填写《工作交接表》，详细记录工作交接的内容、交接时间、交接双方签字等信息。工作交接表应在休假申请审批通过后[X]个工作日内完成，并提交给直接上级审核。3.直接上级应对工作交接情况进行审核，确保交接工作清晰、完整，不影响工作的正常开展。如发现交接不清或存在遗漏事项导致工作延误或出现问题，将追究交接双方的责任。（二）休假期间的工作管理1.员工休假期间，应保持电话畅通（如有特殊情况需变更联系方式，应提前告知公司相关人员），以便及时处理可能出现的紧急工作事项。2.如遇紧急工作需要员工返回公司处理，公司将提前通知员工。员工应根据公司要求，尽快返回公司履行工作职责。如因特殊原因无法及时返回，应与公司协商解决方案。3.部门负责人应定期检查员工休假期间的工作进展情况，确保各项工作按计划推进。如发现问题，应及时与休假员工或其工作交接人沟通协调，采取有效措施解决问题。五、休假考核与监督（一）休假考核1.人力资源部负责建立员工休假档案，记录员工的休假情况，包括休假种类、休假天数、申请时间、审批结果等信息。2.公司将对员工的休假情况进行年度考核。考核内容主要包括：休假申请是否按照规定流程进行，申请信息是否真实、准确、完整。休假期间的工作交接是否清晰、规范，是否对工作产生不利影响。员工是否遵守公司关于休假的各项规定，如按时返回工作岗位、及时处理紧急工作等。3.对于休假考核优秀的员工，公司将给予适当奖励，如绩效加分、荣誉证书等；对于违反休假规定或因休假对工作造成严重影响的员工，公司将视情节轻重给予相应的处罚，如绩效扣分、警告、降职降薪等。（二）监督机制1.公司设立休假监督小组，由人力资源部、纪检部门等相关人员组成。负责对公司员工的休假管理情况进行定期检查和不定期抽查，确保休假制度的严格执行。2.员工有权对公司其他员工的休假违规行为进行监督举报。监督举报应实名进行，并提供相关证据材料。公司将对举报内容进行调查核实，如情况属实，将按照公司规定对违规员工进行处理，并对举报人给予适当奖励。3.人力资源部应