宿舍长考核制度

PAGE宿舍长考核制度一、总则（一）目的为加强公司员工宿舍管理，营造安全、整洁、舒适、文明的住宿环境，提高员工生活质量，特制定本宿舍长考核制度，以明确宿舍长职责，规范宿舍管理行为，促进宿舍管理工作的有效开展。（二）适用范围本制度适用于公司所有为员工提供的宿舍区域，以及在宿舍居住的全体员工，宿舍长作为宿舍管理的直接责任人，纳入本考核制度范围。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受主观因素影响，确保对宿舍长的评价真实反映其工作表现。2.全面考核原则：从宿舍安全、卫生、纪律、文化建设等多个方面进行全面考核，涵盖宿舍管理的各个环节。3.激励与约束并重原则：通过考核，对表现优秀的宿舍长给予奖励，激励其更好地履行职责；对不达标的宿舍长进行督促改进，形成有效的约束机制。二、宿舍长职责（一）安全管理1.负责宿舍安全防范工作，每日检查宿舍门窗、水电设施等是否完好，发现安全隐患及时报告并协助解决。2.督促本宿舍员工遵守公司安全规定，严禁在宿舍内使用违规电器、私拉乱接电线等行为，确保宿舍安全无事故。3.关注宿舍人员动态，对陌生来访人员进行询问登记，防止无关人员进入宿舍区域。如遇突发事件，及时组织人员疏散，并第一时间向公司相关部门报告。（二）卫生管理1.制定本宿舍卫生值日表，组织并监督员工做好宿舍日常清洁工作，包括地面、桌面、卫生间、阳台等区域的清扫和整理。2.定期检查宿舍卫生状况，确保宿舍环境整洁、物品摆放整齐。对不符合卫生标准的情况及时督促整改，保持宿舍良好的卫生环境。3.组织宿舍成员进行大扫除，每月至少安排一次全面的卫生清理活动，包括门窗玻璃擦拭、家具清洁、死角清理等，营造舒适的居住环境。（三）纪律管理1.督促本宿舍员工遵守公司宿舍管理制度，按时作息，不得在宿舍内大声喧哗、播放高分贝音乐等影响他人休息的行为。2.维护宿舍秩序，制止宿舍内的打架斗殴、赌博等违法违纪行为，如有发现及时向公司报告，并配合相关部门进行处理。3.关注员工思想动态，及时发现并调解宿舍成员之间的矛盾纠纷，促进宿舍成员之间的和谐相处。（四）文化建设1.积极组织宿舍文化活动，如宿舍间的友谊比赛、节日庆祝活动等，增强宿舍成员之间的凝聚力和团队合作精神。2.倡导健康、文明、积极向上的宿舍文化氛围，鼓励员工在宿舍内开展有益的学习、交流活动，共同营造良好的心身环境。3.协助公司做好宿舍文化宣传工作，展示本宿舍的良好形象和特色文化，促进公司整体宿舍文化建设。三、考核内容与标准（一）安全管理（30分）1.每日认真检查宿舍安全设施，未发现安全隐患得10分；发现安全隐患并及时报告解决得8分；发现安全隐患未及时报告或处理不当得0５分。2.宿舍全年无违规用电、私拉乱接电线等安全事故发生得10分；每发生一次违规用电行为扣5分；发生因违规用电引发的安全事故得0分。3.严格执行外来人员登记制度，无外来人员随意进入宿舍得5分；每发现一次外来人员未登记进入宿舍扣2分；因外来人员进入宿舍引发安全问题得0分。4.对突发事件处理得当，及时报告并组织人员疏散得5分；处理不当或未及时报告得03分。（二）卫生管理（30分）1.宿舍日常卫生保持良好，地面干净、桌面整洁、物品摆放整齐得10分；基本符合卫生标准得8分；卫生状况较差得05分。2.严格执行卫生值日表，无漏扫、漏拖现象得8分；发现一次漏扫、漏拖扣2分；多次出现得05分。3.每月组织的大扫除效果显著，宿舍环境焕然一新得8分；大扫除质量一般得6分；未组织或效果不佳得04分。4.在公司宿舍卫生检查中，本宿舍成绩优秀得4分；成绩良好得3分；成绩较差得02分。（三）纪律管理（20分）1.宿舍成员严格遵守作息时间，无大声喧哗、影响他人休息的行为得8分；发现一次此类行为扣2分；多次出现得05分。2.宿舍全年无打架斗殴、赌博等违法违纪行为得8分；每发生一次违法违纪行为得0分。3.及时调解宿舍成员之间的矛盾纠纷，宿舍关系和谐得4分；调解不及时或效果不佳得02分。（四）文化建设（20分）1.积极组织各类宿舍文化活动，活动形式丰富、参与度高得10分；能组织一些基本的文化活动得8分；很少组织或不组织得05分。2.宿舍文化氛围浓厚，成员之间团结友爱、互帮互助得6分；氛围一般得4分；氛围较差得02分。3.协助公司做好宿舍文化宣传工作，本宿舍有特色文化展示得4分；无特色展示得02分。四、考核周期与方式（一）考核周期考核周期为每月一次，每月末由行政部门组织对各宿舍长进行考核评价。（二）考核方式1.日常检查：行政部门工作人员定期对宿舍进行安全、卫生、纪律等方面的检查，记录检查情况，作为考核的重要依据。2.员工反馈：收集本宿舍员工对宿舍长工作的意见和建议，员工反馈情况纳入考核参考范围。3.宿舍长自评：每月末，宿舍长需对自己本月的工作进行总结自评，填写自评表，阐述工作开展情况、取得的成绩及存在的不足。五、考核结果应用（一）奖励1.每月考核得分在90分及以上的宿舍长，评为“优秀宿舍长”，给予[X]元的现金奖励，并在公司内部进行通报表扬。2.连续三个月被评为“优秀宿舍长”的，除给予现金奖励外，在年度评优评先中优先考虑，并给予晋升机会或其他福利奖励。（二）惩罚1.每月考核得分低于60分的宿舍长，给予警告处分，并要求其在一周内提交书面整改计划。2.连续两个月考核得分低于60分的，扣除当月绩效奖金的[X]%，并进行全公司通报批评。3.连续三个月考核得分低于60分的，免去宿舍长职务，并根据公司相关规定进行进一步处理。六、申诉与复议（一）申诉宿舍长如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的三个工作日内，向行政部门提出申诉。申诉时需提交书面申诉材料，说明申诉理由和相关证据。（二）复议行政部门接到申诉后，