社区禁毒考核制度

PAGE社区禁毒考核制度一、总则（一）目的为加强社区禁毒工作，有效遏制毒品违法犯罪活动，保护公民身心健康，维护社会秩序，根据《中华人民共和国禁毒法》等相关法律法规，结合本社区实际情况，制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，公平对待每一个参与禁毒工作的单位和个人，确保考核结果真实、准确、公正。2.全面系统原则：对社区禁毒工作的各个方面进行全面考核，包括组织领导、宣传教育、戒毒康复、排查管控、打击治理等，形成系统的考核体系。3.注重实效原则：以禁毒工作实际成效为核心，重点考核各项禁毒措施的落实情况和对社区毒品问题的解决效果，推动禁毒工作取得实实在在的成果。4.动态调整原则：根据禁毒工作形势和任务的变化，及时调整考核内容和标准，确保考核制度的科学性和适应性。（三）适用范围本考核制度适用于本社区内参与禁毒工作的各相关部门、社区组织、企事业单位以及禁毒工作人员。二、考核主体与对象（一）考核主体成立社区禁毒考核工作领导小组，由社区党委书记担任组长，社区民警、禁毒专干等相关人员为成员。领导小组负责制定考核方案、组织实施考核工作、审定考核结果等。（二）考核对象1.社区各相关部门：如综治办、派出所、司法所、民政办、卫计办等，负责考核其在社区禁毒工作中履行职责的情况。2.社区组织：包括居委会、村委会等，考核其组织开展禁毒宣传、协助管控吸毒人员等工作的成效。3.企事业单位：考核其落实禁毒宣传教育、防范内部涉毒问题等方面的工作。4.禁毒工作人员：包括禁毒专干、社区民警、网格员等，考核其个人工作业绩和履行禁毒工作职责的情况。三、考核内容与标准（一）组织领导（20分）1.成立禁毒工作领导小组，明确职责分工，定期召开会议研究部署禁毒工作（5分）：有明确的领导小组文件，职责分工清晰，得3分；每季度至少召开1次会议研究禁毒工作，并有会议记录，得2分。2.将禁毒工作纳入社区发展总体规划和年度工作计划，制定具体工作措施（5分）：有总体规划和年度计划，且内容合理、措施具体，得3分；计划得到有效执行，得2分。3.保障禁毒工作经费，确保各项禁毒工作顺利开展（５分）：经费预算合理，足额保障，得3分；经费使用规范，无挪用、截留现象，得2分。4.建立健全禁毒工作责任制，明确各部门和人员的禁毒工作职责，并进行考核奖惩（5分）：有明确的责任制文件，得3分；定期进行考核奖惩，得2分。（二）宣传教育（25分）1.开展形式多样的禁毒宣传活动，如举办讲座、发放宣传资料、组织文艺演出等，每年不少于[X]次（10分）：活动形式丰富多样，达到规定次数，得6分；宣传活动覆盖面广，居民参与度高，得4分。2.在社区公共场所设置禁毒宣传栏、张贴禁毒海报等，定期更新内容（5分）：宣传栏、海报设置合理，内容更新及时，得3分；宣传效果良好，得2分。3.组织禁毒知识培训，对社区干部、网格员、志愿者等进行培训，每年不少于[X]次（5分）：培训计划落实，培训内容实用，得3分；培训人员参与率高，得2分。4.开展毒品预防教育进学校、进家庭、进企业、进场所等活动，有工作记录和成效（5分）：活动方案完善，工作记录详实，得3分；通过活动，相关群体毒品预防意识明显提高，得2分。（三）戒毒康复（25分）1.对社区戒毒人员和社区康复人员进行全面排查登记，做到底数清、情况明，一人一档（5分）：排查登记工作认真细致，档案资料完整规范，得3分；无漏管失控人员，得2分。2.按照规定为社区戒毒人员和社区康复人员落实戒毒康复措施，签订协议，定期进行谈话、尿检等（10分）：措施落实到位，协议签订率达100%，得6分；谈话、尿检等工作按时完成，记录准确，得4分。3.建立社区戒毒康复工作小组，由社区民警、禁毒专干、网格员、家属等组成，共同做好戒毒康复人员的管理服务工作（5分）：工作小组组建完善，职责明确，得3分；小组工作开展有序，取得较好效果，得2分。4.协助有关部门做好戒毒康复人员的就业扶持、生活救助、社会保障等工作，帮助其融入社会（5分）：积极协调相关部门，为戒毒康复人员提供有效帮助，得３分；戒毒康复人员就业、生活等状况得到明显改善，得2分。（四）排查管控（20分）1.建立常态化的毒品问题排查机制，定期对社区进行排查，及时发现涉毒线索（5分）：排查机制健全，定期排查工作落实，得3分；能及时发现并上报涉毒线索，得2分。2.对社区内涉毒重点场所、重点人员进行重点管控，落实管控措施（10分）：重点场所、重点人员底数清楚，管控措施得力，得6分；无涉毒场所发生重大涉毒案件，重点人员无漏管失控，得4分。3.加强与周边社区、单位的协作配合，建立信息共享、联合排查、协同管控等工作机制（5分）：协作配合机制完善，信息沟通顺畅，得3分；通过协作配合，有效解决区域毒品问题，得2分。（五）打击治理（10分）1.积极配合公安机关开展禁毒专项行动，提供线索，协助破案（5分）：配合工作积极主动，提供有价值线索，协助破案有成效，得3分；在专项行动中发挥重要作用，得2分。2.社区内毒品违法犯罪活动得到有效遏制，毒品案件发案率明显下降（5分）：与上一年度相比，毒品案件发案率下降[X]%以上，得3分；社区内无重大毒品犯罪案件发生，得2分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由社区禁毒考核工作领导小组办公室负责，对各考核对象的日常工作开展情况进行不定期检查，记录工作表现和存在问题。2.定期考核：每半年进行一次全面考核，各考核对象按照考核内容和标准，提交书面工作总结和自评报告。考核工作领导小组通过听取汇报、查阅资料、实地查看、问卷调查等方式进行综合考核评估。3.社会评价：通过社区居民满意度调查、相关部门和单位评价等方式，了解社会各界对社区禁毒工作的评价和意见，作为考核的参考依据。（二）考核周期考核周期为半年，每年７月和次年1月分别进行上半年和下半年的考核工作。五、考核结果评定与运用（一）考核结果评定考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等次。（二）考核结果运用1.表彰奖励：对考核结果为优秀的部门、组织、单位和个人，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.绩效挂钩：将考核结果与各部门、单位的绩效考核挂钩，与禁毒工作人员的薪酬、晋升、评先评优等挂钩，激励其积极履行禁毒工作职责。3.督促整改：对考核结果为不合格的部门、组织、单位和个人进行通报批评，并责令其限期整改。整改后仍未达到要求的，采取进一步的措施，如诫勉谈话直至问责。六、考核工作纪律1.考核人员应严格遵守考核工作纪律，坚持原则，实事求是，不得弄虚作假、徇私舞弊。2.考核对象应